Tin nhắn chúc Noel? Tin nhắn chúc Giáng sinh? Lễ Giáng sinh: Công ty có phải thưởng cho người lao động?

Nội dung chính

• Tin nhắn chúc Noel? Tin nhắn chúc Giáng sinh? Lễ giáng sinh có phải ngày lễ lớn?
• Lễ Giáng sinh: Công ty có phải thưởng cho người lao động?
• Lễ Giáng sinh người lao động có được nghỉ?

Tin nhắn chúc Noel? Tin nhắn chúc Giáng sinh? Lễ giáng sinh có phải ngày lễ lớn?

Lễ Giáng sinh hay còn được gọi là Noel là lễ kỷ niệm sự ra đời của Chúa Giê-su. Đây là một trong những ngày lễ lớn đối với đạo Thiên Chúa. Lễ Giáng sinh thường diễn ra vào tối 24 - 25/12 hàng năm.

Lưu ý Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Tham khảo Tin nhắn chúc Noel/ Tin nhắn chúc Giáng sinh dưới đây

o0o

o0o

o0o

o0o

o0o

>>> Tham khảo thêm Lời chúc Giáng sinh cho bố mẹ hay ý nghĩa

Lễ giáng sinh có phải là ngày lễ lớn của Việt Nam không?

Các ngày lễ lớn được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP cụ thể như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, Lễ giáng sinh không phải là ngày lễ lớn của Việt Nam theo quy định.

Tin nhắn chúc Noel? Tin nhắn chúc Giáng sinh? Lễ Giáng sinh: Công ty có phải thưởng cho người lao động? (Hình từ Internet)

Lễ Giáng sinh: Công ty có phải thưởng cho người lao động?

Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 về Thưởng:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không quy định về việc vào dịp Lễ Giáng sinh Công ty có phải thưởng cho người lao động hay không.

Do đó, việc vào dịp Lễ Giáng sinh Công ty có phải thưởng cho người lao động hay không sẽ tùy thuộc vào quyết định và chính sách phúc lợi của công ty.

Tuy nhiên, công ty có thể căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định việc có thưởng cho người lao động hay không.

Lễ Giáng sinh người lao động có được nghỉ?

Căn cứ tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì Lễ giáng sinh (ngày 24 - 25/12) không thuộc những ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Do đó, vào Lễ giáng sinh người lao động vẫn đi làm bình thường. Tuy nhiên, nếu trong trường hợp Lễ giáng sinh rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ làm theo quy định.

Nếu người lao động có nhu cầu nghỉ làm vào Lễ giáng sinh, người lao động có thể dùng phép năm xin nghỉ hoặc người lao động cũng có thể làm đơn xin nghỉ không hưởng lương.