Hồ sơ xem xét cho thôi chức cán bộ công đoàn gồm những gì? Quy trình xem xét cho thôi chức cán bộ công đoàn ra sao?

Nội dung chính

• Hồ sơ xem xét cho thôi chức cán bộ công đoàn gồm những gì? Quy trình xem xét cho thôi chức cán bộ công đoàn ra sao?
• Có cho thôi chức cán bộ công đoàn đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra không?
• Nhiệm vụ và quyền hạn của cán bộ công đoàn được quy định như thế nào?

Hồ sơ xem xét cho thôi chức cán bộ công đoàn gồm những gì? Quy trình xem xét cho thôi chức cán bộ công đoàn ra sao?

Căn cứ vào tiểu mục 5.2 Mục 5 Hướng dẫn 38/HD-TLĐ năm 2024 quy định hồ sơ xem xét cho thôi chức cán bộ công đoàn bao gồm:

- Đơn của người xin thôi chức cán bộ công đoàn.

- Cán bộ xin thôi chức đang sinh hoạt tại công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn bộ phận, gồm: Biên bản, nghị quyết hội nghị, biên bản kiểm phiếu, danh sách trích ngang cá nhân, văn bản đề nghị và các tài liệu liên quan.

- Các văn bản do công đoàn cơ sở thực hiện: Quyết định, văn bản kết luận, ý kiến của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền, đơn đề nghị của cán bộ công đoàn, biên bản, nghị quyết hội nghị, biên bản kiểm phiếu, danh sách trích ngang cá nhân; báo cáo công đoàn cấp trên trực tiếp về việc cho thôi chức cán bộ công đoàn.

Theo đó, quy trình xem xét cho thôi chức cán bộ công đoàn như sau:

- Cán bộ công đoàn xin thôi chức phải làm đơn gửi ban chấp hành công đoàn nơi mình làm việc.

- Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn xin thôi chức cán bộ công đoàn, đại diện ban chấp hành công đoàn trao đổi với cán bộ công đoàn có đơn xin thôi chức. Sau khi được ban chấp hành công đoàn trao đổi mà cán bộ công đoàn xin rút đơn thì dừng việc xem xét; trường hợp cán bộ công đoàn không rút đơn thì tiến hành các thủ tục xem xét, quyết định cho thôi chức, như sau:

- Tổ chức hội nghị ban thường vụ, ban chấp hành (nơi không có ban thường vụ) để xem xét, biểu quyết bằng phiếu kín theo đa số.

- Tổ chức hội nghị đại biểu hoặc hội nghị toàn thể đoàn viên để xem xét, biểu quyết bằng phiếu kín theo đa số.

- Ban hành quyết định cho thôi chức cán bộ công đoàn, trường hợp không đồng ý thì phải nêu rõ lý do và thông báo cho người có đơn xin thôi chức cán bộ công đoàn và báo cáo công đoàn cấp trên trực tiếp biết.

- Công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn bộ phận có cán bộ công đoàn xin thôi chức đang sinh hoạt ở đó có trách nhiệm tiếp nhận đơn và xem xét việc thôi chức danh cán bộ thực hiện như quy trình của công đoàn cơ sở, sau đó hoàn thiện hồ sơ, tài liệu và văn bản đề nghị ban chấp hành công đoàn cơ sở xem xét, quyết định.

Hồ sơ xem xét cho thôi chức cán bộ công đoàn gồm những gì? Quy trình xem xét cho thôi chức cán bộ công đoàn ra sao? (Hình từ Internet)

Có cho thôi chức cán bộ công đoàn đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra không?

Căn cứ theo quy định tại tiết b tiểu mục 5.2 Mục 5 Hướng dẫn 38/HD-TLĐ năm 2024 như sau:

Miễn nhiệm, thôi chức cán bộ công đoàn theo Điều 6 Điều lệ Công đoàn Việt Nam

...

5.2 Trình tự, thủ tục cho thôi chức cán bộ công đoàn

a) Tự nguyện, chủ động xin thôi chức cán bộ công đoàn:

- Do không đủ sức khỏe, hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

- Vì các lý do chính đáng khác.

b) Các trường hợp không được xem xét cho thôi chức cán bộ công đoàn:

- Khi được cơ quan có thẩm quyền cử làm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh quốc gia; đang đảm nhận nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật; phòng chống thiên tai, dịch bệnh; nếu thôi giữ chức vụ ngay sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích chung của Đảng và Nhà nước và tổ chức công đoàn.

- Đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra, điều tra của cơ quan chức năng có thẩm quyền theo quy định của Đảng và pháp luật.

...

Theo đó, không được xem xét cho thôi chức cán bộ công đoàn đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra của cơ quan chức năng có thẩm quyền theo quy định của Đảng và pháp luật.

Nhiệm vụ và quyền hạn của cán bộ công đoàn được quy định như thế nào?

Nhiệm vụ và quyền hạn của cán bộ công đoàn được quy định tại Điều 5 Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XII) ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020, cụ thể như sau:

Nhiệm vụ của cán bộ công đoàn

- Liên hệ mật thiết với đoàn viên và người lao động; lắng nghe ý kiến, kiến nghị của đoàn viên và người lao động để giải quyết hoặc báo cáo, phản ánh kịp thời với người có thẩm quyền xem xét giải quyết.

- Tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động thực hiện tốt nghĩa vụ công dân; chấp hành chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các nội quy, quy chế của đơn vị; tích cực học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, pháp luật, chuyên môn, nghiệp vụ.

- Nêu gương về mọi mặt đối với đoàn viên và người lao động; tích cực bảo vệ chế độ, bảo vệ Đảng và tổ chức Công đoàn Việt Nam.

- Đại diện người lao động đối thoại, thương lượng tập thể theo quy định của pháp luật.

- Phát triển đoàn viên và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

- Đấu tranh chống các biểu hiện vi phạm đường lối, chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của công đoàn các cấp.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác do tổ chức công đoàn phân công.

Quyền hạn của cán bộ công đoàn

- Là người đại diện theo pháp luật hoặc theo ủy quyền, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động.

- Được thực hiện các quyền của cán bộ công đoàn theo quy định của Đảng, pháp luật Nhà nước và các quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

- Được bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật. Được tổ chức công đoàn bảo vệ, giúp đỡ, hỗ trợ khi gặp khó khăn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

- Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ công tác công đoàn.

- Được hưởng các chế độ, chính sách theo quy định của Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn.

- Cán bộ công đoàn không chuyên trách khi có đủ điều kiện theo quy định và có nguyện vọng, được xem xét ưu tiên tuyển dụng làm cán bộ công đoàn chuyên trách.