Sau Giỗ tổ Hùng Vương thì công chức viên chức còn được hưởng bao nhiêu ngày nghỉ lễ cho đến hết năm?

Nội dung chính

• Sau Giỗ Tổ Hùng Vương thì công chức viên chức còn được hưởng bao nhiêu ngày nghỉ lễ cho đến hết năm?
• Nguyên tắc tuyển dụng công chức viên chức định quy định ra sao?
• Những việc nào mà công chức viên chức không được làm?

Sau Giỗ Tổ Hùng Vương thì công chức viên chức còn được hưởng bao nhiêu ngày nghỉ lễ cho đến hết năm?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo quy định trên thì sau ngày Giỗ Tổ Hùng Vương đến hết năm công chức viên chức vẫn còn được hưởng những ngày nghỉ lễ như sau:

- Ngày Chiến thắng (Giải Phóng Miền Nam, Thống Nhất Đất Nước): 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau). Đồng thời, hàng năm căn cứ vào điều kiện thực tế thì Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ đối với Ngày lễ này.

Đồng thời theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH có quy định cụ thể về số ngày được nghỉ lễ từ ngày Giỗ Tổ Hùng Vương đến hết năm 2025 như sau:

- Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

- Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

Do đó, Sau ngày Giỗ Tổ Hùng Vương thì công chức, viên chức còn được hưởng tổng cộng là 9 ngày nghỉ lễ từ đây đến hết năm.

Sau Giỗ tổ Hùng Vương thì công chức viên chức còn được hưởng bao nhiêu ngày nghỉ lễ từ đây đến hết năm? (Hình từ internet)

Nguyên tắc tuyển dụng công chức viên chức định quy định ra sao?

Căn cứ theo Điều 38 Luật Cán bộ, công chức 2008 và Điều 21 Luật Viên chức 2010 có quy định về nguyên tắc tuyển dụng công chức viên chức hiện nay như sau:

Đối với công chức:

- Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

- Bảo đảm tính cạnh tranh.

- Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm.

- Ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số.

Đối với viên chức:

- Bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng pháp luật.

- Bảo đảm tính cạnh tranh.

- Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.

- Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

- Ưu tiên người có tài năng, người có công với cách mạng, người dân tộc thiểu số.

Những việc nào mà công chức viên chức không được làm?

Căn cứ theo Mục 4 Luật Cán bộ, công chức 2008 và Điều 19 Luật Viên Chức 2010 có quy định về những việc công chức viên chức không được làm như sau:

Đối với công chức thì những việc không được làm bao gồm:

- Những việc liên quan đến đạo đức công vụ:

+ Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc hoặc tham gia đình công.

+ Sử dụng tài sản của Nhà nước và của nhân dân trái pháp luật.

+ Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn; sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để vụ lợi.

+ Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức.

- Những việc liên quan đến bí mật nhà nước:

+ Cán bộ, công chức không được tiết lộ thông tin liên quan đến bí mật nhà nước dưới mọi hình thức.

+ Cán bộ, công chức làm việc ở ngành, nghề có liên quan đến bí mật nhà nước thì trong thời hạn ít nhất là 05 năm, kể từ khi có quyết định nghỉ hưu, thôi việc, không được làm công việc có liên quan đến ngành, nghề mà trước đây mình đã đảm nhiệm cho tổ chức, cá nhân trong nước, tổ chức, cá nhân nước ngoài hoặc liên doanh với nước ngoài.

+ Chính phủ quy định cụ thể danh mục ngành, nghề, công việc, thời hạn mà cán bộ, công chức không được làm và chính sách đối với những người phải áp dụng quy định tại Điều 19 Luật Cán bộ, công chức 2008

- Những việc khác: Ngoài những việc không được làm quy định tại Điều 18 Luật Cán bộ, công chức 2008 và Điều 19 Luật Cán bộ, công chức 2008 thì cán bộ, công chức còn không được làm những việc liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân sự quy định tại Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và những việc khác theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền.

Đối với viên chức thì những việc không được làm bao gồm:

- Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác công việc hoặc nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc; tham gia đình công.

- Sử dụng tài sản của cơ quan, tổ chức, đơn vị và của nhân dân trái với quy định của pháp luật.

- Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức.

- Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đối với thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của nhân dân và xã hội.

- Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

- Những việc khác viên chức không được làm theo quy định của Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và các quy định khác của pháp luật có liên quan.