Có được bắt người lao động ký thỏa thuận thử việc trên 02 tháng không? Mức phạt khi công ty bắt người lao động thử việc quá thời gian quy định là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Thỏa thuận thử việc được quy định như thế nào?
• Có được bắt người lao động ký thỏa thuận thử việc trên 02 tháng không?
• Mức phạt khi công ty bắt người lao động ký thỏa thuận thử việc quá thời gian quy định là bao nhiêu?

Thỏa thuận thử việc được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thỏa thuận thử việc đối với người lao động như sau:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Như vậy, ngoại trừ trường hợp bạn làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ; các trường hợp khác công ty đều có thể thỏa thuận để bạn thử việc. Nếu bạn không muốn thử việc thì có thể thỏa thuận lại với công ty.

Tải về mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2023: Tại Đây

Có được bắt người lao động ký thỏa thuận thử việc trên 02 tháng không? (Hình từ Internet)

Có được bắt người lao động ký thỏa thuận thử việc trên 02 tháng không?

Căn cứ quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, nếu công việc của bạn có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì công ty có thể thử việc bạn tối đa là 60 ngày. Và công ty cũng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc.

Bạn cho biết công ty yêu cầu bạn thử việc 02 tháng nhưng nếu chưa đạt thì bạn sẽ phải thêm 01 tháng thử việc nữa rồi mới xem xét lại việc ký hợp đồng lao động chính thức. Điều này là không phù hợp với quy định pháp luật hiện hành.

Mức phạt khi công ty bắt người lao động ký thỏa thuận thử việc quá thời gian quy định là bao nhiêu?

Khoản 1 Điều 6 và Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt đối với trường hợp công ty bắt người lao động ký thỏa thuận thử việc trên 2 tháng như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Vi phạm quy định về thử việc

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;

b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.

Như vậy, trường hợp công ty yêu cầu bạn thử việc việc quá thời gian quy định thì phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng; đồng thời phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho bạn.