Hà Nội: Báo cáo thống kê tình hình trả lương thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán Ất Tỵ? Tải về?

Nội dung chính

• Hà Nội: Báo cáo thống kê tình hình trả lương thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán Ất Tỵ? Tải về?
• Thời hạn thực hiện báo cáo thống kê tình hình trả lương thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán Ất Tỵ là khi nào?
• Chỉ đạo của công đoàn sơ sở trong việc tăng cường công tác chăm lo và tham gia ổn định quan hệ lao động trước, trong và sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ như thế nào?

Hà Nội: Báo cáo thống kê tình hình trả lương thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán Ất Tỵ? Tải về?

Mẫu Báo cáo thống kê tình hình trả lương thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025 là trên địa bàn thành phố Hà Nội được ban hành kèm theo Công văn 952/LĐLĐ năm 2024.

Tải về Mẫu Báo cáo thống kê tình hình trả lương thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025

Lưu ý: Mẫu Báo cáo thống kê tình hình trả lương thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025 áp dụng trên áp dụng đối với địa bàn Thành phố Hà Nội.

Hà Nội: Báo cáo thống kê tình hình trả lương thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán Ất Tỵ? Tải về? (Hình từ Internet)

Thời hạn thực hiện báo cáo thống kê tình hình trả lương thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán Ất Tỵ là khi nào?

Thời hạn thực hiện báo cáo thống kê tình hình trả lương thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán Ất Tỵ được quy định tại Mục 5 Công văn 952/LĐLĐ năm 2024, cụ thể như sau:

Báo cáo thống kê tình hình trả lương, thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 trước ngày 06/01/2025.

Lưu ý:

Định kỳ trước 16h00 thứ 6 hàng tuần (từ ngày 22/11/2024 - 14/01/2025) báo cáo tình hình ngừng việc tập thể, đơn vị, doanh nghiệp nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội, không có thưởng Tết, tình hình thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 của các đơn vị, doanh nghiệp.

Trước 14h00 hàng ngày (từ ngày 02/02 - 08/02/2025) báo cáo tình hình đoàn viên, người lao động quay lại đơn vị, doanh nghiệp làm việc sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 về Liên đoàn Lao động Thành phố (qua Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ Lao động).

Chỉ đạo của công đoàn sơ sở trong việc tăng cường công tác chăm lo và tham gia ổn định quan hệ lao động trước, trong và sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ như thế nào?

Chỉ đạo của công đoàn sơ sở trong việc tăng cường công tác chăm lo và tham gia ổn định quan hệ lao động trước, trong và sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ được quy định tại Mục 6 Công văn 952/LĐLĐ năm 2024, cụ thể như sau:

- Phối hợp với người sử dụng lao động rà soát lại hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Quy chế trả lương, quy chế thưởng... để thực hiện các chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với NLĐ theo nội dung đã thỏa thuận. Xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2024 theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 và thông báo cho người lao động biết.

- Đề nghị NSDLĐ thông tin sớm và đầy đủ để người lao động biết rõ về kế hoạch, thời điểm trả lương, nâng lương, trả thưởng và các khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán (như: tặng quà Tết, hỗ trợ vé tàu, xe cho người lao động về quê ăn Tết...); đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch, không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng của người lao động dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

- Nắm bắt, tổng hợp các ý kiến, kiến nghị của ĐV, NLĐ để kịp thời trao đổi, đề xuất với NSDLĐ đối thoại, nhằm giải quyết kịp thời các vướng mắc, kiến nghị; Tập trung tổ chức tốt các hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025, động viên kịp thời những ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

- Đề xuất, phối hợp với người sử dụng lao động phát động các phong trào thi đua nhằm nâng cao năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh; thực hiện tốt quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở; tổ chức đối thoại định kỳ hoặc đột xuất hoặc theo vụ việc; tổ chức hội nghị người lao động; thương lượng tập thể, ký kết, sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể với các nội dung có lợi hơn quy định pháp luật cho đoàn viên, người lao động.

- Tuyên truyền, vận động, động viên đoàn viên, người lao động quay lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết; chủ động nguồn lực và phối hợp với các tổ chức đoàn thể khác chăm lo đoàn viên, người lao động vào dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 tại doanh nghiệp, nhất là đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, đề xuất công đoàn cấp trên hỗ trợ đối với những trường hợp đặc biệt khó khăn.

Lưu ý: Công văn 952/LĐLĐ năm 2024 quy định về việc tăng cường công tác chăm lo và tham gia ổn định quan hệ lao động trước, trong và sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 áp dụng trên địa bàn thành phố Hà Nội.