Người lao động có phải ký quỹ với doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản hay không?

Nội dung chính

• Người lao động có phải ký quỹ với doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản hay không?
• Hợp đồng ký quỹ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài gồm những nội dung nào?
• Người lao động được hoàn trả tiền ký quỹ khi không còn nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài hay không?
• Cơ quan nào có trách nghiệm hoàn trả tiền ký quỹ khi quá thời hạn chờ xuất cảnh và người lao động không còn nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài?

Người lao động có phải ký quỹ với doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản hay không?

Người lao động có phải ký quỹ với doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản hay không phải căn cứ quy định tại Điều 29 Nghị định 112/2021/NĐ-CP, nội dung như sau:

Mức trần tiền ký quỹ của người lao động

Doanh nghiệp dịch vụ và người lao động thỏa thuận về ngân hàng nhận ký quỹ, việc ký quỹ, trong đó tiền ký quỹ không vượt quá mức trần quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này và phải được ghi rõ trong Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Dẫn chiếu tiểu mục 3 Phụ lục II về Mức trần tiền ký quỹ đối với người lao động tại một số thị trường ngành, nghề ban hành Kèm theo Nghị định 112/2021/NĐ-CP có nội dung xác định mọi ngành, nghề tại thị trường Nhật Bản đều không yêu cầu ký quỹ.

Như vậy, người lao động không cần phải ký quỹ với doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản.

Người lao động có phải ký quỹ với doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản hay không? (Hình từ Internet)

Hợp đồng ký quỹ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài gồm những nội dung nào?

Hợp đồng ký quỹ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài gồm những nội dung được quy định tại khoản 1 Điều 30 Nghị định 112/2021/NĐ-CP, nội dung như sau:

Thực hiện ký quỹ

1. Người lao động, doanh nghiệp dịch vụ và ngân hàng nhận ký quỹ thỏa thuận ký kết hợp đồng ký quỹ để thực hiện nghĩa vụ trong Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, bao gồm các nội dung sau: tên, số căn cước công dân/hộ chiếu và địa chỉ của người lao động; tên, địa chỉ, người đại diện hợp pháp của ngân hàng nhận ký quỹ; tên, mã số, địa chỉ, người đại diện hợp pháp của doanh nghiệp; số tiền ký quỹ; mục đích ký quỹ; lãi suất tiền gửi ký quỹ; hình thức trả lãi tiền ký quỹ; sử dụng tiền ký quỹ; rút tiền ký quỹ; tất toán tài khoản ký quỹ; trách nhiệm của các bên liên quan và các nội dung khác phù hợp với quy định của pháp luật.

...

Như vậy, hợp đồng ký quỹ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài gồm những nội dung sau:

+ Tên, số căn cước công dân/hộ chiếu và địa chỉ của người lao động;

+ Tên, địa chỉ, người đại diện hợp pháp của ngân hàng nhận ký quỹ;

+ Tên, mã số, địa chỉ, người đại diện hợp pháp của doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài;

+ Số tiền ký quỹ;

+ Mục đích ký quỹ;

+ Lãi suất tiền gửi ký quỹ;

+ Hình thức trả lãi tiền ký quỹ;

+ Sử dụng tiền ký quỹ;

+ Rút tiền ký quỹ;

+ Tất toán tài khoản ký quỹ;

+ Trách nhiệm của các bên liên quan.

+ Các nội dung khác phù hợp.

Người lao động được hoàn trả tiền ký quỹ khi không còn nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài hay không?

Người lao động được hoàn trả tiền ký quỹ khi không còn nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài hay không phải căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 32 Nghị định 112/2021/NĐ-CP, nội dung như sau:

Hoàn trả tiền ký quỹ

1. Các trường hợp hoàn trả tiền ký quỹ của người lao động

...

b) Người lao động đã nộp tiền ký quỹ nhưng doanh nghiệp không đưa được người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn đã cam kết hoặc quá thời hạn chờ xuất cảnh và người lao động không còn nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài;

...

Như vậy, người lao động được hoàn trả tiền ký quỹ khi không còn nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài khi đã nộp tiền ký quỹ và thuộc một trong trường hợp sau:

+ Doanh nghiệp không đưa được người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn đã cam kết.

+ Quá thời hạn chờ xuất cảnh.

Cơ quan nào có trách nghiệm hoàn trả tiền ký quỹ khi quá thời hạn chờ xuất cảnh và người lao động không còn nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài?

Cơ quan nào có trách nghiệm hoàn trả tiền ký quỹ khi quá thời hạn chờ xuất cảnh và người lao động không còn nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài phải căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 32 Nghị định 112/2021/NĐ-CP, nội dung như sau:

Hoàn trả tiền ký quỹ

...

2. Thủ tục hoàn trả tiền ký quỹ của người lao động

a) Trong trường hợp nêu tại điểm a, b và c khoản 1 Điều này, căn cứ văn bản thanh lý Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, ngân hàng nhận ký quỹ hoàn trả tiền ký quỹ (bao gồm cả gốc và lãi) cho người lao động hoặc người được người lao động ủy quyền;

b) Trường hợp nêu tại điểm d khoản 1 Điều này, ngân hàng nhận ký quỹ hoàn trả tiền ký quỹ cho người lao động (bao gồm cả gốc và lãi) căn cứ vào văn bản thanh lý Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài hoặc căn cứ vào quyết định giải quyết khiếu nại có hiệu lực pháp luật hoặc theo văn bản hòa giải thành hoặc quyết định đã có hiệu lực thi hành của Tòa án.

Và căn cứ điểm b khoản 1 Điều 32 Nghị định 112/2021/NĐ-CP có quy định người lao động không còn nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài và quá thời hạn xuất cảnh thì được hoàn trả tiền ký quỹ.

Như vậy, Ngân hàng nhận ký quỹ hoàn trả tiền ký quỹ căn cứ văn bản thanh lý Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, ngân hàng nhận ký quỹ hoàn trả tiền ký quỹ (bao gồm cả gốc và lãi) cho người lao động hoặc người được người lao động ủy quyền.