Bộ luật Lao động nghiêm cấm công ty phạt tiền thay cho việc xử lý kỷ luật đúng không ạ? Vậy nếu trường hợp công ty phạt tiền thay việc xử lý kỷ luật thì người lao động có được nhận lại tiền gốc hay không? Công ty sẽ bị xử phạt như thế nào? Nhờ trích dẫn giúp em văn bản mới nhất.
Tôi đang làm việc tại công ty, tháng rồi khi nhận lương thì tôi phát hiện công ty đã giảm lương của tôi mà không thông báo cho tôi. Như vậy thì công ty có quyền giảm lương khi người lao động không đảm bảo hiệu suất công việc? Nếu công ty tự ý giảm lương của người lao động thì có bị xử phạt không?
) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;
đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh
Đề án hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa bao gồm những nội dung nào? Doanh nghiệp nhỏ và vừa do phụ nữ làm chủ có được ưu tiên hỗ trợ trước? Việc xác định doanh nghiệp nhỏ và vừa dựa trên các tiêu chí nào?
9 tháng trở lên đối với nam và đủ 46 tuổi trở lên đối với nữ.
- Có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò.
Trường hợp 4: Đáp ứng các điều kiện sau:
- Có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên
- Bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.
Trường hợp 5:
Riêng đối với lao động nữ là cán bộ
Mẫu đề nghị thay đổi thông tin người hưởng lương hưu 02-CBH mới nhất là mẫu nào? Tải về ở đâu? Người lao động được hưởng lương hưu qua hình thức nào? Điều kiện hưởng lương hưu của CBCCVC là gì theo quy định?
động 2019;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169
Hướng dẫn thực hiện hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa như thế nào?
Căn cứ Điều 3 Thông tư 06/2022/TT-BKHĐT quy định về hướng dẫn thực hiện hỗ trợ DNNVV như sau:
- Cơ quan, tổ chức hỗ trợ DNNVV ưu tiên bố trí kinh phí để hỗ trợ các
DNNVV do phụ nữ làm chủ, DNNVV sử dụng nhiều lao động nữ, DNNVV là doanh nghiệp xã hội.
- Cơ quan, tổ chức hỗ trợ
-9-1945).
Như vậy, ngày Phụ nữ Việt Nam không thuộc ngày lễ lớn trong nước.
Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10, người lao động nữ có được nghỉ hay không?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01
Tôi được công ty cho tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động 02 năm để đi nghĩa vụ quân sự. Vậy cho tôi hỏi sau khi xuất ngũ tôi phải có mặt tại công ty trong thời gian nào? Biết hợp đồng lao động của tôi là không xác định thời hạn. Câu hỏi của anh N.T.P ở Đồng Nai.
Công ty có được sa thải người lao động sau khi không đồng ý tự làm đơn xin nghỉ việc theo yêu cầu của giám đốc không? Nếu sa thải người lao động trái pháp luật thì công ty có phải bồi thường không? Công ty xử lý kỷ luật sa thải nhưng người lao động không biết như vậy có đúng hay không?
Có thể làm đơn xin rút lại đơn xin nghỉ việc đã nộp trước đó không? Mẫu đơn xin rút lại đơn xin nghỉ việc đã nộp dành cho người lao động hiện nay? Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi không đồng ý việc xin rút lại đơn xin nghỉ việc của người lao động được quy định như thế nào?
Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương mà lao động tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật thì công ty có quyền sa thải hay không? Những hành vi nào cấm thực hiện khi xử lý kỷ luật lao động? câu hỏi của chị Hoài (Hà Nội).
Cho hỏi tôi được biết dự kiến từ 1/7/2023 sẽ tăng lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng lên khoảng 1,8 triệu/tháng. Vậy năm 2023 có tăng lương hưu không? - Câu hỏi của bạn Linh từ Bình Định.
hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
...
3. Lao động nữ là cán bộ, công chức cấp xã hoặc là người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc mà có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động thì được
đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.
(2) Lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của người lao động quy định tại (1) được thực hiện theo bảng
nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
2. Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc
Cho tôi hỏi những đối tượng nào được hưởng chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật? Thời gian hưởng chế độ ốm đau của người lao động được tính kể từ thời điểm nào? Người lao động bị tai nạn trong thời gian nghỉ phép năm có được hưởng chế độ ốm đau? Câu hỏi của anh M (Hải Dương)
Người lao động là F0 đang hưởng chế độ BHXH thì có được nhận lương từ người sử dụng lao động không? Cụ thể là tôi bị mắc covid-19, nên khi điều trị bệnh tôi có xin nghỉ phép để chữa bệnh. Vậy tôi có được công ty thanh toán lương hay không?
nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản.
Mức hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ nghỉ việc được quy định thế nào?
Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
"Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người sử dụng lao động dùng hình thức phạt tiền thay cho xử lý kỷ luật thì người lao động có được nhận lại số tiền đã nộp không?
00:01 | 08/05/2022
.png)
