10 Status động viên người khuyết tật nhân Ngày người Khuyết tật Việt Nam 18 4? Có được nghỉ làm hưởng nguyên lương không?

Nội dung chính

• 10 Status động viên người khuyết tật nhân ngày người Khuyết tật Việt Nam 18 4?
• Có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày người Khuyết tật Việt Nam 18 4 không?
• Quyền và nghĩa vụ của người khuyết tật?

10 Status động viên người khuyết tật nhân ngày người Khuyết tật Việt Nam 18 4?

Căn cứ vào Điều 11 Luật Người khuyết tật 2010 thì:

Ngày 18 tháng 4 hàng năm là Ngày người khuyết tật Việt Nam

Tham khảo 10 status động viên người khuyết tật nhân ngày người Khuyết tật Việt Nam 18 4 dưới đây:

Lưu ý: 10 Status động viên người khuyết tật nhân ngày người Khuyết tật Việt Nam 18 4 trên chỉ mang tính chất tham khảo

10 Status động viên người khuyết tật nhân Ngày người Khuyết tật Việt Nam 18 4? Có được nghỉ làm hưởng nguyên lương không? (Hình từ Internet)

Có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày người Khuyết tật Việt Nam 18 4 không?

(1) Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

(2) Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Từ (1) và (2) => Người lao động không được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày người Khuyết tật Việt Nam do ngày người Khuyết tật Việt Nam không nằm trong danh sách những ngày lễ, tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên:

(i) Nếu trong trường hợp ngày người Khuyết tật Việt Nam rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ làm theo quy định.

(ii) Nếu như công ty có chính sách nghỉ vào ngày người Khuyết tật Việt Nam thì người lao động vẫn được nghỉ.

(iii) Nếu người lao động có nhu cầu nghỉ làm vào ngày người Khuyết tật Việt Nam, người lao động có thể dùng phép năm xin nghỉ hoặc người lao động cũng có thể làm đơn xin nghỉ không hưởng lương.

Quyền và nghĩa vụ của người khuyết tật?

Căn cứ vào Điều 4 Luật Người khuyết tật 2010 quy định:

Người khuyết tật được đảm bảo thực hiện các quyền sau:

- Tham gia bình đẳng vào các hoạt động xã hội;

- Sống độc lập, hòa nhập cộng đồng;

- Được miễn hoặc giảm một số khoản đóng góp cho các hoạt động xã hội;

- Được chăm sóc sức khỏe, phục hồi chức năng, học văn hóa, học nghề, việc làm, trợ giúp pháp lý, tiếp cận công trình công cộng, phương tiện giao thông, công nghệ thông tin, dịch vụ văn hóa, thể thao, du lịch và dịch vụ khác phù hợp với dạng tật và mức độ khuyết tật;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Người khuyết tật thực hiện các nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật.