Mẫu đề xuất bổ nhiệm nhân sự? Tải về file word? 07 Hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động là gì?

Nội dung chính

• Giấy đề xuất bổ nhiệm nhân sự dùng để làm gì?
• Mẫu đề xuất bổ nhiệm nhân sự? Tải về file word? Có bao nhiêu hình thức tuyển dụng lao động?
• 07 Hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động là gì?

Giấy đề xuất bổ nhiệm nhân sự dùng để làm gì?

Giấy đề xuất bổ nhiệm nhân sự là văn bản hành chính được sử dụng khi phòng ban/bộ phận nào đó phát sinh nhu cầu cần tuyển dụng thêm nhân sự để đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh.

Giấy đề xuất bổ nhiệm nhân sự còn được gọi là tờ trình xin bổ sung nhân sự hay là giấy đề xuất tuyển dụng. Có nhiều lý do khiến các phòng ban cần đến giấy đề xuất bổ nhiệm nhân sự này như là:

(1) Công ty mở rộng quy mô và cần thêm nhân viên để thực hiện công việc.

(2) Nhân sự nghỉ việc nhưng chưa có nhân sự thay thế.

(3) Bổ sung thêm nhân viên để đáp ứng các công việc của doanh nghiệp.

*Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu đề xuất bổ nhiệm nhân sự? Tải về file word? Có bao nhiêu hình thức tuyển dụng lao động?

Mẫu đề xuất bổ nhiệm nhân sự? Tải về file word?

Tham khảo mẫu đề xuất bổ nhiệm nhân sự dưới đây:

Tải về file word mẫu đề xuất bổ nhiệm nhân sự tại đây => Tải về

Mẫu đề xuất bổ nhiệm nhân sự? Tải về file word? (Hình từ Internet)

Có bao nhiêu hình thức tuyển dụng lao động?

Căn cứ vào Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, có 2 hình thức tuyển dụng lao động bao gồm:

(1) Tuyển dụng trực tiếp.

(2) Tuyển dụng thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động

*Lưu ý: Quyền làm việc của người lao động

- Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

- Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

(Điều 10 Bộ luật Lao động 2019)

07 Hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động là gì?

Căn cứ vào Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Theo đó, 07 Hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động bao gồm:

(1) Phân biệt đối xử trong lao động.

(2) Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

(3) Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

(4) Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

(5) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

(6) Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

(7) Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.