Bên thuê lại lao động không thực hiện đầy đủ các cam kết đã ký trong hợp đồng thì doanh nghiệp phải có trách nhiệm gì?

Nội dung chính

• Bên thuê lại lao động không thực hiện đầy đủ các cam kết đã ký trong hợp đồng thì doanh nghiệp phải có trách nhiệm gì?
• 4 trách nhiệm của bên thuê lại lao động về an toàn, vệ sinh lao động trong trường hợp cho thuê lại lao động?
• Các chính sách của nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động hiện nay?

Bên thuê lại lao động không thực hiện đầy đủ các cam kết đã ký trong hợp đồng thì doanh nghiệp phải có trách nhiệm gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Nghị định 39/2016/NĐ-CP có quy định như sau:

Trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại lao động đối với người lao động thuê lại

Trách nhiệm về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động của doanh nghiệp cho thuê lại lao động theo Khoản 1 Điều 65 Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định như sau:

1. Phải bảo đảm đầy đủ quyền, lợi ích của người lao động thuê lại thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động quy định tại Luật An toàn, vệ sinh lao động. Trường hợp bên thuê lại lao động không cam kết hoặc không thực hiện đầy đủ các cam kết về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trong hợp đồng cho thuê lại lao động đã ký, thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải chịu trách nhiệm trong việc bảo đảm đầy đủ quyền, lợi ích của người lao động thuê lại;

2. Phối hợp với bên thuê lại lao động trong việc Điều tra tai nạn lao động làm bị thương nhẹ, tai nạn lao động làm bị thương nặng một người lao động thuê lại thuộc thẩm quyền Đoàn Điều tra tai nạn lao động cơ sở; thực hiện các chế độ đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại các Khoản 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 và 10 Điều 38 và Điều 39 Luật An toàn, vệ sinh lao động;

...

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì trường hợp bên thuê lại lao động không cam kết hoặc không thực hiện đầy đủ các cam kết về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trong hợp đồng cho thuê lại lao động đã ký, thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải chịu trách nhiệm trong việc bảo đảm đầy đủ quyền, lợi ích của người lao động thuê lại.

Bên thuê lại lao động không thực hiện đầy đủ các cam kết đã ký trong hợp đồng thì doanh nghiệp phải có trách nhiệm gì? (Hình từ internet)

4 trách nhiệm của bên thuê lại lao động về an toàn, vệ sinh lao động trong trường hợp cho thuê lại lao động?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 65 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 có quy định về 4 trách nhiệm của bên thuê lại lao động về an toàn, vệ sinh lao động trong trường hợp cho thuê lại lao động như sau:

(1) Thực hiện đầy đủ các cam kết trong hợp đồng thuê lại lao động; không được phân biệt đối xử về an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình;

(2) Khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động thuê lại thì bên thuê lại lao động phải kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho nạn nhân, đồng thời thông báo ngay với doanh nghiệp cho thuê lao động và thực hiện khai báo, điều tra theo quy định tại Điều 34 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 và Điều 35 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015

(3) Tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động thuê lại theo quy định của Luật an toàn vệ sinh lao động 2015, trừ trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã tổ chức huấn luyện phù hợp với công việc mà người lao động thuê lại được giao; định kỳ 6 tháng, hằng năm thì bên thuê lại lao động có trách nhiệm tổng hợp tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại gửi doanh nghiệp cho thuê lại lao động;

(4) Ngoài ra, bên thuê lại lao động cũng có trách nhiệm phối hợp với doanh nghiệp cho thuê lại lao động trong việc điều tra tai nạn lao động; lưu giữ các hồ sơ về an toàn, vệ sinh lao động có liên quan đến người lao động thuê lại.

Các chính sách của nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động hiện nay?

Theo quy định tại Điều 4 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 thì các chính sách của nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động hiện nay được quy định như sau:

(1) Tạo điều kiện thuận lợi để người sử dụng lao động, người lao động, cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động; khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động áp dụng các tiêu chuẩn kỹ thuật, hệ thống quản lý tiên tiến, hiện đại và áp dụng công nghệ tiên tiến, công nghệ cao, công nghệ thân thiện với môi trường trong quá trình lao động.

(2) Đầu tư nghiên cứu, ứng dụng khoa học và công nghệ về an toàn, vệ sinh lao động; hỗ trợ xây dựng phòng thí nghiệm, thử nghiệm đạt chuẩn quốc gia phục vụ an toàn, vệ sinh lao động.

(3) Hỗ trợ phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong các ngành, lĩnh vực có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; khuyến khích các tổ chức xây dựng, công bố hoặc sử dụng tiêu chuẩn kỹ thuật tiên tiến, hiện đại về an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động.

(4) Hỗ trợ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động làm các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.

(5) Phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện; xây dựng cơ chế đóng, hưởng linh hoạt nhằm phòng ngừa, giảm thiểu, khắc phục rủi ro cho người lao động.