Đơn vị công an nhân dân có phải chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nào khi tuyển dụng vượt số lượng cho phép?

Nội dung chính

• Đơn vị công an nhân dân được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong những trường hợp nào?
• Đơn vị công an nhân dân có phải chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nào khi tuyển dụng vượt số lượng cho phép?
• Để xảy ra tình trạng chấm dứt hợp đồng lao động do vượt số lượng tuyển dụng cho phép thì ai tại đơn vị công an nhân dân sẽ bị xử lý kỷ luật?

Đơn vị công an nhân dân được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong những trường hợp nào?

Căn cứ Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp đơn vị công an nhân dân được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

...

Theo đó, đơn vị công an nhân dân được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nếu thuộc một trong các trường hợp nêu trên.

Đơn vị công an nhân dân có phải chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nào khi tuyển dụng vượt số lượng cho phép? (Hình từ Internet)

Đơn vị công an nhân dân có phải chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nào khi tuyển dụng vượt số lượng cho phép?

Căn cứ Điều 17 Thông tư 22/2022/TT-BCA quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

Sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động

...

2. Việc chấm dứt hợp đồng lao động thực hiện theo quy định tại các Điều từ Điều 34 đến Điều 48 Chương III Bộ luật Lao động. Người có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động phải thỏa thuận với người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động hưởng lương ngân sách Nhà nước trong các trường hợp sau:

a) Ký kết hợp đồng lao động với người không bảo đảm tiêu chuẩn quy định tại Điều 7 Thông tư này hoặc không đúng công việc quy định tại Điều 11 Thông tư này;

b) Ký kết hợp đồng lao động vượt số lượng, không đúng loại hợp đồng theo chỉ tiêu được duyệt hoặc vượt quá định mức sử dụng theo quy định.

...

Từ quy định trên thì trường hợp ký kết hợp đồng lao động vượt số lượng cho phép thì đơn vị công an nhân dân cần phải thỏa thuận với người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Việc lựa chọn đối tượng người lao động để thỏa thuận chấm dứt hợp đồng có thể căn cứ vào thứ tự ưu tiên theo quy định tại Điều 15 Thông tư 22/2022/TT-BCA như sau:

(1) Người lao động là vợ hoặc chồng của cán bộ, chiến sĩ đang phục vụ trong Công an nhân dân; vợ hoặc chồng của liệt sĩ, thương binh, anh hùng lực lượng vũ trang, anh hùng lao động;

(2) Người lao động là thương binh, bệnh binh đảm bảo tiêu chuẩn sức khỏe lao động theo quy định; con đẻ của một trong các trường hợp: liệt sĩ, thương binh, anh hùng lực lượng vũ trang, anh hùng lao động, cán bộ Công an, con gia đình có công với cách mạng;

(3) Người lao động đã hoàn thành nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân hoặc nghĩa vụ quân sự;

(4) Người lao động là người dân tộc thiểu số.

Để xảy ra tình trạng chấm dứt hợp đồng lao động do vượt số lượng tuyển dụng cho phép thì ai tại đơn vị công an nhân dân sẽ bị xử lý kỷ luật?

Căn cứ Điều 17 Thông tư 22/2022/TT-BCA quy định về việc xử lý kỷ luật như sau:

Sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động

...

3. Trong trường hợp phải chấm dứt hợp đồng với người lao động theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều này, cán bộ tham mưu, đề xuất và lãnh đạo có thẩm quyền ký kết hợp đồng với người lao động sẽ bị xem xét, xử lý kỷ luật theo quy định hiện hành của Bộ Công an về xử lý kỷ luật cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân.

Trường hợp để xảy ra tình trạng chấm dứt hợp đồng lao động do vượt số lượng tuyển dụng cho phép thì cán bộ tham mưu, đề xuất và lãnh đạo có thẩm quyền ký kết hợp đồng với người lao động tại đơn vị công an nhân dân sẽ bị xử lý kỷ luật.