Người lao động tham gia quản lý Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam thông qua những hình thức nào?

Nội dung chính

• Trong kinh doanh, Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam có những nghĩa vụ gì?
• Người lao động tham gia quản lý Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam thông qua những hình thức nào?
• Nội dung tham gia quản lý Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam của người lao động được quy định thế nào?

Trong kinh doanh, Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam có những nghĩa vụ gì?

Theo Điều 18 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 25/2016/NĐ-CP quy định về nghĩa vụ của VNPT trong kinh doanh như sau:

Nghĩa vụ của VNPT trong kinh doanh

1. Thực hiện Mục tiêu, nhiệm vụ Nhà nước giao; kinh doanh đúng ngành, nghề đã đăng ký; đảm bảo chất lượng sản phẩm và dịch vụ do VNPT thực hiện theo tiêu chuẩn đã đăng ký.

2. Đổi mới, hiện đại hóa công nghệ và phương thức quản lý để nâng cao hiệu quả và khả năng cạnh tranh. Đảm bảo an toàn thông tin và mạng viễn thông.

3. Bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động và quyền tham gia quản lý VNPT của người lao động theo quy định của pháp luật.

4. Thực hiện các quy định của Nhà nước về quốc phòng, an ninh, văn hóa, trật tự, an toàn xã hội, bảo vệ tài nguyên và môi trường.

5. Thực hiện việc quản lý rủi ro và bảo hiểm cho tài sản, con người của VNPT theo quy định của pháp luật. Thực hiện mua bảo hiểm cho cán bộ, viên chức và người lao động của VNPT đi làm việc ở nước ngoài.

6. Chịu sự giám sát, kiểm tra của chủ sở hữu nhà nước; chấp hành các quyết định về thanh tra của cơ quan tài chính và cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.

...

Theo đó, trong kinh doanh, Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam có những nghĩa vụ được quy định tại Điều 18 nêu trên.

Trong đó có nghĩa vụ bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động và quyền tham gia quản lý VNPT của người lao động theo quy định của pháp luật.

Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (Hình từ Internet)

Người lao động tham gia quản lý Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam thông qua những hình thức nào?

Căn cứ Điều 57 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 25/2016/NĐ-CP quy định về hình thức và tổ chức để người lao động tham gia quản lý VNPT như sau:

Hình thức tham gia ý kiến của người lao động

Người lao động tham gia quản lý VNPT thông qua các hình thức và tổ chức sau đây:

1. Hội nghị Người lao động.

2. Đối thoại tại nơi làm việc.

3. Tổ chức Công đoàn VNPT.

4. Thực hiện quyền kiến nghị, khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.

5. Các hình thức khác theo quy định pháp luật.

Theo đó, người lao động tham gia quản lý Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam thông qua những hình thức được quy định tại Điều 57 nêu trên.

Trong đó có hình thức thông qua Hội nghị Người lao động hay đối thoại tại nơi làm việc.

Nội dung tham gia quản lý Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam của người lao động được quy định thế nào?

Theo quy định tại Điều 58 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 25/2016/NĐ-CP về nội dung tham gia quản lý của người lao động như sau:

Nội dung tham gia quản lý của người lao động

Người lao động có quyền tham gia thảo luận, góp ý kiến trước khi cấp có thẩm quyền quyết định các vấn đề sau đây:

1. Nội quy lao động, trang bị bảo hộ lao động, quy trình vận hành máy móc, thiết bị; nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường, phòng, chống cháy nổ.

2. Quy chế tiền lương, tiền thưởng.

3. Quy định về định mức lao động, định mức khoán.

4. Các quy định về thi đua, khen thưởng, xử phạt; quy chế sử dụng các quỹ phúc lợi, khen thưởng.

5. Nội dung của dự thảo hoặc dự thảo sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể trước khi ký kết.

6. Các giải pháp nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, hạ giá thành, Tiết kiệm nguyên vật liệu, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường, cải thiện Điều kiện làm việc, đời sống vật chất và tinh thần, vệ sinh môi trường, đào tạo và đào tạo lại người lao động của VNPT.

7. Các vấn đề khác liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.

Như vậy, người lao động tham gia quản lý Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam theo những nội dung được quy định tại Điều 58 nêu trên.

Trong đó có nội dung về nội quy lao động, trang bị bảo hộ lao động, quy trình vận hành máy móc, thiết bị; nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường, phòng, chống cháy nổ.