Stt ngày 6 4 Boy day hài hước? Stt chúc mừng ngày Boy day 6 4? Ngày 6 4 Boy day lao động nam có được nghỉ làm?

Nội dung chính

• Stt ngày 6 4 Boy day hài hước? Stt chúc mừng ngày Boy day 6 4?
• Ngày 6 4 Boy day lao động nam có được nghỉ làm hay không?
• Tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày 6 4 Boy day của lao động nam được tính thế nào?

Stt ngày 6 4 Boy day hài hước? Stt chúc mừng ngày Boy day 6 4?

Tham khảo một số "Stt ngày 6 4 Boy day hài hước? Stt chúc mừng ngày Boy day 6 4?" dưới đây:

Lưu ý: Thông tin "Stt ngày 6 4 Boy day hài hước? Stt chúc mừng ngày Boy day 6 4?" nêu trên chỉ màn tính chất tham khảo.

Stt ngày 6 4 Boy day hài hước? Stt chúc mừng ngày Boy day 6 4? Ngày 6 4 Boy day lao động nam có được nghỉ làm? (Hình từ Internet)

Ngày 6 4 Boy day lao động nam có được nghỉ làm hay không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về ngày lễ tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, ngày 6 4 Boy day không nằm trong danh sách những ngày lễ tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo quy định.

Tuy nhiên, theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, nếu ngày 6 4 Boy day rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động nam được nghỉ vào ngày này.

Trường hợp ngày 6 4 Boy day không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần mà người lao động nam có nhu cầu nghỉ thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định pháp luật.

Tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày 6 4 Boy day của lao động nam được tính thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người lao động nam làm thêm giờ ban ngày vào ngày 6 4 Boy day được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Nếu ngày 6 4 Boy day rơi vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Nếu ngày 6 4 Boy day rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

- Nếu ngày 6 4 Boy day rơi vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.