Công ty có quy định người lao động nếu nghỉ trong ngày khi có việc đột xuất không được dùng phép năm mà công ty sẽ trừ nghỉ không lương, công ty quy định vậy có trái pháp luật không? Nếu có thì có thể bị xử phạt hành chính thế nào?
Công nhân bị công ty điều chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì công ty có bị xử phạt không? Tôi là công nhân của một công ty trong KCX, công việc trong hợp đồng của tôi là công nhân may. Hiện nay do bị thiếu người ở khâu đóng gói hàng nên công ty đã tự ý chuyển tôi sang khâu này khi tôi chưa đồng ý.
Tôi có một câu hỏi như sau: Cử nhân luật có thể trở thành giám thị trại giam đúng không? Giám thị trại giam có trách nhiệm bố trí lao động cho phạm nhân không? Tôi mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh N.T.H ở Lâm Đồng.
Cho tôi hỏi là sự cố nổ lò hơi gây chết người lao động ở công ty sản xuất gỗ có phải là tai nạn lao động hay không? Công ty sản xuất gỗ không khai báo tai nạn lao động kịp thời khi phát hiện sự cố nổ lò hơi gây chết người thì có bị xử phạt không? Câu hỏi của anh P (Đồng Nai).
Tôi là Đảng viên, không may vỡ kế hoạch nên đang mang thai con thứ ba. Cho tôi hỏi trường hợp Đảng viên sinh con thứ ba thì bị kỷ luật gì? Tập thể có Đảng viên đó có được xét thi đua hay không? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Tôi làm bên nhân sự, có 1 người không thuộc lao động của công ty tôi mà giờ họ muốn tham gia bảo hiểm thì có được không? Mà là đóng truy hồi trở về trước từ 2018, trước thì tôi đóng được mà 2018 thì khá lâu nên tôi muốn hỏi Thư Viện Pháp Luật như vậy có phạm luật không?
Cho tôi hỏi công ty có được trả lương cho nhân viên chính thức thấp hơn mức lương thử việc không? Tôi là Lan Hương, tôi vào công ty thử việc với mức lương thử việc 10 triệu. Sau thời gian thử việc, do tôi không đáp ứng được mong muốn của công ty nên công ty thỏa thuận sẽ ký hợp đồng lao động chính thức với tôi với mức lương 8 triệu. Công ty làm
Đơn rút yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu áp dụng mẫu nào? Cách điền mẫu đơn rút yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu? Hậu quả của rút đơn yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu theo quy định?
Xin chào, Tôi được giao nhiệm vụ lập hồ sơ an toàn lao động trong thi công xây dựng công trình, tuy nhiên sau một quá trình tìm hiểu và đọc các văn bản luật tôi vẫn không tìm thấy quy định này ở đâu. Vậy nhờ Thư viện pháp luật tìm giúp tôi về hồ sơ an toàn lao động trong hoạt động xây dựng.
Xin hỏi, việc tiếp nhận đơn kiến nghị trong ngành Lao động Thương binh và Xã hội thực hiện như thế nào? Đơn kiến nghị trong ngành Lao động Thương binh và Xã hội được xử lý như thế nào? Sau khi có kết quả xử lý đơn kiến nghị, việc lưu trữ hồ sơ thực hiện như thế nào? Câu hỏi của chị Diệu Linh ở Hà Giang.
Tôi muốn kinh doanh hoạt động thể thao dưới hình thức hộ kinh doanh thì có được không? Nếu được thì tôi có phải đăng ký hộ kinh doanh khi thực hiện hoạt động này không? Tôi dự tính sẽ sử dụng 15 người lao động tại hộ kinh doanh thì có được phép không? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn.
Cho tôi hỏi giả mạo tài liệu trong hồ sơ đề nghị cấp Giấy chứng nhận đăng ký hành nghề kiểm toán bị xử phạt bao nhiêu tiền? Tài liệu giả mạo trong hồ sơ đề nghị cấp Giấy chứng nhận đăng ký hành nghề kiểm toán bị xử lý ra sao? Câu hỏi của anh Minh (Long An).
Cho tôi hỏi về Hợp đồng bảo lãnh cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài có phạm vi bảo lãnh như thế nào? Về phía tổ chức nhận bảo lãnh sẽ có các quyền và nghĩa vụ gì? Trường hợp nào Hợp đồng bảo lãnh sẽ chấm dứt? Vậy khi chấm dứt hợp đồng thì thời hạn thanh lý hợp đồng được quy định thế nào? Câu hỏi của chị Thảo (Tp.HCM).
Doanh nghiệp tôi vừa thành lập được một thời gian và nghe nói là trong cơ cấu tổ chức doanh nghiệp, cụ thể đối với khâu an toàn, vệ sinh lao động, doanh nghiệp phải thành lập bộ phận y tế. Điều này có đúng không? Nhiệm vụ của bộ phận y tế trong doanh nghiệp là gì? Trường hợp doanh nghiệp tôi không thành lập được bộ phận y tế thì phải xử lý như thế
là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.”
Đối chiếu quy định trên, như vậy, thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động vẫn bao gồm thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm. Do đó, trường hợp của bạn, bạn nghỉ ốm đau từ ngày 01/03/20xx đến ngày 27/04/20xx
Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì thời gian nghỉ hàng năm được xác định ra sao? Thời gian thử việc của người lao động có được tính là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm không? câu hỏi của chị Trân (Thanh Hóa).
Tôi thấy có một số người trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự nhưng lại trốn tránh. Xin cho hỏi hành vi trốn nghĩa vụ quân sự sẽ bị xử lý thế nào? Đối tượng nào được hoãn, miễn nhập ngũ?
Doanh nghiệp không trả trợ cấp dưỡng sức sau tai nạn lao động cho người lao động bị phạt bao nhiêu? Doanh nghiệp vi phạm có phải trả lại trợ cấp dưỡng sức cho người lao động không? Câu hỏi của chị Vy (Vinh).
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải thực hiện đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao động đúng không? Khi người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm công việc có nguy cơ đe dọa đến sức khỏe trong quá trình làm việc thì người lao động có được quyền từ chối làm việc không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động không được duyệt phép năm khi muốn nghỉ đột xuất trong ngày có đúng quy định không?
17:34 | 02/07/2024
