Người lao động thuộc trường hợp bị tạm hoãn xuất cảnh được đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết? Người lao động đi làm việc ở nước ngoài được tham gia bảo hiểm xã hội không? Câu hỏi của anh P (Bình Thuận).
Địa điểm làm việc của người lao động là nơi nào? Có được sửa đổi địa điểm làm việc bằng cách lập phụ lục hợp đồng lao động hay không? Doanh nghiệp ép người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm đã thỏa thuận tại hợp đồng lao động có bị phạt không?
Trong thời gian tạm hoãn HĐLĐ có phải đóng các loại bảo hiểm (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, ....) cho người lao động không? Vì bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 nên công ty tôi có thực hiện tạm hoãn hợp đồng với một số lao động trong công ty. Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội
Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không có lý do chính đáng thì có bị xử phạt không? Theo thông tin tôi được biết thì Bộ luật lao động năm 2019 có những nội dung mới về vấn đề chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ. Vậy thì không biết những trường hợp nào công ty sẽ được chuyển người lao động? Nếu
Tôi hiện tại đang mang thai khi làm việc tại công ty TNHH X, tôi muốn hỏi khi mang thai tôi được hưởng những quyền gì từ phía công ty theo đúng những quy định của pháp luật? Trường hợp tự ý nghỉ việc hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động thì tôi có được nhận trợ cấp thai sản không?
Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá thời hạn quy định sẽ bị xử phạt như thế nào? Công ty bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 nên đã chuyển tôi sang làm công việc mới với thời hạn 60 ngày làm việc. Theo tôi được biết thì thời hạn để chuyển tôi làm công việc khác như vậy chỉ tối đa là 60 ngày. Thế nhưng giờ thời hạn cũng
Công ty có được bố trí người lao động làm ở địa điểm khác với địa điểm trong hợp đồng lao động không? Trong hợp đồng lao động công ty ghi địa điểm làm việc tại TPHCM, nhưng sau khi làm được hơn 2 tuần thì công ty chuyển chúng tôi về làm ở chi nhánh Đồng Nai mà không báo trước cũng không nêu lý do. Cho tôi hỏi công ty làm vậy có đúng không? Theo
Công ty bị hỏa hoạn và đã bố trí một công việc khác so với hợp đồng lao động và người lao động làm việc đó hơn 60 ngày làm việc mà giờ không muốn tiếp tục làm công việc đó nữa thì có quyền ngừng việc không? Trả lương ngừng việc được quy định như thế nào?
Nếu điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng mà họ không chịu thì giải quyết thế nào? Tôi hiện đang làm việc tại công ty V được 04 tháng. Vì có nhiều lý do nên tôi đã được điều chuyển sang phòng/ban khác làm việc không đúng với công việc mà tôi hiện đang làm. Tôi muốn xin quy định về điều chuyển người lao động làm công việc
Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty. Tôi bị tai nạn giao thông điều trị hơn 1 năm vẫn chưa khỏi nên Công ty quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi. Xin hỏi, công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi là đúng hay sai? Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tôi có được báo trước không? Câu hỏi của anh
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào thì không cần phải báo trước? Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
Hiện tại tôi đang làm việc cho một tập đoàn, công việc rất ổn định thì tôi nhận được thông báo khám nghĩa vụ quân sự, nhưng lúc trước vì tuổi trẻ bồng bột nên tôi có xăm hình ở tay và lưng. Như vậy thì tôi có hình xăm như thế có được tham gia nghĩa vụ quân sự không? Nếu tôi vẫn phải tham gia nghĩa vụ quân sự thì tôi có được xin tạm hoãn để tiếp
Cho tôi hỏi, công ty tôi có một số người lao động thuộc diện tạm hoãn nghĩa vụ quân sự, vừa rồi thì họ có nhận được thêm thông báo tham gia huấn luyện lực lượng dự bị động viên. Người lao động có làm đơn xin nghỉ và ứng tiền lương để tham gia tập huấn, trường hợp này công ty có phải giải quyết cho ứng lương không? Câu hỏi của chị Tuyền từ Bình
Cho tôi hỏi: Công đoàn sẽ hỗ trợ lên đến 03 triệu đồng cho người lao động bị mất việc làm, giảm giờ làm có phải không? Câu hỏi của chị Nhung đến từ Thái Bình.
Đơn vị tôi có một lao động nộp đơn xin nghỉ việc kể từ ngày 23/4/2022. Theo quy định tại hợp đồng lao động có xác định thời hạn phải báo trước cho người sử dụng lao động trước 30 ngày. Tuy nhiên nhân viên đó nộp đơn từ ngày 23/4/2022 nhưng đến ngày 24/4/2022 nhân viên báo nghỉ việc luôn. Vậy người lao động phải bồi thường cho đơn vị tôi như thế
Lao động nữ mang thai, doanh nghiệp kinh doanh xăng dầu, cây xăng có được phép tuyển dụng vào làm việc bán xăng không em? Bán lẻ xăng dầu tại cây xăng có được xem là công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không? Đây là câu hỏi của anh M.T đến từ Bình Dương.
Người lao động nữ nghỉ việc để dưỡng thai có cần giấy xác nhận của bệnh viện không? Người lao động nữ nghỉ dưỡng thai có được hưởng chế độ thai sản không? Người lao động nữ nghỉ dưỡng thai hưởng chế độ thai sản thì doanh nghiệp có phải trả lương không?
Cho tôi hỏi rằng NLĐ bị đuổi việc có được thanh toán lương không? Công thức tính tiền trợ cấp thôi việc cho NLĐ bị đuổi việc mới nhất là gì? Mong sớm nhận được phản hồi từ ban tư vấn. - Đây là câu hỏi của bạn Diệp Trịnh đến từ Vĩnh Long.
Cho tôi hỏi: Lao động nữ mang thai có thể được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày nếu làm công việc như thế nào? Lao động nữ mang thai đôi được nghỉ trước khi sinh tối đa bao nhiêu tháng? Câu hỏi của anh P.N.L (Phan Thiết).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động thuộc trường hợp bị tạm hoãn xuất cảnh được đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết không?
16:40 | 28/05/2024
