chuyển, nên tuân thủ luật giao thông, đi trên vỉa hè và chú ý quan sát khi băng qua đường.
*Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo
Lưu ý:
Các ngày lễ lớn được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP cụ thể như sau:
Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành
lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần."
Như vậy, những người đi làm vào thứ 2 (15/4) thì công ty sẽ vẫn phải trả lương như đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần.
- Làm thêm ban ngày: 200%A
- Làm thêm giờ ban đêm: 200%A + 30%A + 20% X 200%A = 270%A
*A: tiền lương
Như vậy
Cho tôi hỏi việc đổi tiền mới lì xì tết là hiện trạng thường xuyên xuất hiện vào những ngày cận tết. Tuy nhiên tôi không biết là việc các cá nhân kinh doanh dịch vụ đổi tiền mới này có đang vi phạm quy định pháp luật hay không? Ngoài ra, cho tôi hỏi thêm nếu lì xì tiền này cho nhân viên thì nhân viên có phải đóng thuế không? Câu hỏi của anh HA từ
(ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1
hùng vương, 30/4, 1/5, Quốc khánh (2/9) năm 2024 nhằm các ngày sau:
Giỗ tổ hùng vương (10/3 âm lịch) nhằm Thứ năm ngày 18/4/2024 dương lịch.
Giải phóng miền Nam nhằm Thứ ba ngày 30/4/2024.
Quốc tế lao động nhằm Thứ tư ngày 01/5/2024.
Quốc khánh (2/9) nhằm Thứ hai ngày 02/9/2024.
Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ lễ, tết như
Trung ương, đại diện kiều bào, đại diện lãnh đạo Thành ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân và Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội, Đoàn Ngoại giao và các Trưởng Đại diện của Tổ chức quốc tế tại Hà Nội dự lễ kỷ niệm;
+ Chủ tịch nước đọc diễn văn kỷ niệm.
- Tổ chức chiêu đãi trọng thể với danh nghĩa mời là Tổng Bí thư Ban Chấp hành
tháng 3 âm lịch năm 2024 rơi vào ngày thứ 5.
Như vậy, dịp Giỗ tổ Hùng vương năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 01 ngày.
*Lưu ý: Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp
: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ
Ngày 3 10 là ngày gì trong tình yêu? Ngày 3 10 có những sự kiện gì? Người lao động có được nghỉ làm vào ngày 3 10 hay không? Việc tổ chức kỷ niệm ngày truyền thống trong ngày 3 10 cần tuân thủ những nguyên tắc nào?
:
Người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 02 ngày (ngày 02 tháng 9 Dương lịch và 01 ngày liền trước hoặc sau).
- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ tết Âm lịch hoặc nghỉ lễ Quốc khánh thì người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ
tục từ ngày 29/4/2023 đến hết ngày 03/5/2023. (Nghỉ từ thứ 7 đến hết thứ 4).
Người lao động chỉ được nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật thì sẽ nghỉ Giỗ Tổ, 30/4 và 01/5 từ ngày 29/4/2023 đến hết ngày 02/5/2023 (nghỉ 04 ngày liên tục từ thứ bảy đến hết thứ ba).
Lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2023 ngày mấy Dương lịch?
Người lao động nghỉ ốm đau trùng với nghỉ
khánh: thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: Chủ Nhật ngày 01/9/2024 hoặc thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.
- Thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì
lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được
vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo quy định thì ngày nghỉ lễ của viên chức sẽ thực hiện theo quy định của Bộ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Làm gì vào ngày lễ Halloween? Cần lưu ý gì khi chơi ngày lễ Halloween? Tổng hợp những hoạt động diễn ra trong ngày lễ Halloween?
12:00 | 24/10/2024
