Gợi ý quà valentine cho nữ? Tặng quà Valentine cho người yêu có đòi lại được không? Ngày Valentine có phải ngày lễ lớn?

Nội dung chính

• Gợi ý quà valentine cho nữ? Ngày Valentine có phải ngày lễ lớn của Việt Nam không?
• Tặng quà Valentine cho người yêu có đòi lại được không?
• Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày Valentine không?

Gợi ý quà valentine cho nữ? Ngày Valentine có phải ngày lễ lớn của Việt Nam không?

Valentine là ngày lễ nhằm tôn vinh tình yêu, vào ngày này, mọi người thường hay gửi tặng nhau những lời chúc tốt đẹp hoặc quà tặng để thể hiện tình yêu của mình.

Tham khảo một số gợi ý quà valentine cho nữ dưới đây:

Lưu ý: Thông tin Gợi ý quà valentine cho nữ nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày Valentine có phải ngày lễ lớn của Việt Nam không?

Các ngày lễ lớn được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP cụ thể như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, ngày Valentine không nằm trong các ngày lễ lớn của Việt Nam theo quy định của pháp luật.

Gợi ý quà valentine cho nữ? Tặng quà Valentine cho người yêu có đòi lại được không? Ngày Valentine có phải ngày lễ lớn? (Hình từ Internet)

Tặng quà Valentine cho người yêu có đòi lại được không?

Theo quy định của Bộ luật Dân sự 2015, quà là một loại tài sản và việc tặng quà Valentine được xem là một loại giao dịch dân sự. Trong đó:

- Nếu quà Valentine là động sản

Động sản có thể bao gồm các quà tặng sau: đồng hồ, túi xách, trang sức, quần áo, xe,...

Căn cứ theo quy định tại Điều 458 Bộ luật Dân sự 2015 về tặng cho động sản như sau:

Tặng cho động sản

1. Hợp đồng tặng cho động sản có hiệu lực kể từ thời điểm bên được tặng cho nhận tài sản, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.

2. Đối với động sản mà luật có quy định đăng ký quyền sở hữu thì hợp đồng tặng cho có hiệu lực kể từ thời điểm đăng ký.

Như vậy, trong trường hợp quà Valentine là đồng hồ, túi xách, trang sức, quần áo,... thì những tài sản này sẽ thuộc về quyền sở hữu của người được tặng ngay tại thời điểm tặng cho. Người tặng sẽ không thể đòi lại quà đã tặng.

Đối với những tài sản cần phải đăng ký quyền sở hữu như xe máy, ô tô,... thì quyền sở hữu của người được nhận sẽ xác lập khi hoàn thành việc đăng ký.

Do đó, nếu muốn đòi lại quà Valentine đã tặng, người tặng phải đòi lại quà trước thời điểm đăng ký, sau thời điểm này, quà đã tặng sẽ không thể lấy lại.

- Nếu quà Valentine là bất động sản

Theo quy định tại khoản 1 Điều 107 Bộ luật Dân sự 2015 thì bất động sản bao gồm:

+ Đất đai;

+ Nhà, công trình xây dựng gắn liền với đất đai;

+ Tài sản khác gắn liền với đất đai, nhà, công trình xây dựng;

+ Tài sản khác theo quy định của pháp luật.

Trường hợp tặng quà Valentine là bất động sản thì theo quy định tại 459 Bộ Luật dân sự 2015 như sau:

Tặng cho bất động sản

1. Tặng cho bất động sản phải được lập thành văn bản có công chứng, chứng thực hoặc phải đăng ký, nếu bất động sản phải đăng ký quyền sở hữu theo quy định của luật.

2. Hợp đồng tặng cho bất động sản có hiệu lực kể từ thời điểm đăng ký; nếu bất động sản không phải đăng ký quyền sở hữu thì hợp đồng tặng cho có hiệu lực kể từ thời điểm chuyển giao tài sản.

Như vậy, trường hợp quà Valentine là bất động sản thì tài sản này sẽ thuộc về quyền sở hữu của người được tặng ngay khi hoàn thành việc đăng ký quyền sở hữu theo quy định của luật.

Do đó, trong trường hợp này nếu muốn đòi lại quà Valentine đã tặng thì người tặng phải đòi lại quà trước thời điểm đăng ký quyền sở hữu, sau thời điểm này, quà đã tặng sẽ không thể lấy lại.

Trường hợp người được tặng cho đã xác lập quyền sở hữu thì người tặng sẽ không thể đòi lại quà đã tặng.

Nếu là bất động sản không cần phải đăng ký quyền sở hữu thì tại thời điểm được tặng, người nhận quà đã trở thành chủ sở hữu và không thể đòi lại.

Lưu ý: Tặng cho bất động sản phải được lập thành văn bản có công chứng, chứng thực hoặc phải đăng ký, nếu bất động sản phải đăng ký quyền sở hữu theo quy định của luật.

- Nếu quà Valentine có kèm theo điều kiện

Đối với trường hợp quà có kèm theo điều kiện theo khoản 2 Điều 462 Bộ luật Dân sự 2015 thì người tặng có quyền đòi lại quà Valentine trong trường hợp có yêu cầu bên nhận phải thực hiện nghĩa vụ sau khi nhận quà nhưng bên được tặng không thực hiện theo điều kiện mà bên tặng đề ra.

Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày Valentine không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, ngày Valentine không nằm trong danh sách những ngày nghỉ lễ tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo quy định.

Tuy nhiên, theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, nếu ngày Valentine rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ vào ngày này.

Trường hợp ngày Valentine không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần mà người lao động có nhu cầu nghỉ thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định pháp luật.