Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2024 nội bộ của công ty mới nhất như thế nào? Tải mẫu thông báo ở đâu?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch nội bộ của công ty mới nhất như thế nào?
• Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 của người lao động như thế nào?
• Đi làm ngày tết Dương lịch người lao động được trả bao nhiêu tiền lương?

Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch nội bộ của công ty mới nhất như thế nào?

Dưới đây là mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch nội bộ của công ty dành cho người đọc tham khảo:

Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch số 01

Tải mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch nội bộ của công ty: tại đây

Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch số 02

Tải mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch nội bộ của công ty: tại đây

Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2024 nội bộ của công ty mới nhất như thế nào? Tải mẫu thông báo ở đâu? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 của người lao động như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 có nêu rõ như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, Tết Dương lịch hàng năm người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày (ngày 1 tháng 1 Dương lịch) hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, ngày Tết Dương lịch 01/01/2024 rơi vào ngày thứ hai nên người lao động sẽ được nghỉ liền 1 hoặc 2 ngày nghỉ cuối tuần của tuần trước đó là thứ Bảy ngày 30/12/2023 và Chủ nhật 31/12/2023 tùy theo ngày nghỉ hằng tuần của người lao động.

Cụ thể:

(1) Nếu người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào 2 ngày thứ 7 và chủ nhật.

=>> Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 sẽ là 3 ngày

(2) Nếu người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào 1 ngày chủ nhật

=>> Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 sẽ là 2 ngày

Lưu ý: lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 nêu trên có thể thay đổi, tùy theo việc người lao động được bố trí ngày nghỉ hằng tuần vào ngày nào.

Đi làm ngày tết Dương lịch người lao động được trả bao nhiêu tiền lương?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch thì được trả số tiền lương như sau:

- Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 390% lương của ngày làm việc bình thường. (300% (tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết) + 30% (làm việc vào ban đêm) + 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, tết (300%) = 390%)

Lưu ý: Mức lương này chưa kể tiền lương ngày Tết nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.