Người lao động tại Tổng công ty Giấy Việt Nam tham gia quản lý doanh nghiệp theo hình thức nào? Việc tham gia quản lý gồm những nội dung nào?

Nội dung chính

• Người lao động tại Tổng công ty Giấy Việt Nam tham gia quản lý doanh nghiệp theo hình thức nào?
• Việc tham gia quản lý doanh nghiệp tại Tổng công ty Giấy Việt Nam của người lao động gồm những nội dung nào?
• Tập thể người lao động tại Tổng công ty Giấy Việt Nam được tham gia giám sát những vấn đề nào?

Người lao động tại Tổng công ty Giấy Việt Nam tham gia quản lý doanh nghiệp theo hình thức nào?

Theo khoản 1 Điều 39 Điều lệ Tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Giấy Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 2760/QĐ-BCT năm 2022 quy định về hình thức tham gia quản lý doanh nghiệp của người lao động như sau:

Hình thức và nội dung tham gia quản lý VINAPACO của người lao động

1. Người lao động tham gia quản lý VINAPACO thông qua các hình thức và tổ chức sau đây:

a) Hội nghị toàn thể người lao động VINAPACO;

b) Tổ chức công đoàn;

c) Ban Thanh tra nhân dân;

d) Thực hiện quyền khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.

...

Theo đó, người lao động tại Tổng công ty Giấy Việt Nam tham gia quản lý doanh nghiệp theo những hình thức được quy định tại khoản 1 Điều 39 nêu trên.

Tổng công ty Giấy Việt Nam (Hình từ Internet)

Việc tham gia quản lý doanh nghiệp tại Tổng công ty Giấy Việt Nam của người lao động gồm những nội dung nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 39 Điều lệ Tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Giấy Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 2760/QĐ-BCT năm 2022 quy định về nội dung tham gia quản lý doanh nghiệp của người lao động như sau:

Hình thức và nội dung tham gia quản lý VINAPACO của người lao động

...

2. Nội dung tham gia quản lý VINAPACO của người lao động:

a) Xây dựng và tổ chức thực hiện các nội quy, quy chế nội bộ VINAPACO liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động;

b) Nội dung của dự thảo hoặc dự thảo sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể trước khi ký kết;

c) Các giải pháp nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, hạ giá thành, tiết kiệm nguyên vật liệu, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường, cải thiện điều kiện làm việc, sắp xếp bố trí lao động;

d) Phương án tổ chức lại, chuyển đổi VINAPACO;

đ) Tham gia bỏ phiếu tín nhiệm đối với các chức danh quản lý, điều hành VINAPACO khi được yêu cầu theo quy định của pháp luật;

e) Các vấn đề khác theo quy định của pháp luật có liên quan.

...

Theo đó, việc tham gia quản lý doanh nghiệp tại Tổng công ty Giấy Việt Nam của người lao động gồm những nội dung được quy định tại khoản 2 Điều 39 nêu trên.

Trong đó có nội dung xây dựng và tổ chức thực hiện các nội quy, quy chế nội bộ VINAPACO liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.

Tập thể người lao động tại Tổng công ty Giấy Việt Nam được tham gia giám sát những vấn đề nào?

Theo quy định từ khoản 3 đến khoản 5 Điều 39 Điều lệ Tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Giấy Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 2760/QĐ-BCT năm 2022 về quyền tham gia giám sát doanh nghiệp của tập thể người lao động như sau:

Hình thức và nội dung tham gia quản lý VINAPACO của người lao động

...

3. Tập thể người lao động trong VINAPACO có quyền tham gia giám sát:

a) Việc thực hiện nghị quyết Hội nghị người lao động;

b) Việc thực hiện các nội quy, quy định, quy chế, Điều lệ của VINAPACO; thực hiện thỏa ước lao động tập thể; thực hiện hợp đồng lao động; thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động;

c) Việc thu và sử dụng các loại quỹ do người lao động đóng góp;

d) Kết quả giải quyết khiếu nại, tố cáo và tranh chấp lao động; kết quả thi đua, khen thưởng hàng năm.

4. Hàng năm VINAPACO có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn tổ chức Hội nghị người lao động để bàn giải pháp thực hiện các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh mà Hội đồng thành viên đã thông qua; đánh giá việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, các nội quy, quy chế của VINAPACO và những vấn đề khác liên quan tới quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

...

Như vậy, tập thể người lao động tại Tổng công ty Giấy Việt Nam được tham gia giám sát những vấn đề được quy định tại khoản 3 Điều 39 nêu trên.

Trong đó tập thể người lao động trong VINAPACO có quyền tham gia giám sát việc thực thực hiện các nội quy, quy định, quy chế, Điều lệ của VINAPACO.

Và thực hiện thỏa ước lao động tập thể; thực hiện hợp đồng lao động; thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động.