Cán bộ công chức cấp xã được cơ quan có thẩm quyền cho nghỉ thôi việc có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Nội dung chính

• Cán bộ công chức cấp xã được cơ quan có thẩm quyền cho nghỉ thôi việc có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
• Nguồn kinh phí thực hiện chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ công chức cấp xã được lấy từ đâu theo Nghị định 178?
• Chưa xem xét nghỉ thôi việc đối với cán bộ công chức trong trường hợp nào theo Nghị định 178?

Cán bộ công chức cấp xã được cơ quan có thẩm quyền cho nghỉ thôi việc có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Căn cứ theo Điều 5 Thông tư 01/2025/TT-BNV có quy định về cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức và cán bộ công chức cấp xã như sau:

Theo đó, cán bộ công chức cấp xã quy định tại Điều 2 Thông tư 01/2025/TT-BNV được cơ quan có thẩm quyền cho nghỉ thôi việc thì sẽ được hưởng những quyền lợi sau đây:

(1) Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP.

(2) Đồng thời được hưởng 03 khoản trợ cấp quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 4 Điều 9 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP như sau:

- Trợ cấp thôi việc:

+ Đối với cán bộ công chức nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên:

+ Đối với cán bộ công chức nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi:

- Trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

- Trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm:

Như vậy, cán bộ công chức cấp xã được cơ quan có thẩm quyền cho nghỉ thôi việc thì sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc và các khoản trợ cấp được quy đinh trên đây.

Cán bộ công chức cấp xã được cơ quan có thẩm quyền cho nghỉ thôi việc có được hưởng trợ cấp thôi việc không? (Hình từ Internet)

Nguồn kinh phí thực hiện chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ công chức cấp xã được lấy từ đâu theo Nghị định 178?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 16 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP có quy định như sau:

Nguồn kinh phí

1. Đối với cán bộ, công chức; cán bộ, công chức cấp xã; lực lượng vũ trang và người lao động (trừ người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập): Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp.

2. Đối với viên chức và người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập:

a) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư; đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên: Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị và nguồn thu hợp pháp khác.

b) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước đảm bảo một phần chi thường xuyên: Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị, nguồn ngân sách nhà nước cấp và nguồn thu hợp pháp khác. Ngân sách nhà nước sẽ bố trí kinh phí giải quyết chính sách, chế độ trên số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cấp có thẩm quyền giao.

c) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước đảm bảo chi thường xuyên: Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp.

3. Đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị sau hợp nhất, sáp nhập thực hiện đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phù hợp với vị trí việc làm đối với cán bộ, công chức, viên chức: Ngoài kinh phí đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức đã được bố trí hằng năm theo quy định, được cấp bổ sung kinh phí đào tạo, bồi dưỡng bằng 5% tổng quỹ lương cơ bản (không bao gồm phụ cấp) trong năm đầu thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy.

4. Ngân sách nhà nước bảo đảm đủ toàn bộ khoản kinh phí tương đương với số tiền đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ bảo hiểm hưu trí và tử tuất cho thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ hưu trước tuổi trong thời gian từ đủ 05 năm đến đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định mà không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu.

Như vậy, nguồn kinh phí thực hiện chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ công chức cấp xã được lấy từ: Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp.

Chưa xem xét nghỉ thôi việc đối với cán bộ công chức trong trường hợp nào theo Nghị định 178?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP có hướng dẫn như sau:

Theo đó, chưa xem xét nghỉ việc đối với cán bộ công chức trong những trường hợp sau đây:

- Những đối tượng sau đây là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc, bao gồm:

+ Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức;

+ Cán bộ, công chức cấp xã;

+ Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15 tháng 01 năm 2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức (sau đây viết tắt là người lao động);

+ Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

+ Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân;

+ Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.

- Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.