Mẫu đơn xin thôi việc hưởng chế độ Nghị định 178 mới nhất dành cho công chức viên chức, người lao động thuộc Bộ Tài chính?

Nội dung chính

• Mẫu đơn xin thôi việc hưởng chế độ Nghị định 178 mới nhất dành cho công chức viên chức, người lao động thuộc Bộ Tài chính?
• Công chức viên chức, người lao động thuộc đối tượng được giải quyết chế độ, chính sách theo Nghị định 178 gồm những ai?
• Công chức viên chức, người lao động tự nguyện thôi việc phải đáp ứng những điều kiện nào theo Công văn 1767?

Mẫu đơn xin thôi việc hưởng chế độ Nghị định 178 mới nhất dành cho công chức viên chức, người lao động thuộc Bộ Tài chính?

Mẫu đơn xin thôi việc hưởng chế độ Nghị định 178 mới nhất dành cho công chức viên chức, người lao động thuộc Bộ Tài chính là Mẫu tại Phụ lục số 05 ban hành kèm theo Công văn 1767/BTC-TCCB năm 2025 hướng dẫn triển khai chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP do Bộ Tài chính ban hành dưới đây:

Tải về Mẫu đơn xin thôi việc hưởng chế độ Nghị định 178 mới nhất dành cho công chức viên chức, người lao động thuộc Bộ Tài chính.

Mẫu đơn xin thôi việc hưởng chế độ Nghị định 178 mới nhất dành cho công chức viên chức, người lao động thuộc Bộ Tài chính? (Hình từ Internet)

Công chức viên chức, người lao động thuộc đối tượng được giải quyết chế độ, chính sách theo Nghị định 178 gồm những ai?

Căn cứ theo Công văn 1767/BTC-TCCB năm 2025 quy định về phạm vi và đối tượng áp dụng thì những công chức viên chức, người lao động thuộc đối tượng được giải quyết chế độ, chính sách theo Nghị định 178 được xác định gồm:

Công chức; viên chức; người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15/01/2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Bộ Tài chính do sắp xếp tổ chức bộ máy gồm:

- Tổ chức hành chính thuộc phạm vi quản lý của Bộ Tài chính;

- Các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ cấu Tổ chức của Bộ Tài chính;

- Các đơn vị sự nghiệp công lập khác không thuộc cơ cấu tổ chức của Bộ Tài chính hoàn thành việc sắp xếp tổ chức hoặc cơ cấu lại nhân lực của đơn vị trong thời gian 12 tháng kể từ khi có quyết định của cấp có thẩm quyền.

Lưu ý:

- Chưa xem xét giải quyết chính sách, chế độ đối với công chức viên chức, người lao động nêu trên khi thuộc một trong các trường hợp sau:

+ Là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.

+ Những người đang trong thời gian xem xét ký luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

- Và không giải quyết chính sách, chế độ đối với công chức viên chức, người lao động nêu trên nếu có 02 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.

Công chức viên chức, người lao động tự nguyện thôi việc phải đáp ứng những điều kiện nào theo Công văn 1767?

Căn cứ theo tiểu mục 2 Mục II Công văn 1767/BTC-TCCB năm 2025 thì những công chức viên chức, người lao động tự nguyện thôi việc hưởng chế độ Nghị định 178 cần phải có đơn tự nguyện xin nghỉ thôi việc ở trên và đáp ứng một trong các điều kiện sau:

+ Công chức, viên chức giữ chức vụ Lãnh đạo, quản lý tại các đơn vị còn dôi dư số lượng lãnh đạo, quản lý so với quy định của Đảng, Nhà nước hoặc công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại các đơn vị sau khi sắp xếp giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn hoặc thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý sau sắp xếp.

+ Công chức, viên chức, người lao động có 02 trong 03 năm gần nhất xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở xuống (trừ trường hợp có 02 năm liên tiếp xếp loại chất lượng không hoàn thành nhiệm vụ).

+ Công chức, viên chức, người lao động trong năm trước liền kề hoặc trong năm xét hưởng chính sách nghỉ thôi việc có tổng số ngày nghỉ làm việc do ốm đau có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành bằng hoặc cao hơn so ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định lại Luật Bảo hiểm xã hội hoặc mắc các bệnh nằm trong danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội.

+ Các trường hợp do quy định của pháp luật thay đổi dẫn đến chưa đạt trình độ, chuyên môn đào tạo theo yêu cầu của vị trí việc làm, tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức, tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, Quản lý, được cơ quan bố trí vị trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện nghỉ việc.

+ Một số điều kiện khác theo đặc thù của đơn vị (nếu có). Giao Thủ trưởng đơn các đơn vị có tổ chức theo hệ thống ngành dọc, Ủy ban Chứng khoán Nhà nước, các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ Tài chính hướng dẫn cụ thể các điều kiện đặc thù trong hệ thống các đơn vị làm cơ sở để xác định đối tượng được hưởng chính sách, chế độ.

Trong trường hợp đã rà soát, sắp xếp tất cả các trường hợp nêu trên nhưng vẫn chưa đủ để giảm biên chế công chức, viên chức theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền, nếu các cá nhân khác có nguyện vọng, lý do phù hợp và đáp ứng các yêu cầu theo quy định Đảng, Nhà nước thì cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng công chức, viên chức báo cáo cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phê duyệt việc nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo phân cấp xem xét, quyết định.