định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
- Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
- Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả
Hợp đồng lao động được chấm dứt trong trường hợp nào?
Căn cứ Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
- Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
duyệt tại Quyết định số 177/2007/QĐ-TTg ngày 20 tháng 7 năm 2007, tập trung vào nhiệm vụ tuyên truyền, phổ biến kiến thức về nhiên liệu sinh học và đẩy mạnh việc xây dựng cơ sở vật chất kỹ thuật đáp ứng sử dụng nhiên liệu sinh học.
- Tổ chức thực hiện lộ trình áp dụng quy chuẩn, tiêu chuẩn khí thải đối với phương tiện giao thông cơ giới đường bộ sản
,06
597,4
2,26
655,4
2,46
713,4
2,66
771,4
2,86
829,4
3,06
887,4
3,26
945,4
3,46
1.003,4
3,66
1.061,4
3,86
1.119,4
4,06
1.177,4
6
Công chức loại C
a
Nhóm 1 (C1)
Hệ số lương
Mức lương thực hiện 01/10/2004
1,65
478,5
1,83
530
định tại Điều 177 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định:
Công ty hợp danh
1. Công ty hợp danh là doanh nghiệp, trong đó:
a) Phải có ít nhất 02 thành viên là chủ sở hữu chung của công ty, cùng nhau kinh doanh dưới một tên chung (sau đây gọi là thành viên hợp danh). Ngoài các thành viên hợp danh, công ty có thể có thêm thành viên góp vốn;
b) Thành viên
tại cơ sở, cụ thể là công đoàn cơ sở có các quyền theo quy định trên.
Người lao động hết hạn hợp đồng lao động là thành viên ban lãnh đạo công đoàn cơ sở thì xử lý như thế nào? (Hình từ Internet)
Người lao động hết hạn hợp đồng lao động là thành viên ban lãnh đạo công đoàn cơ sở thì xử lý như thế nào?
Căn cứ theo Điều 177 Bộ luật Lao động 2019
nghiệp hoặc doanh nghiệp.
Doanh nghiệp chuyển đổi loại hình có phải ký lại hợp đồng lao động không?
Doanh nghiệp chuyển đổi loại hình có phải ký lại hợp đồng lao động không?
Theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm:
- Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 Bộ
hợp nào?
Tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
- Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
- Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được
Trường hợp nào là nghỉ việc đúng pháp luật?
Việc chấm dứt hợp đồng đúng luật được quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thỏa thuận
Những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định hiện nay?
Căn cứ vào Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định về những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động như sau:
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của
thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
Theo đó
đồng lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động như sau:
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng
lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
- Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử
vụ nhất định thì phải tuân thủ quy định của pháp luật đó."
Làm cách nào để trở thành đại lý độc quyền kinh doanh sản phẩm của nước ngoài?
Để thành đại lý độc quyền thì bên đại lý và bên giao đại lý phải ký Hợp đồng đại lý độc quyền.
Căn cứ theo quy định tại Điều 171, Điều 176 vầ Điều 177 Luật Thương mại 2005 về đại lý độc quyền như sau:
- Hợp
thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
Theo đó thì hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng
tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
Theo quy định thì hợp đồng xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác
với giá dự toán (là 60 USD/thùng); sản lượng thanh toán đạt 9,56 triệu tấn, tăng 540 nghìn tấn so với dự toán.
- Thu cân đối từ hoạt động xuất nhập khẩu: quyết toán 177,444 tỷ đồng, giảm 14,7% (30,556 tỷ đồng) so với dự toán. Năm 2020, mặc dù tổng kim ngạch xuất nhập khẩu đạt 545,4 tỷ USD, tăng 5,35% so với năm 2019, tuy nhiên, kim ngạch xuất nhập
, khoản 6, khoản 7, khoản 9 và khoản 10 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
"1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo
2019 quy định:
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
...
Vì vậy, có thể kết luận rằng giấy phép lao động sẽ bị thu hồi trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động hay nói cách khác giấy phép lao động sẽ bị thu hồi khi hợp đồng lao động đã hết thời hạn
động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
Theo quy định trên thì hợp đồng xác định thời hạn là loại hợp đồng mà hai
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chưa đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu thì có được chi trả trợ cấp thôi việc không?
14:00 | 08/05/2022
.jpg)
