Những trường hợp nào người lao động chết được coi là do tai nạn lao động? Bị tai nạn lao động trong giờ làm việc có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?
Bị tai nạn lao động trong giờ làm việc có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 45 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015:
"Điều 45. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động
Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;
b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;
c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;
2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;
3. Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này."
Như vậy căn cứ theo quy định của pháp luật thì trường hợp của bố bạn bị thương nặng trong khi đang làm việc do sự cố chập điện của nhà máy nên trường hợp này của bố đủ điều kiện để hưởng chế độ tai nạn lao động.
Những trường hợp nào người lao động chết được coi là do tai nạn lao động?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định 39/2016/NĐ-CP cụ thể:
"Điều 9. Phân loại tai nạn lao động
1. Tai nạn lao động làm chết người lao động (sau đây gọi tắt là tai nạn lao động chết người) là tai nạn lao động mà người lao động bị chết thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Chết tại nơi xảy ra tai nạn;
b) Chết trên đường đi cấp cứu hoặc trong thời gian cấp cứu;
c) Chết trong thời gian Điều trị hoặc chết do tái phát của vết thương do tai nạn lao động gây ra theo kết luận tại biên bản giám định pháp y;
d) Người lao động được tuyên bố chết theo kết luận của Tòa án đối với trường hợp mất tích.
2. Tai nạn lao động làm người lao động bị thương nặng (sau đây gọi tắt là tai nạn lao động nặng) là tai nạn lao động làm người lao động bị ít nhất một trong những chấn thương được quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này.
3. Tai nạn lao động làm người lao động bị thương nhẹ (sau đây gọi tắt là tai nạn lao động nhẹ) là tai nạn lao động không thuộc trường hợp quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này."
Như vậy, trong trường hợp của bố bạn, bố bạn bị tai nạn lao động và mất trong thời gian điều trị. Trường hợp này thuộc vào trường hợp chết do tai nạn lao động.
Trường hợp nào người lao động sẽ không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động?
Căn cứ tại Điều 40 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định:
"Điều 40. Trường hợp người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động
1. Người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động quy định tại Điều 38 và Điều 39 của Luật này nếu bị tai nạn thuộc một trong các nguyên nhân sau:
a) Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;
b) Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;
c) Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.
2. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết Điều này."

Nghỉ tai nạn lao động có được tính phép năm?

Tỷ lệ thương tật do tai nạn lao động dưới 5% có được hưởng chế độ tai nạn lao động do bảo hiểm xã hội chi trả không?

Hướng dẫn khai báo tai nạn lao động xảy ra đối với người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện thế nào?

Mức bồi thường bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 2025 là bao nhiêu theo quy định mới nhất?

Không thỏa thuận về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại thì có bị xử phạt hay không?

Khi xảy ra tai nạn lao động thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động hay bên thuê lại lao động là người có trách nhiệm bồi thường?

Người sử dụng lao động báo cáo không chính xác về tai nạn lao động định kỳ thì sẽ bị xử phạt như thế nào?

Mẫu báo cáo nhanh tai nạn lao động theo Nghị định 143 đối với người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động?

Mẫu biên bản lấy lời khai trong vụ tai nạn lao động mới nhất hiện nay là mẫu nào theo Nghị định 143?

Mẫu văn bản xác nhận người lao động bị tai nạn khi tham gia giao thông trên đường đi và về theo Nghị định 143?

Mẫu báo cáo tình hình tai nạn lao động mới nhất năm 2025? Thời điểm báo cáo tai nạn lao động hàng năm?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Tạm thu giữ tiền nghi giả trong ngành ngân hàng được thực hiện như thế nào? Ai là người có trách nhiệm thu giữ tiền giả, tạm thu giữ tiền nghi giả?
- Thời gian chỉnh lý quyết toán thuế xuất nhập khẩu? Thời điểm đóng kỳ kế toán thuế xuất nhập khẩu là khi nào?
- Các nghi lễ chính thức diễn ra trong ngày Giỗ tổ Hùng Vương là gì? Mùng 10 3 người lao động có được nghỉ không?
- Phương án chuyển đổi loại hình tổ chức tín dụng phi ngân hàng cần được ai thông qua? Phương án chuyển đổi có nội dung gì?
- Tài nguyên điện sóng biển được hiểu như thế nào? Nội dung và mức độ điều tra quy định ra sao hiện nay?