Điều này bình đẳng về quyền và nghĩa vụ trong việc đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động."
Đồng thời, tại khoản 1 Điều 45 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định những nội dung, hình thức người lao động được quyết định như sau:
"Điều 45. Nội dung, hình thức người lao động được quyết định
1. Người
làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động."
Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về quấy rối tình dục nơi làm việc cụ thể như sau:
1. Quấy rối tình dục quy định tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật Lao động có
câu hỏi về việc người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau, thai sản có thuộc đối tượng được hỗ trợ tại chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà không thì tại Mục 2 Công văn 326/CVL-TTLĐ năm 2022 hướng dẫn thực hiện Quyết định 08/2022/QĐ-TTg do Cục Việc làm ban hành quy định rằng theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính
Thông tư này.
(2) Bảo đảm tổng số giờ làm việc của ca làm việc và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; số giờ làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm.
(3) Việc tổ chức làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động và tuân thủ quy định tại Điều 59 và Điều 62 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ.
(4
giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này."
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động?
Căn cứ tại Điều 18 Bộ luật Lao động
trách nhiệm khai trình sử dụng lao động trong thời hạn bao lâu?
Việc khai trình sử dụng lao động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động được quy định như thế nào?
Đồng thời tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về báo cáo sử dụng lao động như sau:
Việc khai trình sử dụng lao động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao
pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này."
Với trường hợp của chị phải giao kết hợp đồng bằng văn bản và
điểm a khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định:
Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm
...
3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về
-CP; Thông tư 113/2007/TT-BTC sửa đổi, bổ sung Thông tư số 71/2006/TT-BTC;
- Thông tư 90/2017/TT-BTC quy định việc thực hiện cơ chế tự chủ tài chính của tổ chức khoa học và công nghệ công lập;
- Thông tư 145/2017/TT-BTC hướng dẫn cơ chế tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập theo Nghị định 141/2016/NĐ-CP;
làm thêm giờ vào dịp lễ Quốc khánh 2023 thế nào?
Theo quy định tại Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì tiền lương làm thêm giờ theo khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động được quy định như sau:
- Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy
/9/2023 Dương lịch.
Ngày 2/9 là ngày gì? Quy định lễ 2/9 nghỉ mấy ngày 2023? (Hình từ Internet)
Kỷ niệm 78 năm Cách mạng tháng tám và Quốc khánh 2/9 thế nào?
Theo quy định tại Điều 11 Nghị định 145/2013/NĐ-CP thì việc kỷ nhiệm ngày Cách mạng tháng Tám và ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam như sau:
Ngày Cách mạng tháng Tám và ngày
, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Cụ thể Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
- Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ
làm việc, cứ mỗi tháng được tính 01 ngày phép (trong điều kiện làm việc bình thường).
Như vậy, người lao động làm việc cho người sử dụng lao động chưa đến 12 tháng thì vẫn được hưởng ngày nghỉ hàng năm. Số ngày nghỉ được hưởng ngày nghỉ hàng năm phụ thuộc vào thời gian làm việc.
Tại Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định cách tính ngày nghỉ hằng
, Phường Phù Đổng, thành phố Pleiku, tỉnh Gia Lai
- 8. Trường Đại học Kinh tế - Tài chính Thành phố Hồ Chí Minh
+ Trụ sở: 141-145 Điện Biên Phủ, Phường 15, quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh
- 9. Viện Đào tạo và Phát triển Kinh tế
+ Trụ sở: No 07 - LK46 dịch vụ 20A-B, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội
Bên nước ngoài: IELTS
lượng được trả cho các chức danh sáng tạo tác phẩm từ 0,8 đến 145,8 mức lương cơ sở.
Nhuận bút, thù lao đối với tác phẩm sân khấu thuộc các loại hình kịch nói, kịch thơ, kịch dân ca căn cứ theo doanh thu cuộc biểu diễn tính như thế nào?
Căn cứ Điều 11 Nghị định 21/2015/NĐ-CP quy định:
Nhuận bút, thù lao theo doanh thu cuộc biểu diễn
Nhuận bút, thù
người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được hướng dẫn cụ thể tại Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
“1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.
2. Thời gian thử việc nếu người lao động
chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.”
Theo đó, em gái bạn mới có 16 tuổi nên được coi là lao động chưa thành niên.
Bao nhiêu tuổi thì có thể ký kết hợp đồng lao động
khi tổ chức làm thêm trên 200 giờ trong 01 năm,….)
- Khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong 01 năm theo quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết, người sử dụng lao động phải thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định tại khoản 4 Điều 107 Bộ luật Lao động và Điều 62 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm
1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.
Tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định về loại hợp đồng lao động như sau:
- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
+ Hợp
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty ép buộc người lao động tham gia công đoàn cơ sở liệu có bị xử phạt hay không? Việc gia nhập công đoàn cơ sở là tự nguyện hay bắt buộc?
21:00 | 15/06/2022
%20(3).png)
.jpg)
.png)
