Ngày 15 3 âm lịch là ngày mấy dương lịch? Ngày 15 3 có phải ngày lễ lớn? Người lao động đi làm vào ngày 15 3 âm lịch được tính lương ra sao?

Nội dung chính

• Ngày 15 3 âm lịch là ngày mấy dương lịch? Ngày 15 3 có phải ngày lễ lớn?
• Người lao động đi làm vào ngày 15 3 âm lịch được tính lương ra sao?
• 06 trường hợp người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương?

Ngày 15 3 âm lịch là ngày mấy dương lịch? Ngày 15 3 có phải ngày lễ lớn?

Theo Lịch Vạn niên, ngày 15 3 âm lịch năm 2025 rơi vào thứ Bảy trong tuần, nhằm ngày 12/4/2025 dương lịch.

Theo quan niệm người Việt Nam, Rằm tháng 3 là ngày 15 Âm lịch và là ngày trăng tròn và được xem là một ngày tốt. Đây là dịp để các tín đồ thể hiện lòng thành kính, tôn thờ các vị thần, đồng thời cũng là lúc để mọi người tỏ lòng hiếu kính với ông bà, cha mẹ, tổ tiên.

Hội rằm tháng Ba còn là dịp để cộng đồng gắn kết, chia sẻ niềm vui, nỗi buồn, và cùng nhau tham gia vào các hoạt động văn hóa phong phú.

Các ngày lễ lớn được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP cụ thể như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, Rằm tháng 3 (tức ngày 15 3 âm lịch) không phải là ngày lễ lớn của Việt Nam theo quy định.

Ngày 15 3 âm lịch là ngày mấy dương lịch? Ngày 15 3 có phải ngày lễ lớn? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm vào ngày 15 3 âm lịch được tính lương ra sao?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

.....

Bên cạnh đó, tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ cụ thể như:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người lao động làm thêm giờ ban ngày vào ngày 15 3 âm lịch được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Nếu ngày 15 3 âm lịch rơi vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Nếu ngày 15 3 âm lịch rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

- Nếu làm việc vào ban đêm: Được trả thêm ít nhất bằng 30% theo đơn giá tiền lương.

- Nếu làm thêm giờ vào ban đêm: Ngoài được trả lương theo quy định nêu trên thì còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường.

06 trường hợp người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, 06 trường hợp người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương bao gồm:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).