Công ty có thể tham gia đóng góp vào chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện cho người lao động không?

Nội dung chính

• Công ty có thể tham gia đóng góp vào chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện cho người lao động không?
• Khi tham gia đóng góp vào chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện cho người lao động thì công ty có những quyền gì?
• Trách nhiệm của công ty khi tham gia đóng góp vào chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện cho người lao động là gì?

Công ty có thể tham gia đóng góp vào chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện cho người lao động không?

Việc tham gia đóng góp chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện của người sử dụng lao động được quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 88/2016/NĐ-CP như sau:

Phương thức tham gia đóng góp

1. Tham gia đóng góp chương trình hưu trí thông qua người sử dụng lao động, bao gồm:

a) Người sử dụng lao động đóng góp vào quỹ hưu trí cho người lao động của doanh nghiệp mình trên cơ sở yêu cầu quản lý lao động và khả năng tài chính, không có sự đóng góp của người lao động;

b) Người sử dụng lao động và người lao động cùng đóng góp vào quỹ hưu trí theo văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

2. Tham gia đóng góp trực tiếp chương trình hưu trí, bao gồm:

a) Người lao động đóng góp hoàn toàn vào quỹ hưu trí, không có sự đóng góp của người sử dụng lao động;

b) Cá nhân theo quy định tại Khoản 3 Điều 6 Nghị định này đóng góp vào quỹ hưu trí.

Theo quy định trên, công ty có thể tham gia đóng góp vào chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện cho người lao động thông qua những phương thức được quy định tại khoản 1 Điều 7 nêu trên.

Chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện (Hình từ Internet)

Khi tham gia đóng góp vào chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện cho người lao động thì công ty có những quyền gì?

Quyền của công ty khi tham gia đóng góp vào chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện cho người lao động được quy định tại khoản 1 Điều 10 Nghị định 88/2016/NĐ-CP như sau:

Quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Quyền của người sử dụng lao động tham gia chương trình hưu trí:

a) Được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp đối với Khoản đóng góp của người sử dụng lao động vào quỹ hưu trí cho người lao động theo quy định của pháp luật về thuế;

b) Quyết định mức và thời Điểm đóng góp, Điều chỉnh tăng, giảm, ngừng hoặc tạm ngừng đóng góp theo quy định tại văn bản thỏa thuận ký giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc tham gia chương trình hưu trí và hợp đồng tham gia chương trình hưu trí;

c) Lựa chọn, thay đổi doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí theo Điều Khoản quy định tại văn bản thỏa thuận ký giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc tham gia chương trình hưu trí;

d) Được nhận lại phần đóng góp của mình cho người lao động và kết quả đầu tư từ phần đóng góp này sau khi trừ đi các chi phí liên quan trong trường hợp người lao động không đáp ứng các Điều kiện tại văn bản thỏa thuận ký giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc tham gia chương trình hưu trí theo quy định tại Điều 26 Nghị định này.

...

Theo đó, khi tham gia đóng góp vào chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện cho người lao động thì công ty có những quyền được quy định tại khoản 1 Điều 10 nêu trên.

Trách nhiệm của công ty khi tham gia đóng góp vào chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện cho người lao động là gì?

Công ty khi tham gia đóng góp vào chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện cho người lao động có những trách nhiệm được quy định tại khoản 2 Điều 10 Nghị định 88/2016/NĐ-CP như sau:

Quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động

...

2. Trách nhiệm của người sử dụng lao động tham gia chương trình hưu trí:

a) Đóng góp vào quỹ hưu trí phần trách nhiệm đóng góp của mình theo đúng quy định tại văn bản thỏa thuận ký giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc tham gia chương trình hưu trí và hợp đồng tham gia chương trình hưu trí;

b) Đóng góp vào quỹ hưu trí phần người lao động ủy thác cho người sử dụng lao động đóng hộ theo thời hạn quy định tại văn bản thỏa thuận ký giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc tham gia chương trình hưu trí và hợp đồng tham gia chương trình hưu trí (nếu có);

c) Đảm bảo tách biệt phần trách nhiệm đóng góp của người sử dụng lao động và phần người lao động ủy thác cho người sử dụng lao động đóng hộ (nếu có);

d) Thực hiện quy trình thay đổi doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí theo các Điều Khoản tại văn bản thỏa thuận ký giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc tham gia chương trình hưu trí;

đ) Thực hiện các nghĩa vụ theo quy định tại văn bản thỏa thuận ký giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc tham gia chương trình hưu trí, Điều lệ quỹ và hợp đồng tham gia chương trình hưu trí theo quy định tại Nghị định này.

Như vậy, khi tham gia đóng góp vào chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện cho người lao động thì công ty có những trách nhiệm được quy định tại khoản 2 Điều 10 nêu trên.