thế nào?
Căn cứ Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định thủ tục làm chế độ thai sản cho chồng như sau:
Bước 1. Người lao động nộp hồ sơ
Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động.
Bước 2. Người sử dụng tổng hợp hồ sơ
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ
Mức hưởng thai sản 2024 mới nhất đối với lao động nam?
Mức hưởng thai sản 2024 đối với lao động nam khi vợ sinh con được chia thành 2 mốc thời gian như sau:
*Từ ngày 01/01-30/06/2024
Hiện nay, mức hưởng thai sản đối với lao động nam được quy định tại điểm b khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:
Mức hưởng chế độ thai
động nữ đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản một tháng được tính thế nào?
Căn cứ Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a
Nghỉ tết Dương lịch 2023 được hưởng nguyên lương mấy ngày?
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Dịp Tết Dương lịch, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
Thông báo lịch nghỉ tết dương lịch 2023
Thông báo nghỉ tết dương lịch 2023 của 63 tỉnh thành
UBND TPHCM vừa có
Đơn giản hóa thủ tục cấp Giấy phép cho thuê lại lao động tại Sở lao động thương Hà Nội được thực hiện như thế nào?
Ngày 14/09/2023, UBND Thành phố Hà Nội ban hành Quyết định 4603/QĐ-UBND năm 2023, thông qua phương án đơn giản hóa thủ tục hành chính thuộc phạm vi chức năng quản lý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
Tại tiểu mục 19 Mục I
Ngày 15/9/2023, UBND TP. Hà Nội ban hành Kế hoạch 234/KH-UBND năm 2023 về tổng kiểm tra việc chấp hành pháp luật đối với loại hình nhà ở nhiều căn hộ (thường gọi là chung cư mini), cơ sở kinh doanh dịch vụ cho thuê trọ trên toàn địa bàn Thành phố Hà Nội.
Tổng kiểm tra chung cư mini, cơ sở kinh doanh dịch vụ cho thuê nhà trọ tại TP. Hà Nội 100
Hà Nội thực hiện triển khai bao nhiêu nhiệm vụ trọng tâm của Đề án 06 trên địa bàn Thành phố từ nay đến hết năm 2022?
Ngày 01/10/2022, để thực hiện công tác triển khai ngay các nhiệm vụ của Đề án 06 trên địa bàn Thành phố từ nay đến hết năm 2022, Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội đã ban hành Công văn 3247/UBND-KSTTHC năm 2022.
Qua đó, chỉ ra
Quyết định 62/2024/QĐ-UBND quy định mức tỷ lệ phần trăm để tính đơn giá thuê đất trên địa bàn Thành phố Hà Nội?
Ngày 22/10/2024, UBND Thành phố Hà Nội ban hành Quyết định 62/2024/QĐ-UBND quy định mức tỷ lệ (%) để tính đơn giá thuê đất, mức tỷ lệ (%) thu đối với đất xây dựng công trình ngầm, mức tỷ lệ (%) thu đối với đất có mặt nước trên địa bàn
thai sản trong bảo hiểm xã hội?
Theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản cụ thể như sau:
- Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
+ Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương
2014 quy định như sau:
Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường
định như thế nào?
Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì mức hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:
- Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
+ Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của
Mức hưởng chế độ thai sản đối với người lao động chết lưu thai được quy định như thế nào?
Căn cứ Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:
Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được
đồng ý.
Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con được quy định như thế nào?
Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con được quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ
Lao động nam có vợ sinh con được nghỉ hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nào? Tối đa bao nhiêu ngày?
Tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ
.
Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nam khi vợ sinh con được quy định như thế nào?
Căn cứ tại điểm b khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, có quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:
Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ
Giấy tờ cần thiết để xin nghỉ việc khi vợ sinh con gồm những giấy tờ nào?
Căn cứ Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về hồ sơ hưởng chế độ thai sản như sau:
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
b) Bản sao giấy
sẽ bị mất quyền lợi.
Mức hưởng chế độ thai sản của nam giới khi vợ sinh con
Theo khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng
gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con quy định thế nào?
Tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản, cụ thể:
- Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35
làm việc/01 ngày làm việc.
*Lưu ý:
- Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập căn cứ tình hình thực tế bố trí thời gian làm việc phù hợp, đảm bảo đúng quy định của Bộ Luật Lao động.
- Đối với cơ quan, đơn vị được quy định phải tổ chức làm việc buổi sáng ngày thứ bảy hàng tuần để tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính theo Quyết định 32/2010/QĐ-UBND
hoạn gây thiệt hại nghiêm trọng về người và tài sản, đặc biệt là tại các cơ sở kinh doanh dịch vụ karaoke.
Thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Văn bản 5910/VPCP-NC ngày 8/9/2022, đồng thời tiếp tục thực hiện có hiệu quả Chỉ thị 32/CT-TTg ngày 05/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ về việc tăng cường công tác phòng cháy chữa cháy tại khu dân cư
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chia ngày nghỉ chế độ thai sản của lao động nam ra nhiều ngày có được không? Thủ tục hưởng chế độ thai sản của lao động nam mới nhất?
19:01 | 05/02/2023
