Cho hỏi giáo viên, học sinh có được nghỉ ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11/2022 hay không? Tổ chức kỷ niệm ngày Nhà giáo Việt Nam như thế nào? Câu hỏi của chị Hương đến từ Hà Nội.
Cho tôi hỏi: Đơn đề nghị cấp sổ ATA mới nhất hiện nay là mẫu nào? Hồ sơ đề nghị cấp sổ ATA gồm những tài liệu gì? Câu hỏi của anh Hoàng Tuấn đến từ Lâm Đồng.
Viên chức thôi việc có số ngày nghỉ hằng năm chưa nghỉ hết vậy có được trả tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ hết này không? Mức tiền lương chi trả như thế nào? Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn! Trên đây là một vài thắc mắc của chị Thanh Hồng ở Long Thành.
Anh có câu hỏi là nghệ thuật sắp đặt là gì? Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép triển lãm nghệ thuật sắp đặt gồm các giấy tờ nào? Anh mong mình nhận được câu trả lời sớm. Anh cảm ơn. Câu hỏi của anh Đ.H đến từ Hà Nội.
Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, mỗi tháng NLĐ có 4 ngày nghỉ hàng tuần. Như vậy, công ty có thể cộng dồn 04 ngày nghỉ hàng tuần của tháng này sang 04 ngày của tháng sau kế tiếp được không? Nếu vì lý do công việc nên công ty không thể bố trí cho NLĐ nghỉ hằng tuần được, thì có thể trả tiền lương cho NLĐ thay cho 04 ngày nghỉ này
Tôi mở chuỗi nhà hàng kinh doanh về dịch vụ ăn uống. Tôi đang thắc mắc về ngày nghỉ hằng tuần đối với người lao động. Có quy định nào cho phép ngày nghỉ hàng tuần không phải là ngày chủ nhật hay không? Vì đặc thù công việc của chuỗi nhà hàng cần làm việc vào chủ nhật nên muốn quy định ngày khác là ngày nghỉ hàng tuần thì có được không
Công ty tôi có người đã làm trên 10 năm. Vừa qua, người này xin "tạm ứng" ngày phép của năm sau để được cộng dồn nghỉ trong năm nay. Xin hỏi, người lao động có được tạm ứng phép không? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn!
Tôi muốn hỏi nếu công ty không cho người lao động nghỉ phép năm thì sẽ bị xử phạt như thế nào? Còn đối với trường hợp người lao động tự nguyện đi làm vào những ngày nghỉ phép năm thì trả lương cho họ như thế nào? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn!
Sau khi nghỉ thai sản tôi quay lại làm việc nhưng công ty chuyển qua bộ phận khác và tiền lương thấp hơn. Công ty làm vậy có đúng không? Và đối với những lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi như tôi thì có được giảm bớt giờ làm mỗi ngày hay không? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn!
Tôi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Nếu tôi không nghỉ mà vẫn làm trong thời gian được nghỉ cho con bú thì có được trả lương hay không? Và công ty có được bắt tôi phải làm tăng ca vào ban đêm hay không?
Hộ kinh doanh của tôi đã được cấp phép khai thác tận thu khoáng sản đúng theo quy định của pháp luật. Nay tôi mở giấy phép ra thì phát hiện vừa đến ngày hết hạn nên muốn đi làm thủ tục gia hạn. Liệu đề nghị của tôi có được chấp thuận hay không? Tôi cần chuẩn bị hồ sơ gì và thực hiện theo trình tự nào?