Nội dung đối thoại lao động định kỳ tại nơi làm việc được quy định thế nào? Tổ chức đối thoại định kỳ nhiều lần trong một năm có được không?
Tổ chức đối thoại định kỳ nhiều lần trong một năm có được không?
Căn cứ điểm a khoản 2 Điều 63 Bộ luật Lao động 2019 quy định tổ chức đối thoại tại nơi làm việc như sau:
"Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
1. Đối thoại tại nơi làm việc là việc chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.
2. Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong trường hợp sau đây:
a) Định kỳ ít nhất 01 năm một lần;
b) Khi có yêu cầu của một hoặc các bên;
c) Khi có vụ việc quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36, các điều 42, 44, 93, 104, 118 và khoản 1 Điều 128 của Bộ luật này.
3. Khuyến khích người sử dụng lao động và người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động tiến hành đối thoại ngoài những trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
4. Chính phủ quy định việc tổ chức đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc."
Đối chiếu quy định trên, như vậy, việc định kỳ tổ chức đối thoại tại nơi làm việc sẽ được thực hiện một năm ít nhất 01 lần. Còn tổ chức đối thoại định kỳ nhiều lần trở lên thì vẫn thực hiện được.
Nội dung đối thoại lao động định kỳ tại nơi làm việc được quy định thế nào?
Nội dung đối thoại lao động định kỳ tại nơi làm việc được quy định thế nào?
Căn cứ khoản 2 và khoản 3 Điều 63 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
"2. Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong trường hợp sau đây:
a) Định kỳ ít nhất 01 năm một lần;
b) Khi có yêu cầu của một hoặc các bên;
c) Khi có vụ việc quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36, các điều 42, 44, 93, 104, 118 và khoản 1 Điều 128 của Bộ luật này.
3. Khuyến khích người sử dụng lao động và người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động tiến hành đối thoại ngoài những trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này."
Theo Điều 64 Bộ luật Lao động 2019 quy định nội dung đối thoại tại nơi làm việc như sau:
"Điều 64. Nội dung đối thoại tại nơi làm việc
1. Nội dung đối thoại bắt buộc theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 63 của Bộ luật này.
2. Ngoài nội dung quy định tại khoản 1 Điều này, các bên lựa chọn một hoặc một số nội dung sau đây để tiến hành đối thoại:
a) Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;
b) Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc;
c) Điều kiện làm việc;
d) Yêu cầu của người lao động, tổ chức đại diện người lao động đối với người sử dụng lao động;
đ) Yêu cầu của người sử dụng lao động đối với người lao động, tổ chức đại diện người lao động;
e) Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm."
Đối chiếu quy định trên, như vậy, bạn muốn tổ chức đối thoại định kỳ với nội dung tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động thì bạn vẫn được thực hiện được theo điểm a khoản 2 Điều 64 Bộ luật này.
Khi kết thúc đối thoại người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?
Căn cứ khoản 5 Điều 39 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
"Điều 39. Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc
...
5. Chậm nhất 03 ngày làm việc kể từ khi kết thúc đối thoại, người sử dụng lao động có trách nhiệm công bố công khai tại nơi làm việc những nội dung chính của đối thoại; tổ chức đại diện người lao động (nếu có), nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) phổ biến những nội dung chính của đối thoại đến người lao động là thành viên."
Như vậy, chậm nhất 03 ngày làm việc kể từ khi kết thúc đối thoại định kỳ, người sử dụng lao động có trách nhiệm công bố công khai tại nơi làm việc những nội dung chính của đối thoại; tổ chức đại diện người lao động (nếu có), nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) phổ biến những nội dung chính của đối thoại đến người lao động là thành viên.
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/PNY/doi-thoai-tai-noi-lam-viec.jpg)
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/LVT/080424/to-chuc-doi-thoai-tai-noi-lam-viec.jpg)
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/phapluat/2022-2/PTTQ/04042024/09042024/doi-thoai-tai-noi-lam-ciec.jpg)
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022/3/30/HN/doi-thoai.png)
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn//phap-luat/2022/6/24/QK/to-chuc-doi-thoai.jpg)
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn//phap-luat/2022/6/24/QK/quy-che-doi-thoai.jpg)
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn//phap-luat/2022/6/24/QK/doi-thoai-dinh-ky-2.jpg)
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn//phap-luat/2022/6/24/QK/doi-thoai-dinh-ky-1.jpg)
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/LNH/to-chuc-doi-thoai.jpg)
![Pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/LNH/doi-thoai-tai-noi-lam-viec.jpg)
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Có bao nhiêu mức độ để xếp loại chất lượng hàng năm Kiểm soát viên doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ?
- Thông tư 28/2024/TT-BCA về xử phạt vi phạm giao thông của CSGT tại Thông tư 32/2023/TT-BCA?
- Chủ đầu tư phải làm gì trước khi thực hiện phá dỡ nhà chung cư để cải tạo, xây dựng theo quy định?
- Chỉ tiêu sử dụng đất tối thiểu điểm dân cư nông thôn là bao nhiêu? Yêu cầu chung đối với hệ thống điểm dân cư nông thôn trong hoạt động quy hoạch vùng huyện là gì?
- Mục đích của việc ký kết hợp đồng BOT dự án e GP là gì? Doanh nghiệp dự án e GP có được sử dụng các thông tin về dự án trên Hệ thống mạng đấu thầu quốc gia không?