Giờ làm thêm của người lao động được pháp luật hiện hành quy định như thế nào? Tôi có thắc mắc liên quan tới giờ làm thêm của người lao động mong được giải đáp. Gần đây, mạng xã hội và báo chí xôn xao việc quyết định nâng giờ làm thêm của người lao động. Thông tin này gây nên nhiều tranh cãi dữ dội. Vậy nên tôi muốn hỏi rằng theo pháp luật hiện
lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.
(3) Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
- Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản
TH1: chủ tịch công ty (giám đốc của công ty mẹ đầu tư vào công ty ở Việt Nam) - Sang Việt Nam mấy tháng rồi lại về nước.
TH2: ký hợp đồng với công ty mẹ và được cử sang làm việc ở công ty tại Việt Nam nhưng trong thời gian ngắn và lại trở về nước
Nhưng 2 trường hợp này đều đã xin chấp thuận vị trí và xin cấp Giấy phép lao động tại Việt Nam dưới
do con ốm nhưng công ty cho tôi nghỉ luôn, buộc cho thôi việc và đền bù 1 tháng lương tháng 5 mặc dù tôi mới đi làm 1 ngày.
Trường hợp của tôi công ty cho nghỉ như thế có hợp lý không? Tôi là nhân viên làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn mà công ty cho nghỉ như thế cần phải báo trước không và báo trước bao nhiêu
Mục đích của việc đình công là gì? Doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp nào không được đình công? Hướng dẫn giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích tại nơi sử dụng lao động không được đình công?
Cho tôi hỏi, người lao động phải đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sau khi hết thời hạn tạm dừng đóng đúng không? Tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà bị tạm giam được thực hiện như thế nào? Câu hỏi của anh L. M.T (Khánh Hòa).
Bạn tôi là người quốc tịch Úc, mới về Việt Nam và có định ở lại Việt Nam làm việc? Như vậy, bạn tôi có thể xin giấy phép lao động tại Việt Nam đối với người nước ngoài không? Thời hạn của giấy phép lao động đối với người nước ngoài là trong bao lâu?
Đồng nghiệp em bị sảy thai 11 tuần, sau khi hưởng chế độ thai sản xong có được nghỉ dưỡng sức sau khi sẩy thai nữa không ạ? Nếu có thì được hưởng quyền lợi như thế nào? Em phụ trách làm bảo hiểm thì cần chuẩn bị những tờ khai biểu mẫu gì vậy ạ? Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn! Trên đây là một vài thắc mắc của bạn Tú Hồng - Biên Hòa.
Tôi có thắc mắc là Thẩm tra viên cao cấp được bổ nhiệm làm Hòa giải viên tại Tòa án nhân dân có đủ các điều kiện như thế nào? Quyền và nghĩa vụ của Hòa giải viên tại Tòa án nhân dân ra sao? - câu hỏi của anh Khang (Tiền Giang)
Đã là Chấp hành viên thi hành án dân sự thì có thể được bổ nhiệm làm Hòa giải viên tại Tòa án không? Trong các trường hợp nào thì Chấp hành viên thi hành án dân sự không được bổ nhiệm làm Hòa giải viên tại Tòa án? - câu hỏi của anh Khoa (Cần Thơ)
Trong vụ việc hôn nhân và gia đình các bên có yêu cầu hòa giải thành về quan hệ hôn nhân (hai hên không có con chung và không có tài sản chung). Hòa giải viên đã hòa giải thành (hai bên thuận tình ly hôn). Biên bản ghi nhận kết quả hòa giải thành được lập theo quy định của pháp luật. Nhưng các bên không đề nghị Tòa án ra Quyết định công nhận thuận
Cho tôi hỏi quyết định công nhận kết quả hòa giải thành, đối thoại thành có hiệu lực pháp luật ngay sau khi ký không? Hay sau thời gian quy định tại Điều 36 của Luật Hòa giải, đối thoại tại Tòa án mới có hiệu lực pháp luật? - Thắc mắc của chị Phương (Phú Yên)
Trình tự phiên họp ghi nhận kết quả hòa giải tại Tòa án được quy định ra sao? Kết quả hòa giải thành tại Tòa án được công nhận khi đáp ứng điều kiện gì? Quyết định công nhận kết quả hòa giải thành tại Tòa án được thực hiện theo mẫu nào? Câu hỏi của chị Hạnh (Hà Nội).
Cho tôi hỏi khi nào thì người lao động phải thực hiện khám phát hiện bệnh nghề nghiệp? Nếu thuộc trường hợp phải khám để xác định bệnh nghề nghiệp thì tôi cần chuẩn bị hồ sơ khám như thế nào? Quy trình khám bệnh nghề nghiệp được thực hiện ra sao? Câu hỏi của anh Hòa từ Hưng Yên
Tài nguyên du lịch văn hóa bao gồm những gì theo quy định hiện nay? Hoạt động đầu tư phát triển du lịch văn hóa có thuộc những hoạt động được Nhà nước có chính sách khuyến khích, hỗ trợ không? Đây là câu hỏi của anh V.Q đến từ Kiên Giang.
Cho tôi hỏi có thể dùng mẫu tin nhắn đòi nợ làm căn cứ để khởi kiện người vay nợ hay không? Tòa án có tiến hành hòa giải giữa người vay nợ và người cho vay? Luật sư có được tham gia vào phiên hòa giải giữa giữa người vay nợ và người cho vay? Câu hỏi của anh N.M.T (Long An).
Cho tôi hỏi cách tính tiền lương khi đi làm vào ngày 30/4 1/5 như thế nào? Tiền lương làm thêm giờ của người lao động vào ngày 30/4 1/5 có phải đóng thuế TNCN hay không? Có được yêu cầu người lao động làm việc vào ngày 30/4 1/5 không? Câu hỏi của anh N.M.T (An Giang).
chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:
1. Hòa giải viên lao động;
2. Hội đồng trọng tài lao động;
3. Tòa án nhân dân.
Đồng thời, căn cứ khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động
1. Tranh chấp lao động cá nhân phải được
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Giờ làm thêm của người lao động được pháp luật hiện hành quy định như thế nào?
08:22 | 06/05/2022
