doanh bền vững do phụ nữ làm chủ, doanh nghiệp kinh doanh bền vững sử dụng nhiều lao động nữ và doanh nghiệp kinh doanh bền vững là doanh nghiệp xã hội theo quy định của pháp luật được hỗ trợ trước.
(3) Việc triển khai các hoạt động hỗ trợ từ nguồn ngân sách nhà nước thực hiện theo quy định tại Thông tư 13/2023/TT-BKHĐT và Thông tư của Bộ Tài chính
Chế độ mặc và tư trang của phạm nhân vào mùa đông như thế nào? Mùa đông thì phạm nhân có được cấp áo ấm không? Phạm nhân nào được cấp mũ len cho mùa đông? - Câu hỏi của anh Nhật Huy đến từ Đắk Lắk
Về khen thưởng trong tổ chức Công đoàn thì đạt được nhiều thành tích trong lao động sẽ là căn cứ để xét khen thưởng cho cá nhân tổ chức Công đoàn đúng không? Ngoài ra, đối với hình thức khen thưởng của tổ chức Công đoàn hiện nay gồm hình thức nào, khi Nhà nước áp dụng bình xét khen thưởng theo các hình thức nào? Anh Thành (Hải Phòng) đặt câu hỏi.
Tôi có một câu hỏi như sau: Cử nhân luật có thể trở thành giám thị trại giam đúng không? Giám thị trại giam có trách nhiệm bố trí lao động cho phạm nhân không? Tôi mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh N.T.H ở Lâm Đồng.
Ba của tôi năm nay 55 tuổi được 1 công ty thực phẩm thuê lái xe tải dưới 3 tấn chở hàng. Cho hỏi: Người lao động cao tuổi có được lái xe tải dưới 3 tấn không? Nếu được thì cần bằng lái xe hạng nào? - câu hỏi của anh Đăng Huy (Hà Nội).
Mẫu Giấy đề nghị vay vốn hỗ trợ tạo việc làm, duy trì và mở rộng việc làm đối với người lao động là mẫu nào? Người lao động cần đáp ứng các điều kiện gì để được cho vay vốn hỗ trợ tạo việc làm, duy trì và mở rộng việc làm?
Xin cho hỏi về việc xác định Danh hiệu “Lao động tiên tiến” để khen thưởng cho công chức viên chức được quy định thế nào? Xét tặng danh hiệu "Lao động tiên tiến" cho công chức viên chức cần đáp ứng những tiêu chuẩn gì? Và việc khen thưởng cho công chức viên chức theo những nguyên tắc nào?
Danh mục bệnh nghề nghiệp được bảo hiểm quy định tại Thông tư số 15/2016/TT-BYT ngày 16 tháng 5 năm 2016 của Bộ Y tế quy định bệnh nghề nghiệp được bảo hiểm xã hội;
c) Đối với lao động nữ phải khám thêm chuyên khoa phụ sản;
d) Thực hiện các xét nghiệm khác liên quan đến yếu tố có hại trong môi trường lao động (nếu cần);
đ) Trường hợp người lao động
bệnh có thẩm quyền.
c) Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này.
2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma
vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021;
c) Người bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.
3. Lao động nữ là cán bộ, công chức cấp xã hoặc là người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường
tiêu chuẩn ngang nhau mà không đủ chỉ tiêu để nâng bậc lương trước thời hạn cho tất cả, thì ưu tiên theo thứ tự sau:
a) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào;
b) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nữ;
c) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tuổi cao hơn (trừ trường hợp
nghỉ hưu
Tỷ lệ hưởng lương hưu
Số năm đóng BHXH tương ứng
Tỷ lệ cộng thêm
Từ ngày 01/01/2016 đến trước ngày 01/01/2018
45%
15 năm
Cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ.
Từ ngày 01/01/2018 trở đi
45%
- Lao động nữ: 15 năm
- Lao động nam:
+ 16 năm nếu nghỉ hưu năm 2018;
+ 17 năm nếu
năm đóng BHXH tương ứng
Tỷ lệ cộng thêm
Từ ngày 01/01/2016 đến trước ngày 01/01/2018
45%
15 năm
Cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ.
Từ ngày 01/01/2018 trở đi
45%
- Lao động nữ: 15 năm
- Lao động nam:
+ 16 năm nếu nghỉ hưu năm 2018;
+ 17 năm nếu nghỉ hưu năm 2019;
+ 18 năm nếu nghỉ
sau:
a) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào;
b) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nữ;
c) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tuổi cao hơn (trừ trường hợp được nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu ở mức có lợi hơn);
d) Cán bộ, công chức, viên chức
.
2. Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.
3. Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.
4. Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong thời gian hành kinh theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều 137 của Bộ luật Lao động
nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này.
...
Theo đó, trường hợp người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì được hưởng chế độ ốm đau theo các quy định trên.
Như vậy, trường hợp
việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021;
c) Người bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.
3. Lao động nữ là cán bộ, công chức cấp xã hoặc là người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc mà có từ đủ 15 năm đến dưới 20
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Bộ công cụ đánh giá mô hình kinh doanh bền vững là gì? Bộ công cụ đánh giá mô hình kinh doanh bền vững quy định ra sao?
11:51 | 18/12/2023
