(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nếu người lao động vi phạm về thời hạn báo trước khi nghỉ việc thì sẽ phải bồi thường thế nào?
19:30 | 26/05/2022
Đơn vị tôi có một lao động nộp đơn xin nghỉ việc kể từ ngày 23/4/2022. Theo quy định tại hợp đồng lao động có xác định thời hạn phải báo trước cho người sử dụng lao động trước 30 ngày. Tuy nhiên nhân viên đó nộp đơn từ ngày 23/4/2022 nhưng đến ngày 24/4/2022 nhân viên báo nghỉ việc luôn. Vậy người lao động phải bồi thường cho đơn vị tôi như thế
