Giáo viên nữ khi sinh con cần đáp ứng điều kiện gì để được hưởng chế độ thai sản? Thời gian được hưởng phụ cấp đặc biệt (Biên giới) đối với giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng không? Nhờ hỗ trợ. Xin cảm ơn.
Công ty tôi không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày “đèn đỏ” và cũng không thoả thuận gì thêm. Xin hỏi, công ty làm vậy có đúng quy định pháp luật không?
Mức hỗ trợ người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng năm 2023 là bao nhiêu? - câu hỏi của anh Hoàng tại Hà Nội.
Tôi và chồng cưới nhau được 8 năm nhưng không thể có con nên chúng tôi quyết định nhận con nuôi nhưng tôi thắc mắc nếu nhận con nuôi tôi có được hưởng chế độ thai sản theo luật định không và thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi là bao lâu? Câu hỏi của chị Trà đến từ Biên Hòa.
Cho anh hỏi về quy định về làm thêm giờ. Doanh nghiệp có cần đăng ký làm thêm giờ khi tổ chức làm thêm giờ vượt quá 200 giờ/năm không? Số giờ làm thêm trong 01 tháng được quy định như thế nào? Khi tổ chức làm thêm giờ, người lao động có cần sự đồng ý của người lao động không? - Câu hỏi của anh Thanh Nhơn đến từ Biên Hòa, Đồng Nai.
Mình cần hỗ trợ trình tự xử lý kỷ luật sa thải. Lao động nghỉ việc hơn 5 ngày từ 11/05 (đến nay là hơn 2 tháng). Công ty đã tạo điều kiện, chỉ cần người lao động đó đến gửi xin thôi việc thì có thể nghỉ việc. Nhưng đến nay công ty hoàn toàn không liên hệ được với người lao động qua điện thoại, gửi email cá nhân thì không hồi âm, đến nhà thì không
Cơ quan mình có 01 trường hợp tuyển dụng mới theo diện Hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP được 3 tháng (đồng nghĩa với việc đóng bảo hiểm xã hội được 3 tháng) thì xin nghỉ thai sản (6 tháng), không được hưởng chế độ thai sản (tức là không có lương và cũng không có tiền bảo hiểm xã hội chi trả). Vậy thời gian nghỉ thai sản đó có được tính vào
) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ
Cho tôi hỏi người lao động nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho doanh nghiệp bị quá hạn thì có được giải quyết không? Tôi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản vì 1 số lý do về gia đình. Vậy tôi có được nộp trễ không? Mong được giải đáp.
Công ty tôi có người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, đang tạm hoãn hợp đồng. Sau đó, công ty gọi người lao động vào làm nhưng lao động không vào làm. Tôi muốn biết công ty có thể căn cứ vào Điều 31 của Bộ luật Lao động 2019 để đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động được hay không? Nếu được thì căn cứ vào điều khoản nào? Mong
Nuôi con dưới 12 tháng tuổi tuổi thì người lao động sẽ được giảm giờ làm. Nếu người lao động vẫn làm việc trong thời gian được giảm này thì hưởng lương như thế nào? Nếu là lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại thì hưởng như thế nào?
Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì công ty sẽ bị xử phạt như thế nào? Cho tôi hỏi trường hợp nhân viên đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng có hành vi vi phạm nội quy lao động thì công ty có quyền xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên này không? Nếu xử lý kỷ luật lao động trong thời gian này thì
Vợ tôi vừa sinh một em bé vào ngày 20/11 và trong tháng đó thì vợ tôi vẫn có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, vậy cho tôi hỏi thời gian đóng Bảo hiểm xã hội 12 tháng để hưởng chế độ thai sản đối với vợ tôi được tính như thế nào? Câu hỏi của anh T từ Hải Phòng.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi công ty giải thể như thế nào? Mình đã có thời gian đóng bảo hiểm từ tháng 01/2021 đến 31/08/2021 công ty mình giải thể, thời điểm này mình đã có thai được 3 tháng thì mình có được hưởng bảo hiểm thai sản hay không? Giấy tờ, hồ sơ gì để có thể nhận được bảo hiểm thai sản? Câu hỏi của bạn Như đến từ Bình Dương.
Người lao động thuộc trường hợp kỷ luật lao động nhưng đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì sau thời gian này có bị xử lý kỷ luật lao động không? Cụ thể, tôi đang là nhân viên của một công ty sản xuất và đang trong quá trình nuôi con 9 tháng tuổi. Hai ngày trước, tôi có vi phạm dẫn đến phải bị áp dụng hình thức kỷ luật. Tuy nhiên vì con tôi mới 9
Tôi là sĩ quan quân đội tại ngũ. Vợ tôi đang mang bầu và chuẩn bị sinh con. Vậy cho tôi hỏi tôi có thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản khi vợ tôi sinh con không? Nếu được thì khi vợ tôi sinh con tôi được nghỉ bao nhiêu ngày? Trên đây là câu hỏi của anh Ngọc, đến từ Thành phố Thủ Đức.
Tôi có thắc mắc lao động nữ nghỉ thai sản khi sản con trùng với ngày Lễ Quốc khánh 2/9 thì theo quy định có được nghỉ bù không? Điều kiện để lao động nữ khi sinh con được hưởng chế độ thai sản như thế nào? - câu hỏi của anh A.P (Hậu Giang).
Người lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nhưng bị vi phạm quy định công ty thì công ty có được sa thải người lao động này không? Được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp người lao động vi phạm quy định công ty không?
Tôi có thời gian dự sinh vào cuối tháng 6 và tôi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, cuối tháng 5 này tôi nghỉ việc luôn thì việc tôi hưởng chế độ thai sản có ảnh hưởng gì đến việc tôi hưởng thất nghiệp hay không? Con tôi còn nhỏ nên tôi chưa có ý định đi làm. Tôi muốn hỏi có cần đi thông báo tìm kiếm việc làm khi đang có con nhỏ không? Để được
Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp như sau chế tài khi doanh nghiệp sử dụng từ 1.000 lao động nữ trở lên mà không lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ nơi làm việc là gì? Câu hỏi của chị Q.Y.P đến từ Bình Dương.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp đặc biệt không? Điều kiện hưởng chế độ thai sản ra sao?
16:51 | 18/05/2022
