Bỏ bảng lương cán bộ, công chức, viên chức và LLVT tính theo lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng đồng thời thực hiện 5 bảng lương mới khi nào?

Nội dung chính

• Bỏ bảng lương cán bộ, công chức, viên chức và LLVT tính theo lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng đồng thời thực hiện 5 bảng lương mới khi nào?
• 5 Bảng lương mới theo vị trí việc làm theo Nghị quyết 27 ra sao?
• Cơ cấu tiền lương mới của khu vực công khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 thế nào?

Bỏ bảng lương cán bộ, công chức, viên chức và LLVT tính theo lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng đồng thời thực hiện 5 bảng lương mới khi nào?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định lương cơ sở hiện nay áp dụng tính lương cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang là 2.340.000 đồng/tháng.

Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV quy định bảng lương cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (chưa bao gồm các khoản phụ cấp) được tính dựa trên công thức như sau:

Mức lương thực hiện = 2.340.000 đồng/tháng x hệ số lương

Mới đây, Bộ Chính trị có ban hành Kết luận 83-KL/TW năm 2024. Trong đó, có đưa ra các nội dung liên quan việc thực hiện bảng lương mới theo Nghị quyết 27 như sau:

Việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Đồng thời, Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Theo đó, việc thực hiện 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới theo Nghị quyết 27 với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ hoãn thực hiện từ 1/7/2024. Bộ Chính trị đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công xem xét sau năm 2026.

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì một trong những yếu tố để xây dựng 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Theo đó, dự kiến 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm được xem xét thực hiện sau năm 2026. Khi thực hiện 5 bảng lương mới theo tinh thần Nghị quyết 27 thì sẽ bỏ bảng lương cán bộ, công chức, viên chức và LLVT tính theo lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng đồng

*Lưu ý: Trong khoảng thời gian trước khi cải cách tiền lương thực hiện 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm thì mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng có được tăng hay không còn phụ thuộc vào sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước (Theo quy định tại khoản 4 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

Bỏ bảng lương cán bộ, công chức, viên chức và LLVT tính theo lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng đồng thời thực hiện 5 bảng lương mới khi nào? (Hình từ internet)

5 Bảng lương mới theo vị trí việc làm theo Nghị quyết 27 ra sao?

Theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì sẽ xây dựng 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm , chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

Cơ cấu tiền lương mới của khu vực công khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 thế nào?

Căn cứ theo tinh thần tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có đưa ra nội dung cải cách như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Như vậy, khi thực hiện cải cách tiền lương thực hiện 5 bảng lương mới thì dự kiến mức lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ tính theo cơ cấu tiền lương mới như sau:

Trong đó tỷ lệ các khoản trong cơ cấu tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức như sau:

- Lương cơ bản(chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương)

- Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương)

- Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).