Công ty áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải không được quy định trong nội quy sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính như thế nào? Cho tôi hỏi, trong trường hợp công ty sa thải nhân viên vì 1 lý do nào đó không được quy định trong Điều 125 Bộ luật Lao động thì công ty có bị phạt gì không? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách
việc;
- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động
thông tin về hàng hóa, dịch vụ vi phạm pháp luật trong vòng 24 giờ kể từ khi nhận được yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền;
+ Phối hợp với các chủ thể quyền sở hữu trí tuệ rà soát và gỡ bỏ các sản phẩm xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ theo quy trình, thủ tục công bố tại Quy chế hoạt động của sàn giao dịch thương mại điện tử;
+ Cảnh cáo
mục cấm đã được pháp luật quy định.
3. Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ trong hoạt động công nghệ thông tin; sản xuất, lưu hành sản phẩm công nghệ thông tin trái pháp luật; giả mạo trang thông tin điện tử của tổ chức, cá nhân khác; tạo đường dẫn trái phép đối với tên miền của tổ chức, cá nhân sử dụng hợp pháp tên miền đó.
Và những hành vi bị nghiêm
trường hợp có giao kết sử dụng dịch vụ logistics của bên thứ ba;
- Quy trình phối hợp với các chủ thể quyền sở hữu trí tuệ rà soát và gỡ bỏ các sản phẩm xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ trên sàn giao dịch thương mại điện tử;
- Chính sách áp dụng chung cho các giao dịch trên sàn liên quan đến vấn đề kiểm hàng, chính sách đổi trả, chính sách hoàn tiền (bao
Quyền tác giả là gì? Hiện tại tôi muốn cover bài hát để đăng lên mạng xã hội. Vậy xin hỏi, tôi có cần phải xin phép tác giả không, và nếu không xin phép thì có bị xử phạt không? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Cho tôi hỏi, hóa đơn điện tử có mã của cơ quan thuế là hóa đơn điện tử được cơ quan thuế cấp mã trước hay sau khi cá nhân bán hàng hóa gửi cho người mua? Hóa đơn điện tử có mã của cơ quan thuế được ngừng sử dụng khi cá nhân kinh doanh chấm dứt hiệu lực mã số thuế không? Câu hỏi của anh D.L.V (Bình Dương).
kinh doanh của người khác thì bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 127 Luật Sở hữu trí tuệ 2005, quy định về các hành vi xâm phạm quyền đối với bí mật kinh doanh, cụ thể như sau:
Hành vi xâm phạm quyền đối với bí mật kinh doanh
1. Các hành vi sau đây bị coi là xâm phạm quyền đối với bí mật kinh doanh:
a) Tiếp cận, thu thập thông
Cho tôi hỏi doanh nghiệp tôi có thực hiện điều chuyển một số người lao động để phục vụ cho nhu cầu sản xuất kinh doanh của doanhh nghiệp thì lương của những người lao động này sẽ được tính theo công việc mới hay công việc cũ? Trường hợp người lao động không đồng ý điều chuyển, tự ý bỏ việc thì xử lý kỷ luật thế nào? Câu hỏi của anh Minh từ Biên
Xin chào Thư Viện Pháp Luật, nhà hàng tôi có sử dụng một bản ghi hình chương trình ẩm thực để trình chiếu trong nhà hàng nhằm thu hút khách hàng nhưng tôi chưa xin phép cũng như không trả tiền sử dụng cho chủ sở hữu bản ghi hình thì có bị xử phạt không? Nếu có thì bị xử phạt như thế nào vậy ạ?
Người thành lập doanh nghiệp đăng ký tên doanh nghiệp trùng với tên doanh nghiệp đã bị phá sản được không? Người thành lập doanh nghiệp đăng ký tên doanh nghiệp lỡ bị xâm phạm quyền sở hữu công nghiệp thì phải làm thế nào?
, căn cứ điểm g khoản 1 Điều 25 Luật Sở hữu trí tuệ 2005, được sửa đổi bởi khoản 6 Điều 1 Luật Sở hữu trí tuệ sửa đổi 2009 và khoản 7 Điều 1 Luật Sở hữu trí tuệ sửa đổi 2022 (Có hiệu lực từ 01/01/2023) quy định các trường hợp ngoại lệ không xâm phạm quyền tác giả:
Các trường hợp ngoại lệ không xâm phạm quyền tác giả
1. Các trường hợp sử dụng tác phẩm
:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích
xử lý kỷ luật sa thải như sau:
“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của
xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt
doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng
;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động trong những trường hợp nào theo quy định pháp luật?
10:39 | 23/06/2022
