Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì cần phải bảo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày?
Căn cứ Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng
Tôi có thắc mắc là tổ hợp tác có sử dụng lao động là người chấp hành xong án phạt tù để được vay vốn từ Ngân hàng Chính sách xã hội cần điều kiện gì? Mức vốn cho vay tối đa đối với một người tại tổ hợp tác này là bao nhiêu? Câu hỏi của anh D.M (Cần Giờ).
Cho hỏi, để được vay vốn từ Ngân hàng Chính sách xã hội, hộ kinh doanh sử dụng lao động là người chấp hành xong án phạt tù cần điều kiện gì? Lãi suất cho vay như thế nào? Câu hỏi của anh D.H (Nha Trang).
do con ốm nhưng công ty cho tôi nghỉ luôn, buộc cho thôi việc và đền bù 1 tháng lương tháng 5 mặc dù tôi mới đi làm 1 ngày.
Trường hợp của tôi công ty cho nghỉ như thế có hợp lý không? Tôi là nhân viên làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn mà công ty cho nghỉ như thế cần phải báo trước không và báo trước bao nhiêu
Người giúp việc có phải làm tất cả các công việc trong gia đình mà chủ nhà giao hay không?Người giúp việc gia đình có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với mọi trường hợp khi chủ nhà không bố trí đúng công việc hay không?
nghỉ chờ kết quả điều tra và công ty vẫn trả lương 100% cho những ngày nghỉ này.
Mặc dù hiện tại chưa có bằng chứng chứng minh, nhưng từ dữ liệu camera thì thấy rằng hành động của người này là dị thường.
Vì vậy công ty không muốn tiếp tục cho người này làm việc.
Xin Anh Chị cho hỏi: Đối với trường hợp như thế này thì công ty có thể đơn phương chấm dứt
Thư Viện Pháp Luật cho anh hỏi: Ngành nghề nào phải tổ chức đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn vệ sinh lao động? Lập kế hoạch đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn vệ sinh lao động như thế nào? - câu hỏi của anh Minh Hoàng đến từ Long An
Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội có chức năng gì? Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội chịu sự chỉ đạo của các cơ quan nào? Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội có nhiệm vụ và quyền hạn gì? Câu hỏi của chị Phương (Cần Thơ).
Tôi có đọc tin tức, thời sự pháp luật mỗi ngày, theo như tôi được biết thì tại Quyết định 595/QĐ-BHXH có hiệu lực từ ngày 14/4/2017 có quy định về bảo hiểm xã hội bắt buộc, vậy cụ thể bao gồm những quy định gì trong BHXH bắt buộc? Mong nhận được tư vấn. Xin cám ơn.
Tôi muốn hỏi đối tượng nào phải đóng kinh phí công đoàn? Vì tôi mới làm việc ở công ty này được 2 tháng và ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, nên tôi không biết mình có phải tham gia đóng kinh phí công đoàn hay không? Doanh nghiệp tôi chuyên kinh doanh mảng nông nghiệp thì sẽ đóng kinh phí công đoàn theo phương thức nào?
Tôi cần tìm hiểu liên quan đến đóng đoàn phí công đoàn, cụ thể thì người lao động đang trong thời gian nghỉ thai sản thì có đóng đoàn phí công đoàn không? Nếu có thì đóng và quản lý tiền đoàn phí thực hiện theo phương thức nào?
Cho tôi hỏi phạm nhân đang chấp hành án phạt tù tham gia lao động có được phát quần áo bảo hộ lao động không? Phạm nhân đang chấp hành án phạt tù thuộc trường hợp nào thì được ưu tiên bố trí học nghề, nâng cao tay nghề? Câu hỏi của anh T.Q.T từ Phú Yên.
Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề thi hành án dân sự. Cho tôi hỏi Thừa phát lại sử dụng tiền thi hành án dân sự không đúng quy định sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính thế nào? Câu hỏi của anh Thanh Tân ở Đồng Nai.
Hợp đồng lao động tôi ký với công ty là hai năm bắt đầu từ 1.3.2022. Mới đây, công ty thông báo sẽ giải thể từ đầu tháng 4.2023. Vậy cho tôi hỏi hợp đồng lao động tôi ký với công ty (còn thời hạn hợp đồng lao động) có bị chấm dứt khi công ty giải thể không? - câu hỏi của chị Trang (TP. HCM)
Người lao động đủ 18 tuổi trở lên được ủy quyền cho chủ thể khác ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động đối với công việc nào? Khi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chủ thể nào có quyền xử lý kỷ luật?
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động khi công ty chậm trả lương. Kỳ hạn trả lương và nguyên tắc trả lương cho người lao động được quy định như thế nào? Mức phạt chậm trả lương cho người lao động là bao nhiêu?
Tôi là nhân viên văn phòng, mới được ký hợp đồng lao động. Tôi có thắc mắc là có phải tôi thuộc đối tượng được công ty đóng bảo hiểm y tế có đúng không? Nếu đúng thì phương thức đóng bảo hiểm y tế quy định thế nào? Trường hợp tôi mới tham gia bảo hiểm y tế lần đầu thì giá trị sử dụng thẻ là từ ngày đóng bảo hiểm y tế có phải không?
Tháng 5 là Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động đúng không? Kinh phí tổ chức Tháng hành động về ATVSLĐ lấy từ đâu? Chủ đề của Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động năm nay là gì? Câu hỏi của anh Q (Gia Lai).
đồng nghiệp bỏ ra. vậy tôi muốn hỏi trường hợp này tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có trái quy định pháp luật không? Tôi có cần báo trước trong trường hợp này không? Nếu tôi khiếu nại trường hợp này công ty sẽ bị xử phạt như thế nào? Rất mong được giải đáp.