Các nội dung Thông tư 01 hướng dẫn Nghị định 178 trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy gồm nội dung gì?

Nội dung chính

• Các nội dung Thông tư 01 hướng dẫn Nghị định 178 trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy gồm những nội dung gì?
• Thông tư 01 hướng dẫn Nghị định 178 trong quá trình cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy có khó khăn, vướng mắc thì gửi phản ánh về Bộ Nội vụ đúng không?
• Thông tư 01 quy định về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp tổ chức bộ máy như thế nào?

Các nội dung Thông tư 01 hướng dẫn Nghị định 178 trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy gồm những nội dung gì?

Ngày 31/12/2024, Chính phủ ban hành Nghị định 178/2024/NĐ-CP về Chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, theo đó, Nghị định 178/2024/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2025.

Và cũng theo đó, vào ngày 17/01/2025, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 1/2025/TT-BNV nhằm hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Thông tư 1/2025/TT-BNV có hiệu lực kể từ ngày 17/01/2025.

Vậy, để biết các nội dung Thông tư 01 hướng dẫn Nghị định 178 trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy gồm những nội dung gì thì căn cứ Điều 1 Thông tư 1/2025/TT-BNV về phạm vi điều chỉnh như sau:

Phạm vi điều chỉnh

Thông tư này hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại Điều 1 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp của hệ thống chính trị, gồm: cách xác định thời điểm và tiền lương tháng để tính hưởng chính sách, chế độ; cách tính hưởng chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi; cách tính hưởng chính sách thôi việc đối với cán bộ, công chức và cán bộ, công chức cấp xã; cách tính hưởng chính sách thôi việc đối với viên chức, người lao động và thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp.

Như vậy, Thông tư 01 hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại Điều 1 Nghị định 178/2024/NĐ-CP trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp của hệ thống chính trị, bao gồm những nội dung như sau:

(1) Cách xác định thời điểm và tiền lương tháng để tính hưởng chính sách, chế độ;

(2) Cách tính hưởng chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi;

(3) Cách tính hưởng chính sách thôi việc đối với cán bộ, công chức và cán bộ, công chức cấp xã;

(4) Cách tính hưởng chính sách thôi việc đối với viên chức, người lao động và thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp.

Lưu ý: Đối tượng áp dụng Thông tư 01 2025 của Bộ Nội vụ được quy định tại Điều 2 Thông tư 1/2025/TT-BNV, bao gồm: Cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và người lao động quy định tại điểm a, điểm b và điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Các nội dung Thông tư 01 hướng dẫn Nghị định 178 trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy gồm nội dung gì? (Hình từ Internet)

Thông tư 01 hướng dẫn Nghị định 178 trong quá trình cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy có khó khăn, vướng mắc thì gửi phản ánh về Bộ Nội vụ đúng không?

Căn cứ quy định tại Điều 8 Thông tư 1/2025/TT-BNV như sau:

Tổ chức thực hiện

1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký. Chính sách, chế độ quy định tại Thông tư này được tính hưởng kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2025.

2. Thực hiện quy định tại khoản 2 Điều 24 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, những người đã hưởng chính sách quy định tại Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 03 tháng 6 năm 2023 của Chính phủ về tinh giản biên chế trước ngày 01 tháng 01 năm 2025 thì không hưởng chính sách, chế độ quy định tại Thông tư này.

3. Các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong quá trình triển khai sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức thực hiện chính sách nghỉ việc có trách nhiệm triển khai đồng bộ với chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở; chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội (trong đó có việc sửa đổi quy chế xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị phải ưu tiên cao nhất đối với người được đánh giá có phẩm chất, năng lực nổi trội được nâng lương vượt một bậc) và chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp.

4. Trong quá trình thực hiện nếu có khó khăn, vướng mắc, đề nghị các cơ quan, tổ chức, đơn vị phản ánh về Bộ Nội vụ để được nghiên cứu giải quyết./.

Như vậy, Thông tư 01 đã quy định, trong quá trình thực hiện nếu có khó khăn, vướng mắc thì các cơ quan, tổ chức, đơn vị phản ánh về Bộ Nội vụ để được nghiên cứu giải quyết.

Thông tư 01 quy định về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp tổ chức bộ máy như thế nào?

Theo quy định tại Điều 7 Thông tư 1/2025/TT-BNV thì về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp tổ chức bộ máy được quy định như sau:

Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức thực hiện rà soát, đánh giá thực trạng và xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm sau sắp xếp đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.

Trên cơ sở đó, lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức năm 2025 và giai đoạn 2026 - 2030, trong đó tập trung trong năm 2025 để đảm bảo đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp cơ bản đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ theo vị trí việc làm.