Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Như vậy, năm 2024 công chức, viên chức sẽ được nghỉ tết Âm lịch kéo dài 07 ngày (5 ngày theo quy định và 2 ngày nghỉ bù), cụ thể là từ ngày 8/2/2024 đến hết ngày 14/2/2024.
>> Xem thêm: Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 và Tết Âm lịch năm 2024
Công ty có bắt buộc phải trả lương tháng 13
buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động khi đến Tết không?
Hiện nay, pháp luật không quy định việc doanh nghiệp phải bắt buộc trả lương tháng 13 cho người lao động.
Việc trả lương tháng 13 cho người lao động phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp. Nếu có thưởng (lương tháng 13) thì người sử dụng lao động sẽ ban hành quy
thức khác hoặc là bằng tài sản.
Cách tính lương tháng 13 tham khảo cho doanh nghiệp?
Hiện nay, pháp luật không quy định việc doanh nghiệp phải bắt buộc trả lương tháng 13 cho người lao động.
Tuy nhiên, dưới dây là hai cách tính lương tháng 13 tham khảo dành cho doanh nghiệp:
(1) Đối với người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên:
Mức lương tháng
Con chưa thành niên có được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng không nếu cha đang hưởng lương hưu thì qua đời? Chồng tôi mất khi đang hưởng lương hưu, con tôi mới 13 tuổi thì có được trợ cấp tuất không? Nếu có thì mức hưởng trợ cấp tuất hằng tháng được bao nhiêu?
Đầu tháng 8, là ngày 02/08/2022 thì bên công ty chị mới nâng lương Cơ bản cho toàn thể nhân viên trong Công ty. Nhưng mà áp dụng từ ngày 01/07/2022. Trong khi đó tháng 7 thì bên Chị đã nâng lương theo quy định của nhà nước rồi, đã cao hơn mức tối thiểu vùng rồi. Đóng Bảo hiểm đã xong hết. Xong đầu tháng 08/2022 Sếp nói nâng như vậy mà lại nâng từ