Chênh lệch mức tăng lương hưu giữa các nhóm đối tượng khi cải cách tiền lương từ 01/7/2024 thế nào?

Nội dung chính

• Chênh lệch mức tăng lương hưu giữa các nhóm đối tượng khi cải cách tiền lương từ 01/7/2024 thế nào?
• Các bảng lương mới sau cải cách tiền lương thế nào?
• Cách tính lương hưu từ 01/7/2024 khi bỏ lương cơ sở?

Chênh lệch mức tăng lương hưu giữa các nhóm đối tượng khi cải cách tiền lương từ 01/7/2024 thế nào?

Ngày 10 tháng 11 năm 2023, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024. Theo đó, từ ngày 1/7/2024 sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW 2018.

Trên tinh thần thực hiện cải cách tiền lương của Nghị quyết 27-NQ/TW 2018, tại phiên họp thứ 31, chiều 15/3 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về mức tăng lương hưu, Bộ trưởng Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội báo cáo, sau khi tiếp thu ý kiến của Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách tiền lương, Bộ đã xây dựng phương án điều chỉnh lương hưu, phân chia thành 3 nhóm đối tượng có sự chênh lệch mức tăng lương hưu như sau:

- Người lao động nghỉ hưu thông thường

Mức tăng lương hưu sẽ được tính toán hợp lý giữa khu vực đang làm việc với người nghỉ hưu, hài hòa giữa người cùng chức vụ trước và sau 1/7/2024.

Theo lời của Bộ trưởng Lao động Thương binh và Xã hội việc điều chỉnh mức lương hưu không thấp hơn 50% so với mức tăng lương sau cải cách để đảm bảo hài hòa, cân đối, không để người nghỉ hưu bị đẩy xa hơn, thiệt thòi khi cải cách tiền lương.

- Người lao động nghỉ hưu trước ngày 1/7/2024

Ngoài mức tăng lương hưu như người lao động nghỉ hưu thông thường còn có thể: áp dụng thêm mức bù để giảm phần chênh lệch lương giữa người nghỉ hưu trước và sau thời điểm cải cách chính sách tiền lương.

Ngoài áp dụng chính sách bảo hiểm xã hội, những người hưởng lương theo ngân sách khi về hưu được đảm bảo đầy đủ chế độ như người nghỉ hưu bình thường.

- Người lao động nghỉ hưu trước năm 1995

Ngoài mức tăng lương hưu như người lao động nghỉ hưu thông thường còn có thể: sẽ có chính sách đặc biệt để đẩy lương hưu lên cao hơn nữa.

Như vậy, 3 nhóm đối tượng trên dự kiến sẽ điều chỉnh mức lương hưu không thấp hơn 50% so với mức tăng lương sau cải cách để đảm bảo hài hòa, cân đối, không để người nghỉ hưu bị đẩy xa hơn, thiệt thòi khi cải cách tiền lương.

Theo đó, nhóm người nghỉ hưu trước ngày 1/7/2024 sẽ được áp dụng mức bù để giảm phần chênh lệch lương giữa người nghỉ hưu trước và sau thời điểm cải cách chính sách tiền lương; nhóm người nghỉ hưu trước năm 1995 sẽ được áp dụng chính sách đặc biệt để đẩy lương hưu cao hơn nữa so với mức tăng không thấp hơn 50% đối với người nghỉ hưu thông thường và nghỉ hưu trước ngày 1/7/2024.

Chênh lệch mức tăng lương hưu giữa các nhóm đối tượng khi cải cách tiền lương từ 01/7/2024 thế nào?

Các bảng lương mới sau cải cách tiền lương thế nào?

Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 có đưa ra nội dung cải cách tiền lương thay đổi về bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang như sau:

- 2 bảng lương cán bộ, công chức, viên chức:

+ 01 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

+ 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

- 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang:

+ 01 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an;

+ 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;

+ 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

Theo đó, từ ngày 1/7/2024 khi cải cách tiền lương sẽ xây dựng 5 bảng lương mới áp dụng đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang.

Cách tính lương hưu từ 01/7/2024 khi bỏ lương cơ sở?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có đề cập đến lương cơ sở khi cải cách tiền lương như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Từ những quy định trên, có thể thấy, chính sách cải cách tiền lương sẽ loại bỏ lương cơ sở từ 01/7/2024.

Như vậy, cách lương hưu sẽ bị ảnh hưởng thế nào?

Theo quy định hiện nay tại Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, đối với người tham gia BHXH bắt buộc, cách tính lương hưu năm 2024 được tính dựa trên tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng và mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Cụ thể, cách tính lương hưu được thể hiện dưới công thức như sau:

Như vậy, theo công thức trên thì lương cơ sở không phải là đối tượng điều chỉnh trực tiếp trong cách tính lương hưu hàng tháng, do đó, dự kiến, khi bỏ lương cơ sở từ 01/7/2024, cách tính lương hưu nêu trên có thể sẽ không thay đổi cho đến khi có quy định mới.

Đối với người được điều chỉnh tăng lương hưu từ 01/7/2024 thì công thức tính lương hưu hàng tháng có thể được tính như sau:

Tuy nhiên, về mức lương hưu thấp nhất theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 là bằng mức lương cơ sở. Chính vì thế, khi lương cơ sở bị bãi bỏ, cần có hướng dẫn mới đối với quy định về mức lương hưu thấp nhất này.