Doanh nghiệp có được ký hợp đồng lao động mới với người lao động nước ngoài có hiệu lực trước khi hợp đồng lao động cũ hết thời hạn không?

Nội dung chính

• Doanh nghiệp có được ký hợp đồng lao động mới với người lao động nước ngoài có hiệu lực trước khi hợp đồng lao động cũ hết thời hạn không?
• Doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài thì phải có những nội dung chủ yếu nào?
• Doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài được thực hiện dựa trên những nguyên tắc nào?

Doanh nghiệp có được ký hợp đồng lao động mới với người lao động nước ngoài có hiệu lực trước khi hợp đồng lao động cũ hết thời hạn không?

Doanh nghiệp có được ký hợp đồng lao động mới với người lao động nước ngoài có hiệu lực trước khi hợp đồng lao động cũ hết thời hạn không, thì theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

...

Và Điều 23 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Hiệu lực của hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

...

3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo đó, trong trường hợp này đối với người lao động nước ngoài hợp đồng lao động hết hạn vào ngày 30/04/2023 nếu chị muốn ký hợp đồng lao động mới thì phải thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động cũ với người lao động rồi mới ký hợp đồng lao động mới được.

Tuy nhiên, cần lưu ý đối với thời hạn của hợp đồng lao động mới được ký kết sẽ tính từ thời điểm sau khi hai bên chấm dứt hợp đồng lao động cũ chứ không thể thỏa thuận thời điểm có hiệu lực của hợp đồng là từ ngày 1/1/2023.

Vì tại thời điểm 1/1/2023 đã tồn tại hợp đồng lao động và các bên đã thực hiện theo hợp đồng lao động đó.

Và cũng cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động mới thì thời hạn của hợp đồng cũng chỉ kéo dài đến ngày 30/04/2023 thôi vì thời hạn của hợp đồng lao động theo thời hạn của giấy phép lao động. Trừ trường hợp chị xin giấy phép lao động mới.

Ký hợp đồng lao động (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài thì phải có những nội dung chủ yếu nào?

Doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài thì phải có những nội dung chủ yếu được quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

...

Như vậy, doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài thì phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài được thực hiện dựa trên những nguyên tắc nào?

Doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài được thực hiện dựa trên những nguyên tắc được quy định tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Theo đó, doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài được thực hiện dựa trên những nguyên tắc sau:

- Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

- Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.