20+ Lý do nghỉ việc trong đơn xin nghỉ việc phổ biến, không mất lòng sếp? 2 mẫu đơn xin nghỉ việc do sinh con, sức khỏe không cho phép?

Nội dung chính

• 20+ Lý do nghỉ việc trong đơn xin nghỉ việc phổ biến, không mất lòng sếp?
• 2 mẫu đơn xin nghỉ việc do sinh con, sức khỏe không cho phép?
• Xin nghỉ việc do sinh con, sức khỏe không cho phép có cần phải thông báo trước cho công ty hay không?

20+ Lý do nghỉ việc trong đơn xin nghỉ việc phổ biến, không mất lòng sếp?

Khi viết đơn xin nghỉ việc, cần chọn lý do sao cho hợp lý, chuyên nghiệp và không làm mất lòng sếp. Dưới đây là hơn 20 lý do phổ biến mà bạn có thể tham khảo:

*Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

20+ Lý do nghỉ việc trong đơn xin nghỉ việc phổ biến, không mất lòng sếp? 2 mẫu đơn xin nghỉ việc do sinh con, sức khỏe không cho phép? (Hình từ Internet)

2 mẫu đơn xin nghỉ việc do sinh con, sức khỏe không cho phép?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu Đơn xin nghỉ việc do sinh con, sức khỏe không cho phép.

Có thể tham khảo 2 mẫu đơn xin nghỉ việc do sinh con, sức khỏe không cho phép dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu đơn xin nghỉ việc do sinh con

TẢI VỀ: Mẫu đơn xin nghỉ việc do sức khỏe không cho phép

Lưu ý: 2 mẫu đơn xin nghỉ việc do sinh con, sức khỏe không cho phép nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Xin nghỉ việc do sinh con, sức khỏe không cho phép có cần phải thông báo trước cho công ty hay không?

Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

...

Tại Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù cụ thể như sau:

Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù

Ngành, nghề, công việc đặc thù và thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d khoản 1 Điều 35 và điểm d khoản 2 Điều 36 của Bộ luật Lao động như sau:

1. Ngành, nghề, công việc đặc thù gồm:

a) Thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không; nhân viên điều độ, khai thác bay;

b) Người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

c) Thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài; thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài;

d) Trường hợp khác do pháp luật quy định.

2. Khi người lao động làm ngành, nghề, công việc quy định tại khoản 1 Điều này đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với những người lao động này thì thời hạn báo trước như sau:

a) Ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên;

b) Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy, khi xin nghỉ việc người lao động phải báo trước cho người lao động mà không phân biệt thời gian nghỉ khi nào kể cả lý do nghỉ do sinh con, sức khỏe không cho phép. Cụ thể:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: báo trước ít nhất 45 ngày.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: báo trước ít nhất 30 ngày.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng: báo trước ít nhất 03 ngày làm việc.

Riêng các trường hợp người lao động làm ngành, nghề, công việc đặc thù theo quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: báo trước ít nhất 120 ngày.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng: báo trước ít nhất ¼ thời hạn của hợp đồng.