Bản cam kết bảo mật lương là gì? Nguyên tắc trả lương cho NLĐ? Tải Mẫu Bản cam kết bảo mật lương mới nhất? Mức lương tối thiểu của NlĐ? Hình thức trả lương cho NLĐ? Thắc mắc đến từ bạn L.K ở Long Thành.
Tôi có một vài thắc mắc mong được giải đáp sớm, cụ thể: Chạy KPI là gì? Người lao động không đạt KPI thì có được công ty thưởng lương tháng 13 hay không? Câu hỏi của chị P.T.H.T từ Tiền Giang.
Câu hỏi liên quan đến tiền thưởng tết trong ngày lễ Quốc khánh 2/9. Nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, công ty có bắt buộc phải thưởng tiền nghỉ lễ cho người lao động hay không? Người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 thì được hưởng lương bao nhiêu?
Doanh nghiệp không thưởng tết cho người lao động như đã hứa có vi phạm pháp luật hay không? Doanh nghiệp không thưởng tết cho người lao động như đã hứa bị phạt bao nhiêu tiền? Mẫu thông báo Nghỉ Tết âm lịch và xét tính lương Tháng 13 dành cho doanh nghiệp mới nhất?
Xin chào ban biên tập, cho mình hỏi về vấn đề sau: Đối với viên chức xin nghỉ không lương 01 tháng thì có ảnh hưởng đến các nội dung như "thi đua, nâng lương” không? Xin nghỉ không lương 1 tháng có được xét danh hiệu “Lao động tiên tiến” hay “Chiến sĩ thi đua” không? Xin cảm ơn!
Cho tôi hỏi các khoản thu của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam bao gồm những khoản nào? Những khoản thu và chi phí của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam được xác định bằng đơn vị tiền tệ nào? Câu hỏi của chị N.T.H.Q từ Đồng Tháp.
Hợp đồng lao động là gì?
Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động như sau
(1) Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng
Em cho anh hỏi về vấn đề hợp đồng lao động như sau người lao động làm việc 2 nơi cụ thể vậy khi đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động làm việc với 2 hợp đồng lao động trở lên được pháp luật quy định như thế nào? Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định ra sao? Người lao động có quyền gì khi tham gia bảo hiểm xã hội? Mong được hỗ trợ, xin
Trong thời gian tạm hoãn HĐLĐ có phải đóng các loại bảo hiểm (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, ....) cho người lao động không? Vì bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 nên công ty tôi có thực hiện tạm hoãn hợp đồng với một số lao động trong công ty. Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội
tiết dạy của anh là 19 tiết (đối với học sinh bình thường, không phải người khuyết tật). Như vậy trong trường hợp này anh đã vượt định mức tiết dạy theo quy định trên.
Định mức tiết dạy
Nguyên tắc tính trả tiền lương dạy thêm giờ cho giáo viên trung học cơ sở như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại khoản 6 Điều 3 Thông tư liên tịch 07/2013/TTLT
lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tham gia thương lượng.
Tiền lương của người lao động trong thời gian đình công sẽ được tính như thế nào?
Tại Điều 207 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công như sau:
Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người
tiên khi vào làm luôn. Nhưng em không biết vì đến tháng 01/2018 em mới được ký hợp đồng. Vậy cho em hỏi bây giờ em muốn lãnh bảo hiểm xã hội 1 lần của công ty thứ nhất có được không? Còn nếu phải hoàn lại số tiền lãnh bảo hiểm thất nghiệp lại thì có trừ qua bảo hiểm xã hội lãnh 1 lần để em không phải hoàn lại số tiền đó được không ạ? Mong sớm nhận
tư liên tịch 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC quy định về cách tính tiền lương dạy thêm giờ như sau:
(1) Công thức tính tiền lương dạy thêm giờ:
- Tiền lương dạy thêm giờ/năm học = số giờ dạy thêm/năm học x Tiền lương 01 giờ dạy thêm;
- Tiền lương 01 giờ dạy thêm = Tiền lương 01 giờ dạy x 150%;
- Tiền lương 01 giờ dạy:
+ Đối với giáo viên cơ sở giáo
, nếu người lao động bị ốm đau đúng các ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định thì sẽ không được tính hưởng chế độ ốm đau vì người lao động nhận lương từ phía Doanh nghiệp.
Tinh tiền lương làm thêm giờ khi đi làm ngày lễ như thế nào?
Tiền lương làm thêm giờ theo khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
- Đối với người lao động hưởng
thứ 6 (ngày 01/9/2023) đến hết thứ hai (ngày 04/9/2023).
- Nếu chọn nghỉ ngày chủ nhật (ngày 03/9/2023) thì nghỉ lễ Quốc khánh 2023 từ thứ bảy (ngày 02/9/2023) đến hết thứ ba (ngày 05/9/2023).
Tiền lương làm việc vào ngày 02/9/2023 được tính thế nào?
Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 thì tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
, bắt đầu nghỉ lễ từ ngày 01/9/2023 thì đi làm lại vào ngày 5/9/2023.
+ Trường hợp nghỉ hằng tuần vào Thứ 7 và Chủ nhật, bắt đầu nghỉ lễ từ ngày 02/9/2023 thì đi làm lại vào ngày 6/9/2023.
Tiền lương làm việc vào ngày lễ Quốc khánh 2023 thế nào?
Căn cứ vào Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 88 của Luật này không được là người có quan hệ gia đình của người quản lý doanh nghiệp của công ty và công ty mẹ; người đại diện phần vốn của doanh nghiệp, người đại diện phần vốn nhà nước tại công ty mẹ và tại công ty.
Công ty TNHH hai thành viên
Tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác của Kiểm soát viên được quy định như thế nào?
Đối
lao động, bệnh nghề nghiệp quy định tại điểm a và b khoản 1 Điều này được tính như sau:
a) Ít nhất bằng 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
b) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương đối với người lao động bị suy giảm khả năng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tải Mẫu Bản cam kết bảo mật lương mới nhất ở đâu? Những ưu điểm, nhược điểm của Bản cam kết bảo mật lương?
16:45 | 12/03/2024
