Gợi ý 24 câu chúc mừng thăng chức dành cho đồng nghiệp? Khi nào viên chức được xem xét để thăng chức?

Nội dung chính

• Gợi ý 24 câu chúc mừng thăng chức dành cho đồng nghiệp – từ trang trọng đến hài hước, giúp bạn để lại ấn tượng tốt?
• Khi nào viên chức được xem xét để thăng chức?
• Kỳ xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp có cần tuân theo nguyên tắc công khai hay không?

Gợi ý 24 câu chúc mừng thăng chức dành cho đồng nghiệp – từ trang trọng đến hài hước, giúp bạn để lại ấn tượng tốt?

Dưới đây là 24 câu chúc mừng thăng chức dành cho đồng nghiệp, được chia theo nhiều phong cách: trang trọng - thân thiện - hài hước, giúp bạn ghi điểm trong mọi tình huống, từ lời nói, tin nhắn cho đến tấm thiệp chúc mừng:

Những câu chúc mừng thăng chức trang trọng

1. Chúc mừng anh/chị đã đạt được vị trí xứng đáng với năng lực và sự cống hiến suốt thời gian qua. Thành công của anh/chị là nguồn cảm hứng cho chúng em!

2. Xin chúc mừng thăng chức! Hy vọng vai trò mới sẽ mang lại cho anh/chị nhiều trải nghiệm quý báu và thành công vượt mong đợi.

3. Vị trí mới là sự ghi nhận xứng đáng cho những nỗ lực không ngừng của anh/chị. Chúc anh/chị gặt hái thêm nhiều thành công rực rỡ.

4. Chúc anh/chị luôn giữ vững tinh thần lãnh đạo, bản lĩnh và truyền cảm hứng cho cả tập thể ở cương vị mới!

5. Chúc mừng sự thăng tiến vượt bậc! Mong rằng anh/chị sẽ tiếp tục toả sáng và dẫn dắt đội nhóm tới những đỉnh cao mới.

6. Xin gửi lời chúc mừng nồng nhiệt nhất đến anh/chị – người không ngừng nỗ lực và xứng đáng với vị trí mới.

Những câu chúc mừng thân thiện, gần gũi

7. Chúc mừng sếp mới của team! Hy vọng anh/chị vẫn thân thiện và hay bao ăn như trước nhé

8. Lên chức rồi, nhớ đừng quên tụi em nhé! Chúc anh/chị thật nhiều năng lượng và thành công hơn nữa!

9. Thật tự hào khi được làm việc cùng một người tài năng như anh/chị. Chúc mừng và hãy tiếp tục toả sáng!

10. Chúc mừng bước ngoặt đáng nhớ trong sự nghiệp của anh/chị! Team mình tin tưởng và ủng hộ hết mình!

11. Vị trí mới, thử thách mới, nhưng em tin rằng anh/chị sẽ làm rất tốt. Chúc mọi điều suôn sẻ và rực rỡ!

12. Chúc mừng thăng chức! Anh/chị đã chứng minh rằng nỗ lực thật sự luôn được đền đáp xứng đáng.

Những câu chúc mừng hài hước, dí dỏm

13. Lên chức rồi nhớ chiêu đãi cả phòng nha, không là tụi em “xuống chức” mối quan hệ liền đấy!

14. Chúc mừng người sắp “ngập đầu” trong công việc mới! Nhưng em tin anh/chị sẽ “bơi” rất giỏi

15. Thăng chức rồi thì phải thăng luôn lương cho cả nhóm nữa nha, fair play mà

16. Chức vụ cao thì trách nhiệm cũng cao… nhưng yên tâm, tụi em sẵn sàng 888 để anh/chị xả stress nè!

17. Chúc mừng! Giờ thì khỏi cần đi cà phê “chém gió” về sếp, vì chính anh/chị là sếp rồi

18. Lên chức là bước tiến vĩ đại – chúc anh/chị không quên đường về “team cũ” để còn đi ăn mừng!

Một số câu ngắn gọn, dễ dùng qua tin nhắn hoặc thiệp

19. Chúc mừng thăng chức! Xứng đáng với anh/chị quá trời!

20. Tuyệt vời! Mừng cho anh/chị và cương vị mới đầy thử thách!

21. Không bất ngờ chút nào – năng lực của anh/chị luôn “đỉnh”!

22. Mừng sếp mới của lòng em!

23. Chức danh mới, nhưng thần thái vẫn như cũ – đỉnh của chóp!

24. Một cột mốc đáng nhớ! Chúc anh/chị bay xa hơn nữa trong sự nghiệp!

*Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo*

Gợi ý 24 câu chúc mừng thăng chức dành cho đồng nghiệp? Khi nào viên chức được xem xét để thăng chức? (Hình từ Internet)

Khi nào viên chức được xem xét để thăng chức?

Viên chức được xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp khi đáp ứng các quy định theo Điều 32 Nghị định 115/2020/NĐ-CP sửa đổi bởi khoản 16 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP như sau:

- Viên chức được đăng ký dự xét thăng hạng lên chức danh nghề nghiệp cao hơn liền kề khi đáp ứng đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau:

+ Được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm dự xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp;

Có phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp tốt;

Không trong thời hạn xử lý kỷ luật;

Không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật;

+ Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận chức danh nghề nghiệp ở hạng cao hơn liền kề hạng chức danh nghề nghiệp hiện giữ trong cùng lĩnh vực nghề nghiệp;

- Đáp ứng yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ và yêu cầu khác của tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dự xét thăng hạng.

Trường hợp tại thời điểm xét thăng hạng mà Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành chưa ban hành quy định nội dung, chương trình, hình thức, thời gian bồi dưỡng theo quy định thì không phải đáp ứng yêu cầu về chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp;

Viên chức được xét thăng hạng được coi là đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của hạng được xét;

- Đáp ứng yêu cầu về thời gian công tác tối thiểu giữ chức danh nghề nghiệp hạng dưới liền kề theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dự xét thăng hạng, trừ trường hợp xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp mà chức danh nghề nghiệp đó theo quy định tại thời điểm xét không có hạng dưới liền kề.

Trường hợp viên chức trước khi được tuyển dụng, tiếp nhận đã có thời gian công tác (không tính thời gian tập sự theo quy định) theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, làm việc ở vị trí việc làm có yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp (nếu có thời gian công tác không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn) và thời gian đó được tính làm căn cứ xếp lương ở chức danh nghề nghiệp hiện giữ thì được tính là tương đương với hạng chức danh nghề nghiệp hiện giữ.

Trường hợp tính thời gian tương đương thì phải có thời gian giữ chức danh nghề nghiệp hạng dưới liền kề so với hạng chức danh nghề nghiệp dự xét ít nhất 12 tháng tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự xét thăng hạng.

- Ngoài tiêu chuẩn, điều kiện quy định trên, Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành có trách nhiệm quy định cụ thể tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng đối với trường hợp thăng lên hạng II và hạng I thuộc ngành, lĩnh vực quản lý gắn với yêu cầu của vị trí việc làm tương ứng với hạng chức danh nghề nghiệp dự xét, bảo đảm yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ và quyền lợi của viên chức.

Bộ Nội vụ quy định cụ thể tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng đối với trường hợp thăng lên hạng II và hạng I áp dụng cho viên chức hành chính, viên chức văn thư và viên chức lưu trữ.

Đối với viên chức hạng V và viên chức hạng IV được xét thăng lên hạng chức danh nghề nghiệp cao hơn liền kề nếu đang làm công việc ở vị trí việc làm phù hợp với chức danh nghề nghiệp được xét và đáp ứng được tiêu chuẩn, điều kiện xét theo quy định.

Đối với trường hợp viên chức đang xếp ở hạng chức danh nghề nghiệp mà hạng chức danh nghề nghiệp này không còn theo quy định của pháp luật hiện hành thì được xét thăng lên hạng chức danh nghề nghiệp cao hơn liền kề với hạng chức danh nghề nghiệp hiện giữ nếu đang công tác ở vị trí việc làm phù hợp và đáp ứng được tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.

Quy định này không áp dụng đối với trường hợp có sự thay đổi mã số chức danh nghề nghiệp.

Như vậy, để được xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, viên chức phải đáp ứng các điều kiện trên.

Kỳ xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp có cần tuân theo nguyên tắc công khai hay không?

Theo quy định tại Điều 31 Nghị định 115/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi điểm c khoản 38 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP, việc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp phải đảm bảo:

- Việc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp phải căn cứ vào vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và phù hợp với cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của đơn vị sự nghiệp công lập đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

- Viên chức được đăng ký xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp nếu đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu và đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của pháp luật.

- Kỳ xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp được tổ chức theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

Như vậy, kỳ xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp được tổ chức theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.