Tiết Xuân phân là gì? Tiết Xuân phân bắt đầu và kết thúc vào ngày nào? Đặc điểm của Tiết Xuân phân thế nào?

Nội dung chính

• Tiết Xuân phân là gì? Tiết Xuân phân bắt đầu và kết thúc vào ngày nào? Đặc điểm của Tiết Xuân phân thế nào?
• Ngày tiết Xuân phân người lao động có được nghỉ làm không?
• Trường hợp nào được tác động vào thời tiết? Kế hoạch tác động vào thời tiết có nội dung gì?

Tiết Xuân phân là gì? Tiết Xuân phân bắt đầu và kết thúc vào ngày nào? Đặc điểm của Tiết Xuân phân thế nào?

Tiết Xuân phân là một trong 24 tiết khí trong lịch mặt trời của các nước Á Đông như Việt Nam, Trung Quốc, Nhật Bản. Đây là thời điểm giữa mùa xuân, thường rơi vào khoảng ngày 20 - 21 tháng 3 dương lịch hằng năm.

Tiết Xuân phân 2025 sẽ bắt đầu vào ngày 20 tháng 3 và kết thúc vào ngày 4 tháng 4 dương lịch.

Ngày Xuân phân 2025 là ngày 20 tháng 3

Đặc điểm của tiết Xuân phân

- Thời điểm cân bằng ngày và đêm: Vào ngày này, Mặt Trời chiếu thẳng vào xích đạo, nên độ dài của ngày và đêm gần như bằng nhau.

- Chuyển giao giữa mùa xuân và hè: Ở Bắc Bán Cầu, sau Xuân phân, thời tiết bắt đầu ấm dần lên, cây cối đâm chồi, vạn vật sinh trưởng mạnh mẽ. Ở Nam Bán Cầu, đây lại là dấu hiệu của mùa thu sắp đến.

Thông tin mang tính chất tham khảo!

Tiết Xuân phân là gì? Tiết Xuân phân bắt đầu và kết thúc vào ngày nào? Đặc điểm của Tiết Xuân phân thế nào? (hình từ internet)

Ngày tiết Xuân phân người lao động có được nghỉ làm không?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, Ngày tiết Xuân phân không phải là ngày nghỉ lễ, tết do Nhà nước quy định. Chính vì thế, vào Ngày tiết Xuân phân, người lao động sẽ không được nghỉ làm hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, nếu ngày tiết Xuân phân rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ làm vào ngày này.

Bên cạnh đó, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào Ngày tiết Xuân phân thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương.

Trường hợp nào được tác động vào thời tiết? Kế hoạch tác động vào thời tiết có nội dung gì?

Theo Điều 42 Luật Khí tượng thủy văn 2015 quy định các trường hợp được tác động vào thời tiết như sau:

- Tác động nhằm gây mưa hoặc tăng lượng mưa.

- Tác động nhằm giảm cường độ mưa hoặc để không xảy ra mưa.

- Tác động nhằm phá hoặc giảm cường độ mưa đá.

- Tác động nhằm phá hoặc giảm cường độ sương mù.

Kế hoạch tác động vào thời tiết có nội dung gì?

Theo Điều 44 Luật Khí tượng thủy văn 2015 quy định như sau:

Xây dựng, phê duyệt kế hoạch tác động vào thời tiết và giám sát thực hiện

1. Cơ quan, tổ chức có nhu cầu tác động vào thời tiết xây dựng kế hoạch gửi Bộ Tài nguyên và Môi trường thẩm định, phê duyệt theo thẩm quyền hoặc trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.

2. Kế hoạch tác động vào thời tiết phải bao gồm các nội dung cơ bản sau đây:

a) Mục đích tác động vào thời tiết quy định tại Điều 42 của Luật này;

b) Khu vực dự kiến thực hiện tác động vào thời tiết;

c) Thời gian dự kiến thực hiện tác động vào thời tiết;

d) Giải pháp thực hiện tác động vào thời tiết;

đ) Cơ quan, tổ chức dự kiến thực hiện tác động vào thời tiết;

e) Phương án bảo đảm an toàn, giảm thiểu tác động tiêu cực từ hoạt động tác động vào thời tiết.

3. Cơ quan, tổ chức đề nghị tác động vào thời tiết có trách nhiệm lấy ý kiến của cộng đồng dân cư khu vực chịu ảnh hưởng trực tiếp về kế hoạch tác động vào thời tiết.

4. Bộ Tài nguyên và Môi trường chủ trì, phối hợp Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Bộ Khoa học và Công nghệ thẩm định kế hoạch tác động vào thời tiết.

...

Như vậy, kế hoạch tác động vào thời tiết phải bao gồm các nội dung cơ bản sau đây:

- Mục đích tác động vào thời tiết quy định tại Điều 42 của Luật này;

- Khu vực dự kiến thực hiện tác động vào thời tiết;

- Thời gian dự kiến thực hiện tác động vào thời tiết;

- Giải pháp thực hiện tác động vào thời tiết;

- Cơ quan, tổ chức dự kiến thực hiện tác động vào thời tiết;

- Phương án bảo đảm an toàn, giảm thiểu tác động tiêu cực từ hoạt động tác động vào thời tiết.