có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp
sản tổ chức phải đảm bảo đủ các điều kiện sau đây:
- Được cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền lựa chọn theo quy định tại Điều 36 Luật Khoáng sản 2010 hoặc trúng đấu giá quyền khai thác khoáng sản ở khu vực chưa thăm dò theo quy định của Luật này; nếu tổ chức, cá nhân không có đủ điều kiện hành nghề quy định tại khoản 1 Điều 35 Luật Khoáng sản
trình thăm dò.
Không san lấp công trình thăm dò sau khi Giấy phép thăm dò khoáng sản hết hiệu lực thì có bị xử phạt không?
Tổ chức không thực hiện việc san lấp công trình thăm dò sau khi Giấy phép thăm dò khoáng sản hết hiệu lực thì có bị xử phạt gì không?
Theo điểm a khoản 8 Điều 31 Nghị định 36/2020/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi
sản trong thời hạn 06 tháng kể từ ngày Giấy phép thăm dò khoáng sản chấm dứt hiệu lực.
Không thực hiện nghĩa vụ khi giấy phép thăm dò hết hiệu lực thì có bị xử phạt hay không?
Theo điểm a khoản 8 Điều 31 Nghị định 36/2020/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm các quy định về thông báo kế hoạch thăm dò, báo cáo kết quả thăm dò
phép khai thác khoáng sản thì sẽ không phải thực hiện những công việc trên.
Tổ chức không giao nộp mẫu vật, thông tin về khoáng sản đã thu thập cho cơ quan nhà nước sau khi Giấy phép thăm dò khoáng sản hết hiệu lực thì sẽ bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ theo điểm a khoản 8 Điều 31 Nghị định 36/2020/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi
Điểm a và Điểm c Khoản 1 Điều 36 của Luật này bao gồm:
a) Đơn đề nghị cấp Giấy chứng nhận đủ Điều kiện kinh doanh dược;
b) Tài liệu kỹ thuật tương ứng với cơ sở kinh doanh dược quy định tại Khoản 2 Điều 32 của Luật này;
c) Bản sao có chứng thực Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc tài liệu pháp lý chứng minh việc thành lập cơ sở;
d) Bản sao
Công ty có được cho người lao động nghỉ việc trước thời điểm họ xin nghỉ không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động cụ thể như sau:
"1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Người lao
tuổi trở lên, người khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng, phụ nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, thì thời gian đã chấp hành ít nhất là một phần ba hình phạt tù có thời hạn hoặc ít nhất 12 năm đối với tù chung thân đã được giảm xuống tù có thời hạn;
*Không áp dụng hình phạt tử hình đối với người từ 75 tuổi trở lên
Theo khoản 3 Điều 40 Bộ
Hoàn thuế đối với hàng hóa nhập khẩu để sản xuất, kinh doanh nhưng đã xuất khẩu sản phẩm
Theo quy định tại Điều 36 Nghị định 134/2016/NĐ-CP hướng dẫn Luật thuế xuất khẩu, thuế nhập khẩu quy định về hoàn thuế đối với hàng hóa nhập khẩu để sản xuất, kinh doanh nhưng đã xuất khẩu sản phẩm cụ thể như sau:
- Người nộp thuế đã nộp thuế nhập khẩu đối
Nguyên tắc sử dụng kinh phí từ nguồn ngân sách nhà nước dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức?
Tại Điều 3 Thông tư 36/2018/TT-BTC hướng dẫn việc lập dự toán, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức do Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành quy định về nguyên tắc sử dụng
Mức xử phạt hành chính về hành vi vi phạm các quy định về bảo vệ môi trường biển và bảo vệ môi trường trong hoạt động dầu khí trên biển?
Theo quy định tại Điều 36 Nghị định 45/2020/NĐ-CP quy định cụ thể như sau:
(1) Phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với hành vi không thu gom vận chuyển chất thải rắn thông thường phải chuyển
an xã liên tục từ đủ 36 tháng trở lên;
- Cán bộ, công chức, viên chức, sinh viên tốt nghiệp đại học trở lên, đã được đào tạo và phong quân hàm sĩ quan dự bị;
- Thanh niên đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng, trung cấp tình nguyện phục vụ tại đoàn kinh tế - quốc phòng từ đủ 24 tháng trở lên theo Đề án do Thủ tướng Chính phủ quyết định;
- Công dân phục
1 Điều 36 Luật An toàn thực phẩm 2010 gồm có:
- Đơn đề nghị cấp Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm;
- Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh;
- Bản thuyết minh về cơ sở vật chất, trang thiết bị, dụng cụ bảo đảm điều kiện vệ sinh an toàn thực phẩm theo quy định của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền;
- Giấy xác nhận đủ
hại lớn khoảng 100 triệu thì việc công ty yêu cầu anh/chị bồi thường thiệt hại thì còn phụ thuộc vào yếu tố lỗi, điều kiện gây ra thiệt hại và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của anh/chị như thế nào.
Công ty có được tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng khi người lao động gây thiệt hại?
Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 về quyền đơn phương
Những điểm mới Thông tư 08/2023/TT-BGTVT gia hạn đăng kiểm xe ô tô? Tải Thông tư 08/2023/TT-BGTVT PDF?
Theo đó, Thông tư 08/2023/TT-BGTVT có những điểm mới nổi bật sau:
- Bổ sung khái niệm miễn đăng kiểm lần đầu.
- Tự động giãn chu kỳ đăng kiểm đối với xe dưới 9 chỗ không kinh doanh vận tải
- Ô tô hết hạn đăng kiểm trước 3/6 vẫn phải tới
.
Còn hiện hành đang áp dụng thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là 03 năm (đủ 36 tháng) đối với các vị trí công tác quy định tại Điều 3 Thông tư 32/2015/TT-BNNPTNT còn hiệu lực áp dụng đến ngày 16/07/2023.
*Về thực hiện và chịu trách nhiệm:
- Do UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và Thủ trưởng các cơ quan, tổ chức, cá nhân có
Khi nào người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ
12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất
bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp
đối với công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi; công chức đang ốm đau, bệnh tật hoặc có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.
3. Thời hạn biệt phái công chức không quá 03 năm, kể từ ngày bắt đầu thực hiện nhiệm vụ được biệt phái. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
4. Công chức được biệt phái chịu sự phân công
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Trường hợp nào người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không phải bồi thường cho công ty?
17:24 | 07/03/2022
.png)
.png)
.jpg)
