Người lao động không được người sử dụng lao động trả lương đúng hạn thì có được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước không? Câu hỏi của bạn Phương ở Nam Định.
Tôi muốn hỏi công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người vừa hết thời hạn nghỉ thai sản không? Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với 1 người lao động nữ với thời hạn 01 năm và từ ngày 01/01/2022 đến 31/12/2022. Hiện nay người này đang nghỉ thai sản và đến ngày 15/6/2022 sẽ hết thời hạn thai sản. Công ty tôi muốn đến ngày 15
Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp như sau hợp đồng lao động có mặc nhiên chấm dứt hiệu lực khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu hay không? Doanh nghiệp muốn đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu thì cần phải làm gì? Câu hỏi của anh M.K.S đến từ Hà Nam.
Cho chị hỏi, công ty chị cần cắt giảm nhân sự do không đạt hiệu quả trong công việc thì có thể xử lý theo phương án giảm lương hay theo phương án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? - Câu hỏi của chị T. (Tiền Giang).
Công ty tôi có bỏ tiền ra để đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động. Nhưng người này lấy lý do chuyển nơi ở xa công ty nên nộp đơn hôm trước thì hôm sau nghỉ luôn. Người này đang có hợp đồng 01 năm với công ty tôi thì công ty có thể yêu cầu người này bồi thường chi phí đào tạo có đúng không? Tôi cũng nghe nói là giờ đã bỏ quy định về thời
Tôi ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với công ty X mức lương 9 triệu đồng/ tháng. Nhưng do thiếu người nên công ty chuyển tôi sang làm công việc khác. Bộ phận này mức lương 8 triệu đồng/tháng. Vậy việc chuyển công việc trên có đúng với quy định của pháp luật không? Nếu chuyển công việc mức lương của tôi là 9 triệu hay 8 triệu? Không
Có đóng đủ các loại bảo hiểm cho người lao động thời vụ hay không? Tháng 8 tới, tôi dự định làm nhân viên thời vụ mảng marketing tại công ty trong một thời gian ngắn khoảng 6 tháng. Tôi muốn biết nếu tôi làm thời vụ ngắn hạn như vậy có được đóng đủ các loại bảo hiểm hay không?
Tôi đang làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà công ty lấy lý do lượng tiêu thu hàng chậm nên không cần nhiều nhân lực nên phải cắt giảm rồi yêu cầu tôi nghỉ luôn; không báo trước cho tôi đủ 45 ngày. Như vậy là công ty đã vi phạm quy định rồi đúng không? Tôi không muốn quay lại làm việc mà chỉ muốn khởi kiện để yêu cầu công ty
Cho tôi hỏi về vấn đề công ty tôi muốn tuyển dụng người lao động cao tuổi vào làm việc nhưng không biết là có được ký nhiều hợp đồng lao động với thời hạn 1 năm 1 lần hay không? Việc ký hợp đồng nhiều lần như vậy có đúng quy định pháp luật không?
Cho tôi hỏi Người lao động là gì? Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước với người sử dụng lao động có được không? Câu hỏi của bạn L.V.T (Long An).
Cho tôi hỏi đang trong thời gian nghỉ việc riêng thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động không? Công ty tôi cho người lao động nghỉ việc riêng. Như vậy người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp nào? Và công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đó không? Mong được giải đáp
Tôi có ký HĐLĐ để tuyển dụng 1 người lao động 16 tuổi vào làm việc với thời hạn 6 tháng nhưng không biết là có phải đóng BHXH cho người này không? Có người nói là đủ 18 tuổi mới đóng BHXH được có đúng không? Khi sắp xếp người lao động chưa thành niên làm việc thì phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ không? Trường hợp nếu không tổ chức khám có bị xử
Cho tôi hỏi tôi có bị thu hồi giấy phép lao động khi hợp đồng lao động với công ty đã hết hạn không? Và trong trường hợp nếu công ty ký lại hợp đồng lao động với tôi thì tôi có được cấp lại giấy phép lao động không? Thắc mắc của chị Kim Anh ở Thành phố Cần Thơ. Mong được giải đáp.
Mẫu hợp đồng ủy quyền thông dụng nhất hiện nay có dạng thế nào? Tải mẫu hợp đồng ủy quyền? Không có thỏa thuận về thời hạn ủy quyền thì hợp đồng ủy quyền có thời hạn bao lâu? Quyền và nghĩa vụ của các bên giao kết hợp đồng ủy quyền được pháp luật dân sự quy định thế nào?
Hiện hợp đồng lao động của tôi có thời hạn 2 năm nhưng tôi tìm được công việc khác có mức lương cao hơn nên tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động hiện tại và bên kia yêu cầu thời gian nhận việc là 2 tuần. Vậy nếu tôi chấm dứt hợp đồng lao động không đảm bảo thời gian báo trước thì có phải bồi thường không và bồi thường bao nhiêu?
Cho anh hỏi, ký hợp đồng lao động cho nhóm người lao động thì có cần tất cả ký vào không? Quy định ở đâu? Và cho anh hỏi thêm đối với loại hợp đồng này thì người đại diện có được ủy quyền cho người khác ký không em? Câu hỏi đến từ anh L.K sống ở Bình Dương.