1 tháng 2 cung gì? Cung này hợp với màu gì? Mùng 1 tháng 2 Ất Tỵ có phải là ngày người lao động được nghỉ?

Nội dung chính

• 1 tháng 2 cung gì? Cung này hợp với màu gì? Ngày 1 tháng 2 âm lịch năm Ất Tỵ có phải là ngày lễ lớn?
• Mùng 1 tháng 2 Ất Tỵ có phải là ngày người lao động được nghỉ?
• Ngoài việc được nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể thì người lao động còn có những quyền nào?

1 tháng 2 cung gì? Cung này hợp với màu gì? Ngày 1 tháng 2 âm lịch năm Ất Tỵ có phải là ngày lễ lớn?

Cung Hoàng Đạo (Zodiac) là một hệ thống gồm 12 cung, dựa trên vị trí của Mặt Trời trong 12 chòm sao trên bầu trời theo lịch Dương.

Theo đó, Cung Hoàng Đạo được tính theo lịch dương. Trong trường hợp lịch âm thì phải đổi sang lịch dương để tính được Cung Hoàng Đạo.

Theo lịch dương, tháng 2 bao gồm hai cung hoàng đạo là Bảo Bình (Aquarius) và Song Ngư (Pisces), trong đó:

- Bảo Bình (Aquarius): Từ 20 tháng 1 đến 18 tháng 2.

- Song Ngư (Pisces): Từ 19 tháng 2 đến 20 tháng 3.

1 tháng 2 cung gì? Cung này hợp với màu gì?

Trường hợp 1: Ngày 1 tháng 2 dương lịch thì ngày 1 tháng 2 thuộc cung Bảo Bình (Aquarius).

Cung Bảo Bình (người sinh ngày 1 tháng 2) hợp với các màu may mắn sau đây:

- Xanh dương: (tượng trưng cho sự sáng tạo, trí tuệ).

- Tím: (thể hiện sự huyền bí, độc lập).

- Bạc, xám: (mang lại cảm giác hiện đại, đổi mới).

Trường hợp 2: Ngày 1 tháng 2 âm lịch thì phải đổi sang ngày dương lịch, trong năm 2025 thì ngày 1 tháng 2 âm lịch rơi vào ngày 28 tháng 2 2025 (lịch dương). Do đó, ngày 1 tháng 2 âm lịch 2025 (tức ngày 28 tháng 2 2025 dương lịch) thuộc cung Song Ngư (Pisces).

Cung Song Ngư (người sinh ngày 28 tháng 2 dương lịch) hợp với các màu may mắn sau đây:

- Xanh dương, xanh nước biển: Tượng trưng cho sự bình yên, trí tuệ và cảm xúc sâu sắc.

- Tím, hồng nhạt: Mang lại sự sáng tạo, lãng mạn và trực giác mạnh mẽ.

- Trắng, bạc: Giúp Song Ngư duy trì sự trong sáng và tinh thần thanh thản.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày 1 tháng 2 âm lịch năm Ất Tỵ có phải là ngày lễ lớn?

Ngày 1 tháng 2 2025 âm lịch rơi là ngày 28 tháng 02 năm 2025 dương lịch.

Vậy, ngày này có phải là ngày lễ lớn hay không thì căn cứ quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP về các ngày lễ lớn như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, ngày 1 tháng 2 2025 âm lịch (tức ngày 28 tháng 02 năm 2025 dương lịch) không phải là một ngày lễ lớn trong nước.

1 tháng 2 cung gì? Cung này hợp với màu gì? Mùng 1 tháng 2 Ất Tỵ có phải là ngày người lao động được nghỉ? (Hình từ Internet)

Mùng 1 tháng 2 Ất Tỵ có phải là ngày người lao động được nghỉ?

Để biết mùng 1 tháng 2 2025 âm lịch có phải là ngày người lao động được nghỉ làm không thì căn cứ quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, mùng 1 tháng 2 2025 âm lịch (tức thứ sáu, ngày 28 tháng 2 năm 2025 dương lịch) không phải là ngày lễ tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương (trừ trường hợp là ngày Tết cổ truyền dân tộc hoặc là ngày Quốc khánh của lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ 01 ngày).

Tuy nhiên, căn cứ quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ hằng tuần thì mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Và người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Theo đó, trường hợp người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là ngày thứ sáu thì ngày mùng 1 tháng 2 năm 2025 âm lịch (tức thứ sáu, ngày 28 tháng 2 năm 2025 dương lịch) người lao động sẽ được nghỉ hằng tuần.

Ngoài ra, nếu người lao động có lịch làm vào thứ sáu mà muốn xin nghỉ thì có thể xin nghỉ phép trừ vào ngày phép năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 hoặc xin nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Ngoài việc được nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể thì người lao động còn có những quyền nào?

Căn cứ quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 thì ngoài việc được nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể thì người lao động còn có những quyền sau:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.