Chính sách tiền thưởng Tết: Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết? Tiền thưởng Tết được tính như thế nào?

Nội dung chính

• Chính sách tiền thưởng Tết: Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết?
• Tiền thưởng Tết được tính như thế nào? Cách viết mẫu quyết định thưởng Tết Âm lịch cho doanh nghiệp?
• Tết Âm lịch Ất Tỵ năm nay người lao động được nghỉ mấy ngày theo Bộ luật Lao động?

Chính sách tiền thưởng Tết: Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết?

Theo quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2019 không có quy định bắt buộc doanh nghiệp (người sử dụng lao động) phải thưởng Tết cho người lao động.

Tuy nhiên tại Điều 104 Bộ luật lao động 2019, quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo quy định trên, tiền thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo quy định trên có thể hiểu "Tiền thưởng Tết" là khoản phúc lợi mà doanh nghiệp chi trả cho người lao động vào dịp cuối năm trước Tết Âm lịch có thể dưới các hình thức tiền mặt, thẻ quà tặng, phiếu mua sắm, sản phẩm của công ty hoặc các phần thưởng khác như chuyến du lịch.

Tiền thưởng Tết có thể xem như là cách doanh nghiệp ghi nhận nỗ lực của nhân viên, đồng thời thúc đẩy tinh thần làm việc, giữ chân nhân tài và xây dựng mối quan hệ lao động tích cực.

Chính sách tiền thưởng Tết: Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết? Tiền thưởng Tết được tính như thế nào? (Hình từ Internet)

Tiền thưởng Tết được tính như thế nào? Cách viết mẫu quyết định thưởng Tết Âm lịch cho doanh nghiệp?

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động 2019 nêu trên, tiền thưởng Tết được tính căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế tiền thưởng Tết do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Cá nhân, tổ chức có liên quan có thể tự soạn hoặc tham khảo cách viết mẫu quyết định thưởng Tết Âm lịch cho doanh nghiệp dưới đây:

Lưu ý:

Các ngày lễ lớn được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP cụ thể như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch) là ngày lễ lớn trong năm theo quy định pháp luật.

Tết Âm lịch Ất Tỵ năm nay người lao động được nghỉ mấy ngày theo Bộ luật Lao động?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời, theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ hằng tuần:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, vào dịp Tết Âm lịch Ất Tỵ người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 05 ngày theo quy định Bộ luật Lao động.

>> Xem chi tiết: Lịch nghỉ Tết âm lịch 2025 chính thức

Lưu ý:

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết Âm lịch thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

- Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch.