Có bắt buộc phải hỏi ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi công ty sửa đổi, bổ sung nội quy lao động?
Căn cứ Điều 118 Bộ luật lao động 2019 qui định như sau:
Nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.
2. Nội
hợp sau đây:
a) Định kỳ ít nhất 01 năm một lần;
b) Khi có yêu cầu của một hoặc các bên;
c) Khi có vụ việc quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36, các điều 42, 44, 93, 104, 118 và khoản 1 Điều 128 của Bộ luật này.
...
Đồng thời, căn cứ khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao
luật.
Chứng từ kế toán được lập và ký như thế nào?
Việc lập và ký chứng từ kế toán được quy định tại Điều 118 Thông tư 200/2014/TT-BTC như sau:
- Mọi nghiệp vụ kinh tế, tài chính phát sinh liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp đều phải lập chứng từ kế toán. Chứng từ kế toán chỉ lập 1 lần cho một nghiệp vụ kinh tế, tài chính phát sinh. Nội dung
hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày.
Có bắt buộc phải quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động trong nội quy lao động hay không?
Căn cứ vào Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn
quy định của người sử dụng lao động ban hành nhằm yêu cầu người lao động phải tuân thủ theo thời gian, công nghệ và việc điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Tại khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nội quy lao động
...
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có
Nghị định 118/2021/NĐ-CP thì chủ xe ô tô bị phạt nguội có thể đóng tiền phạt thông qua những hình thức như sau:
(1) Nộp tiền mặt trực tiếp tại Kho bạc Nhà nước hoặc tại ngân hàng nơi Kho bạc nhà nước mở tài khoản được ghi trong quyết định xử phạt giao thông.
(2) Chuyển khoản vào tài khoản của Kho bạc nhà nước được ghi trong quyết định xử phạt.
(3
Người sử dụng lao động có bắt buộc phải ban hành nội quy lao động hay không?
Người sử dụng lao động có bắt buộc phải ban hành nội quy lao động hay không? (Hình từ Internnet)
Căn cứ theo khoản 1 Điều 118 Bộ luật lao động 2019 về nội quy lao động thì
Nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10
Trước khi ban hành nội quy lao động thì doanh nghiệp bắt buộc phải tham khảo ý kiến của những ai?
Đối tượng mà doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến trước khi ban hành nội quy lao động được quy định tại Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao
Doanh nghiệp có bao nhiêu lao động thì phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản?
Việc ban hành nội quy lao động bằng văn bản được quy định tại Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.
2
.
Thời hạn gửi báo cáo tình hình thực hiện kết quả lựa chọn nhà thầu tập trung từ năm 2024 là khi nào? (Hình từ Internet)
02 hình thức kiểm tra hoạt động đấu thầu theo quy định mới nhất tại Nghị định 24/2024/NĐ-CP ra sao?
Căn cứ theo quy định tại Điều 118 Nghị định 24/2024/NĐ-CP có hướng dẫn 02 hình thức kiểm tra hoạt động đấu thầu. Cụ thể:
(1) Kiểm
Việc hủy tư cách công ty đại chúng do tổ chức lại, giải thể, phá sản doanh nghiệp được UBCKNN thông báo trên phương tiện công bố thông tin của mình trong thời gian nào?
Căn cứ tại Điều 8 Thông tư 118/2020/TT-BTC về hủy tư cách công ty đại chúng đối với trường hợp không đáp ứng điều kiện là công ty đại chúng do tổ chức lại, giải thể, phá sản
tạm ứng. Chứng từ gốc, giấy thanh toán tạm ứng phải đính kèm phiếu thu hoặc phiếu chi có liên quan.
Chữ ký trên Giấy thanh toán tiền tạm ứng phải ký bằng bút gì?
Căn cứ tại khoản 3 Điều 118 Thông tư 200/2014/TT-BTC lập và ký chứng từ kế toán:
Lập và ký chứng từ kế toán
...
3. Mọi chứng từ kế toán phải có đủ chữ ký theo chức danh quy định trên
bà ngoại định kỳ hàng tháng, hàng quý, nửa năm, hàng năm hoặc một lần, tùy thỏa thuận.
Khi nào thì cháu đã thành niên kết thúc nghĩa vụ cấp dưỡng cho ông bà ngoại?
Khi nào thì cháu đã thành niên kết thúc nghĩa vụ cấp dưỡng cho ông bà ngoại, căn cứ theo khoản 4 Điều 118 Luật Hôn nhân và gia đình 2014 quy định:
Chấm dứt nghĩa vụ cấp dưỡng Nghĩa vụ
tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn, địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thực hiện theo Danh mục địa bàn ưu đãi đầu tư ban hành kèm theo Nghị định 118/2015/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế nếu có.
- Doanh nghiệp nhỏ và vừa khác theo đề nghị của Ủy ban nhân dân tỉnh
từ internet)
Quy định về tạm chuyển người lao động làm công việc khác phải được đề cập tại nội quy lao động đúng không?
Theo Điều 118 Bộ Luật lao động 2019 quy định về nội quy công ty như sau:
Nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản
tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.
...
Căn cứ điểm d khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.
2. Nội dung nội
khi ban hành nội quy lao động?
Trường hợp nào người sử dụng lao động cần phải ban hành nội quy lao động?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Nội quy lao động
Nội quy lao động tại Điều 118 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10
đổi, bộ sung nội quy lao động cũ hoặc ban hành nội quy lao động mới theo nhu cầu của mình.
Tại khoản 3 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 có nêu:
Nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với
từ internet)
Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu nào?
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, quy định như sau:
Nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.
2. Nội dung nội quy lao động không được
đặc biệt khó khăn thực hiện theo Danh mục địa bàn ưu đãi đầu tư ban hành kèm theo Nghị định số 118/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 11 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Đầu tư và các văn bản sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế nếu có.
b) Doanh nghiệp nhỏ và vừa khác theo đề nghị của Ủy ban nhân dân tỉnh, thành
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty sửa đổi, bổ sung nội quy lao động mà không hỏi ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có bị xử phạt không?
08:05 | 15/12/2022
