Cho tôi hỏi nếu như người lao động thử việc mà đạt yêu cầu của công ty thì sẽ được ký hợp đồng lao động chính thức đúng không? Vậy thì khi nào thì hợp đồng lao động sẽ có hiệu lực? Khi hợp đồng lao động có hiệu lực tôi phải chấm dứt nhận trợ cấp thất nghiệp đúng không?
Cho hỏi pháp luật quy định gì về việc đóng bảo hiểm xã hội cho người chưa đủ 18 tuổi vậy ạ? Do công ty tôi mới ký hợp đồng với một số nhân viên 17 tuổi làm công việc đóng gói sản phẩm. Tôi thắc mắc là công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội cho những nhân viên này không?
Tôi muốn hỏi về vấn đề người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi là Hiếu, công ty tôi có một nhân viên đã tự ý nghỉ việc không có lý do và không thông báo cho công ty. Vậy trường hợp này công ty tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người này không? Có cần thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng không?
Cho tôi hỏi hợp đồng thử việc là gì? Nội dung của hợp đồng thử việc có gì? Thời gian thử việc thỏa thuận trong hợp đồng thử việc có thể là 4 tháng được không? Tiền lương thử việc có thể bằng 50% so với tiền lương chính thức của công việc đó không? Câu hỏi của bạn T.N (Long An).
Trong thời gian ngừng việc thì áp dụng mức tiền lương theo hợp đồng lao động hay tiền lương ngừng việc để đóng BHXH? Công ty bên mình có một nhân viên F0 đang điều trị covid nên tạm ngừng công việc, công ty giảm mức lương hiện tại của bạn đó từ 25,000,000 xuống bằng mức lương tối thiểu vùng và vẫn tính đủ ngày công trong tháng và đóng BHXH theo
Thời gian tạm đình chỉ công việc có tính vào thời gian báo trước khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Bên mình có đình chỉ công việc của một nhân viên do người này vi phạm kỷ luật. Sau khi điều tra thì bên mình muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ đó (thông báo trước 45 ngày) vậy bên mình có được tính thời
Người lao động Việt Nam đã ký hợp đồng lao động trực tiếp với công ty mẹ ở nước ngoài, anh này đã sang nước ngoài làm việc được 9 năm. Nay công ty mẹ bổ nhiệm anh này về lại VN làm việc cho công ty con tại VN, tiền lương và các chế độ vẫn do công ty mẹ ở nước ngoài chi trả trực tiếp cho người VN này. Công ty con tại VN không ký HĐLĐ trực tiếp với
Cho tôi hỏi, người sử dụng lao động chậm thực hiện việc trả lương cho người lao động thì có bị xử phạt hành chính không? Công ty tôi đã trả lương trễ 10 ngày với lý do là công ty đang bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Trong trường hợp này, làm thế nào để có thể bảo vệ quyền lợi người lao động?
Công ty chị thay đổi cơ cấu, không còn bộ phận bảo vệ nữa mà chuyển sang ký hợp đồng (HĐ) dịch vụ với công ty cung cấp dịch vụ bảo vệ. Tức là bên chị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với bộ phận bảo vệ. Trong trường hợp này bên chị cần chi trả những chi phí hay trợ cấp gì nào cho nhân viên bảo vệ để đúng quy định pháp luật.
Cho tôi hỏi để đăng ký hợp đồng lao động giao kết sau khi xuất cảnh người lao động cần đáp ứng các điều kiện gì? Người lao động đăng ký hợp đồng lao động giao kết sau khi xuất cảnh sẽ được hưởng những quyền lợi gì? câu hỏi của anh Trí từ TP.HCM
Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động. Cho tôi hỏi công ty phải thông báo cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động do thu hẹp quy mô sản xuất trong thời hạn bao lâu? Câu hỏi của anh Thành Tiến ở Đồng Tháp.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải thực hiện đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao động đúng không? Khi người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm công việc có nguy cơ đe dọa đến sức khỏe trong quá trình làm việc thì người lao động có được quyền từ chối làm việc không?
Cho chị hỏi khi hết thời hạn trong hợp đồng thì công ty có cần phải thông báo trước cho người lao động không? Trường hợp nếu phải thông báo mà công ty không thực hiện thông báo cho người lao động thì có bị xử phạt gì không? Nhờ em trả lời sớm giúp chị nha!
Xin thắc mắc, cho mình hỏi công ty muốn hợp đồng lao động người cao tuổi vào vị trí thuyền trưởng phương tiện đường thuỷ nội địa có được không? Mong nhận được phản hồi từ ban tư vấn. - câu hỏi của anh T.G (Cần Thơ).
Tôi đi làm việc ở công ty theo HĐLĐ không xác định thời hạn và bị công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái quy định. Công ty có hẹn tôi sau 30 ngày sẽ thanh toán khoản tiền bồi thường vì cho tôi nghỉ việc mà không báo trước thì có đúng với quy định không? Vậy nếu công ty vẫn không thanh toán tiền bồi thường cho tôi thì sẽ bị phạt như thế nào?
Doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước có được thỏa thuận mức lương với người lao động không? nếu có thể thỏa thuận thì căn cứ pháp lý cho việc thỏa thuận như thế nào? Có thể thực hiện trả lương cho người lao động với những hình thức nào? Trân trọng.
Đơn vị mình dự định thuê lại lao động từ đơn vị khác, vậy mình có nghĩa vụ đóng BHXH cho những lao động được thuê lại không để đảm bảo các quyền lợi cho người lao động. Mong được hỗ trợ. Cám ơn rất nhiều!
Bệnh nghề nghiệp là gì? Doanh nghiệp không báo cáo trường hợp người lao động mắc bệnh nghề nghiệp thì bị phạt bao nhiêu tiền? Người lao động có được trả chi phí khi khám bệnh nghề nghiệp không?
Em ơi cho chị hỏi: Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có phải nộp tiền ký quỹ không? Nếu có thì mức ký quỹ là bao nhiêu? Doanh nghiệp cho thuê lại lao động được rút tiền ký quỹ trong những trường hợp nào? Đây là câu hỏi của chị Hoàng Oanh đến từ Đà Nẵng.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực khi nào? Có phải chấm dứt trợ cấp thất nghiệp khi hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực?
11:24 | 17/03/2022
